Увольнение за однократное грубое
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за однократное грубое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)На основании приказа... прекращено действие трудового договора... Ш. уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - длительным прогулом...
(КонсультантПлюс, 2025)На основании приказа... прекращено действие трудового договора... Ш. уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - длительным прогулом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом)
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с руководителем в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление в состоянии опьянения; хищение; нарушение правил охраны труда
(Издательство "Главная книга", 2025)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление в состоянии опьянения; хищение; нарушение правил охраны труда
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Во многом сходный подход можно увидеть и в законодательстве о службе в таможенных органах. Так, согласно Федеральному закону от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" <14> (далее - Федеральный закон N 114-ФЗ) сотрудник может быть уволен за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины (п. 11 ч. 2 ст. 48). Дисциплинарный устав таможенной службы к грубым нарушениям служебной дисциплины, помимо прочего, относит несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников ст. 7 Федерального закона N 114-ФЗ (Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. N 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации" <15>). При этом ограничения, закрепленные в отношении сотрудников таможенных органов ч. 2 ст. 7 данного Закона, по смыслу тождественны (за некоторыми исключениями) запретам, содержащимся в ст. 17 Закона о государственной гражданской службе. Интересно, что в ст. 7 Федерального закона N 114-ФЗ не называются некоторые запреты, предусмотренные Законом о государственной гражданской службе: допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора и др. Эти запреты охватываются положением ст. 7.1 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" <16>, которая распространяет на сотрудников таможенных органов действие ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" <17> (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и ст. 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <18>. Однако законодательство о службе в таможенных органах не рассматривает нарушение этих запретов в качестве самостоятельного основания для прекращения службы в таможенных органах. Соответственно, нарушение этих запретов будет являться ординарным дисциплинарным проступком, влекущим применение дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением со службы.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Во многом сходный подход можно увидеть и в законодательстве о службе в таможенных органах. Так, согласно Федеральному закону от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" <14> (далее - Федеральный закон N 114-ФЗ) сотрудник может быть уволен за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины (п. 11 ч. 2 ст. 48). Дисциплинарный устав таможенной службы к грубым нарушениям служебной дисциплины, помимо прочего, относит несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников ст. 7 Федерального закона N 114-ФЗ (Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. N 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации" <15>). При этом ограничения, закрепленные в отношении сотрудников таможенных органов ч. 2 ст. 7 данного Закона, по смыслу тождественны (за некоторыми исключениями) запретам, содержащимся в ст. 17 Закона о государственной гражданской службе. Интересно, что в ст. 7 Федерального закона N 114-ФЗ не называются некоторые запреты, предусмотренные Законом о государственной гражданской службе: допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора и др. Эти запреты охватываются положением ст. 7.1 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" <16>, которая распространяет на сотрудников таможенных органов действие ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" <17> (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и ст. 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <18>. Однако законодательство о службе в таможенных органах не рассматривает нарушение этих запретов в качестве самостоятельного основания для прекращения службы в таможенных органах. Соответственно, нарушение этих запретов будет являться ординарным дисциплинарным проступком, влекущим применение дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением со службы.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Далее приказом работодателя работник был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), выразившееся в прогуле. Отказывая истцу (работнику) в удовлетворении его требований, Московский городской суд исходил из того, что, поскольку не имел место перевод истца, а также изменение условий трудового договора, требующее согласия работника, нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного трудового договора со стороны работодателя допущено не было.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Далее приказом работодателя работник был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), выразившееся в прогуле. Отказывая истцу (работнику) в удовлетворении его требований, Московский городской суд исходил из того, что, поскольку не имел место перевод истца, а также изменение условий трудового договора, требующее согласия работника, нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного трудового договора со стороны работодателя допущено не было.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как применить к работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как применить к работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 <Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Это является одним из оснований расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение специалистом своих обязанностей (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Это является одним из оснований расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение специалистом своих обязанностей (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком случае можно уволить директора филиала за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком случае можно уволить директора филиала за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. В. был принят на работу вахтовым методом в 2010 году, в трудовом договоре указал свой домашний адрес. 10 декабря 2022 г. В. был уведомлен об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. В. был принят на работу вахтовым методом в 2010 году, в трудовом договоре указал свой домашний адрес. 10 декабря 2022 г. В. был уведомлен об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Аналогом подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана являются п. 3 ст. 76 ТК Кыргызстана и ст. 76 ТК России, где закреплено не основание увольнения, а основание отстранения от работы. При этом Трудовые кодексы Кыргызстана и России предусматривают в виде дисциплинарного основания для увольнения однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, относящихся к области охраны труда. Так, согласно подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК России таким основанием могут быть случаи установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Схожая норма в ТК Кыргызстана сформулирована более лаконично и предусматривает увольнение работника за нарушение им требований охраны труда, которое уже повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии (подп. "г" п. 6 ст. 83).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Аналогом подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана являются п. 3 ст. 76 ТК Кыргызстана и ст. 76 ТК России, где закреплено не основание увольнения, а основание отстранения от работы. При этом Трудовые кодексы Кыргызстана и России предусматривают в виде дисциплинарного основания для увольнения однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, относящихся к области охраны труда. Так, согласно подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК России таким основанием могут быть случаи установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Схожая норма в ТК Кыргызстана сформулирована более лаконично и предусматривает увольнение работника за нарушение им требований охраны труда, которое уже повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии (подп. "г" п. 6 ст. 83).