Увольнение за невыход на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за невыход на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить за прогул только лишь на том основании, что руководитель не дал согласия на невыход сотрудника на работу >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна ситуация, когда работник, находившийся под домашним арестом, будет уволен, не выходя на работу, например по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Тогда при увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за те, которые работник не смог использовать из-за ареста (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В противном случае для вас возможны риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна ситуация, когда работник, находившийся под домашним арестом, будет уволен, не выходя на работу, например по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Тогда при увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за те, которые работник не смог использовать из-за ареста (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В противном случае для вас возможны риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что нужно учесть при увольнении работника, длительное время не выходившего на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что нужно учесть при увольнении работника, длительное время не выходившего на работу
Статья: Невозврат с удаленки в офис - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)В комментируемом деле суды разобрались с тем, насколько обоснованным было увольнение за прогул работницы, которая после отмены удаленного режима работы не вышла на работу в офис и продолжала трудиться дома, мотивируя это тем, что у нее трое детей и престарелая мать, за которой требуется уход.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)В комментируемом деле суды разобрались с тем, насколько обоснованным было увольнение за прогул работницы, которая после отмены удаленного режима работы не вышла на работу в офис и продолжала трудиться дома, мотивируя это тем, что у нее трое детей и престарелая мать, за которой требуется уход.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какой порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какой порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)"Трудовое право", 2024, N 11
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)"Трудовое право", 2024, N 11
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3.1. Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)3.1. Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период исполнения обязанностей основного работника вы приняли одновременно двух временных работников (например, на 0,5 ставки), то в случае увольнения основного работника, который не вышел на работу, договоры с временными работниками становятся по сути бессрочными, поскольку нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять их в связи с истечением срока трудового договора. Они могут продолжать работать по своим трудовым договорам, которые формально остаются срочными.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период исполнения обязанностей основного работника вы приняли одновременно двух временных работников (например, на 0,5 ставки), то в случае увольнения основного работника, который не вышел на работу, договоры с временными работниками становятся по сути бессрочными, поскольку нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять их в связи с истечением срока трудового договора. Они могут продолжать работать по своим трудовым договорам, которые формально остаются срочными.