Увольнение за однократное грубое нарушение тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за однократное грубое нарушение тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)...она уволена работодателем по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
(КонсультантПлюс, 2025)...она уволена работодателем по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом, и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно..."
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом, и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), поэтому вам нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности: затребуйте у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт, издайте приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), поэтому вам нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности: затребуйте у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт, издайте приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Обстоятельства, связанные с действиями истца, направленными на уведомление работодателя о необходимости предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению К. об отпуске при рассмотрении вопроса о законности привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - не были предметом исследования и оценки суда первой инстанций, в связи с чем вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований К. не может быть признан правомерным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Обстоятельства, связанные с действиями истца, направленными на уведомление работодателя о необходимости предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению К. об отпуске при рассмотрении вопроса о законности привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - не были предметом исследования и оценки суда первой инстанций, в связи с чем вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований К. не может быть признан правомерным.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Пример 1. Работник Сергеев А.С. совершил прогул. В объяснительной записке так и написал: "30.03.2023 не пришел на работу без уважительных причин, виноват". В приказе по унифицированной форме N Т-8 <1> в строке "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указали "по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей". В графе "Основание (документ, номер, дата)" перечислили все собранные доказательства: акт об отсутствии работника на работе, объяснительную записку работника. А через некоторое время Сергеева суд восстановил на работе. Как так? Ведь прогул налицо, подтверждающие документы в порядке! А дело в том самом приказе - не так оформлен.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Пример 1. Работник Сергеев А.С. совершил прогул. В объяснительной записке так и написал: "30.03.2023 не пришел на работу без уважительных причин, виноват". В приказе по унифицированной форме N Т-8 <1> в строке "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указали "по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей". В графе "Основание (документ, номер, дата)" перечислили все собранные доказательства: акт об отсутствии работника на работе, объяснительную записку работника. А через некоторое время Сергеева суд восстановил на работе. Как так? Ведь прогул налицо, подтверждающие документы в порядке! А дело в том самом приказе - не так оформлен.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особенности увольнения за прогул во время испытательного срока не предусмотрены. Увольнение производится в общем порядке с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформлять увольнение в этом случае нужно на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом), а не на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особенности увольнения за прогул во время испытательного срока не предусмотрены. Увольнение производится в общем порядке с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформлять увольнение в этом случае нужно на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом), а не на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- основание прекращения трудового договора. Его надо указать так, как оно сформулировано в ТК РФ, и дать ссылку на соответствующую норму. Например, при увольнении за прогул надо записать: "Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации";
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- основание прекращения трудового договора. Его надо указать так, как оно сформулировано в ТК РФ, и дать ссылку на соответствующую норму. Например, при увольнении за прогул надо записать: "Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации";
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)За однократное грубое нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей (по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы можете уволить его в том случае, если это повлекло негативное последствие. Например, вред здоровью работников либо ущерб имуществу организации. Но у вас должны быть доказательства, что такое нарушение действительно было грубым и именно неисполнение директором филиала (а не иными лицами) своих обязанностей повлекло негативные последствия. Такой вывод следует из абз. 1 - 3 п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)За однократное грубое нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей (по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы можете уволить его в том случае, если это повлекло негативное последствие. Например, вред здоровью работников либо ущерб имуществу организации. Но у вас должны быть доказательства, что такое нарушение действительно было грубым и именно неисполнение директором филиала (а не иными лицами) своих обязанностей повлекло негативные последствия. Такой вывод следует из абз. 1 - 3 п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще один важный момент: уволить дистанционного работника за прогул (однократное грубое нарушение) не получится. Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Соответственно, обнаружить, что дистанционный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, и уволить за это практически невозможно, особенно с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном случае работодатель может прописать в трудовом договоре, что невыход на связь в течение определенного времени (более 2 рабочих дней) повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда увольнение произойдет не по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Еще один важный момент: уволить дистанционного работника за прогул (однократное грубое нарушение) не получится. Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Соответственно, обнаружить, что дистанционный сотрудник прогуливает или отсутствует на работе, и уволить за это практически невозможно, особенно с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном случае работодатель может прописать в трудовом договоре, что невыход на связь в течение определенного времени (более 2 рабочих дней) повлечет расторжение трудовых отношений. Тогда увольнение произойдет не по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику - администратору кафе в связи с негативным отзывом в книге жалоб и предложений на плохие качество обслуживания и качество блюд.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20169-6-1)Согласно пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ расторжение трудового договора работодателем возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20169-6-1)Согласно пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ расторжение трудового договора работодателем возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При увольнении работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул необходимо учитывать следующее:
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При увольнении работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул необходимо учитывать следующее:
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)В дальнейшем по результатам служебной проверки были установлены нарушения финансовой и хозяйственной дисциплины со стороны директора филиала. В связи с этим работник был уволен по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)В дальнейшем по результатам служебной проверки были установлены нарушения финансовой и хозяйственной дисциплины со стороны директора филиала. В связи с этим работник был уволен по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей.
Статья: Особенности заполнения ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - п10ч1с81тк "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей";
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - п10ч1с81тк "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей";
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Когда речь идет о руководителе организации (филиала, представительства), его заместителе, то увольнение допустимо также в случае однократного грубого нарушения им своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Когда речь идет о руководителе организации (филиала, представительства), его заместителе, то увольнение допустимо также в случае однократного грубого нарушения им своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).