Увольнение за неоднократный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за неоднократный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, имея несколько дисциплинарных взысканий, не связанных с увольнением, за прогулы в разные дни, совершил очередной прогул, который по объективному и субъективному составам не отличается от остальных, то за него увольняйте работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (Доклад Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, имея несколько дисциплинарных взысканий, не связанных с увольнением, за прогулы в разные дни, совершил очередной прогул, который по объективному и субъективному составам не отличается от остальных, то за него увольняйте работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (Доклад Роструда).
Статья: Одного лишь факта отсутствия на работе без уважительных причин недостаточно для увольнения за прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте и запросил у работника объяснение причин отсутствия. В своей объяснительной работник не отрицал факт отсутствия на рабочем месте без уважительных на то причин. В результате работник был уволен на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в приказе указали, что он уволен за систематические прогулы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте и запросил у работника объяснение причин отсутствия. В своей объяснительной работник не отрицал факт отсутствия на рабочем месте без уважительных на то причин. В результате работник был уволен на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в приказе указали, что он уволен за систематические прогулы.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис (24.09.2025)
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Между тем ст. 261 ТК РФ изначально не предполагала такого регулирования, поскольку однозначно запрещает расторжение трудового договора по любым основаниям, связанным с увольнением по инициативе представителя нанимателя (за исключением ликвидации организации, конечно) только с беременными женщинами. В отношении же иных категорий лиц, названных в этой статье, установлены исключения, причем преимущественно для случаев увольнения за дисциплинарные проступки и иные виновные действия: прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка и т.п.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Между тем ст. 261 ТК РФ изначально не предполагала такого регулирования, поскольку однозначно запрещает расторжение трудового договора по любым основаниям, связанным с увольнением по инициативе представителя нанимателя (за исключением ликвидации организации, конечно) только с беременными женщинами. В отношении же иных категорий лиц, названных в этой статье, установлены исключения, причем преимущественно для случаев увольнения за дисциплинарные проступки и иные виновные действия: прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка и т.п.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Но все же чаще работники обращаются за дубликатом трудовой книжки не после безобидной ошибки работодателя, а при успешном оспаривании неприятного основания увольнения (за прогул или неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.) и замены его на увольнение по собственному желанию.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Но все же чаще работники обращаются за дубликатом трудовой книжки не после безобидной ошибки работодателя, а при успешном оспаривании неприятного основания увольнения (за прогул или неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.) и замены его на увольнение по собственному желанию.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Даже увольнение за прогул и за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" возможно до наступления даты увольнения "по сокращению", если у работодателя право уволить работника по соответствующему виновному основанию возникает раньше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Даже увольнение за прогул и за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" возможно до наступления даты увольнения "по сокращению", если у работодателя право уволить работника по соответствующему виновному основанию возникает раньше.