Увольнение за отказ от командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за отказ от командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 <Судами отменено увольнение за отказ от командировок - работодатель не организовал для них условия>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Статья: Отказ от командировки, условия которой не организовали
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)В Определении от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 Первый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, насколько законно было увольнение работницы, которая неоднократно отказывалась от командировок ввиду малого опыта вождения автомобиля и невозможности добраться до места командирования общественным транспортном в нужное время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)В Определении от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 Первый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, насколько законно было увольнение работницы, которая неоднократно отказывалась от командировок ввиду малого опыта вождения автомобиля и невозможности добраться до места командирования общественным транспортном в нужное время.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Дистанционщик отказался ехать в командировку - суды согласились с увольнением за прогул (17.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Дистанционщик отказался ехать в командировку - суды согласились с увольнением за прогул (17.10.2025)
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Поскольку работа истицы была дистанционной, вызов Ф.И.О.1, работающей в режиме дистанционной работы, в день, когда она должна работать дома, для выполнения служебного поручения в офис работодателя, расположенный в другой местности - (адрес), должен был оформляться в виде служебной командировки. Между тем Ф.И.О.1, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от командировки. Причиной ее увольнения с работы послужил отказ от командировки в (адрес). Приходя к выводу о наличии оснований для восстановления истицы, суд апелляционной инстанции также учитывал отсутствие у работодателя негативных последствий ввиду неявки Ф.И.О.1 в офис, расположенный в (адрес)... Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции с выводом суда апелляционной инстанции соглашается".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Поскольку работа истицы была дистанционной, вызов Ф.И.О.1, работающей в режиме дистанционной работы, в день, когда она должна работать дома, для выполнения служебного поручения в офис работодателя, расположенный в другой местности - (адрес), должен был оформляться в виде служебной командировки. Между тем Ф.И.О.1, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от командировки. Причиной ее увольнения с работы послужил отказ от командировки в (адрес). Приходя к выводу о наличии оснований для восстановления истицы, суд апелляционной инстанции также учитывал отсутствие у работодателя негативных последствий ввиду неявки Ф.И.О.1 в офис, расположенный в (адрес)... Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции с выводом суда апелляционной инстанции соглашается".