Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при неоднократном
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при неоднократном
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей2. Оспаривание факта совершения дисциплинарного проступка в случае увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей" в N 11, 2023, на с. 58.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей" в N 11, 2023, на с. 58.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В качестве примеров поведения работодателя, которое было признано судом злоупотреблением правом, можно привести принятие работодателем решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения без учета обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и предшествующего поведения работника <19>. Свидетельством о злоупотреблении правом со стороны работодателя суды считают малый промежуток времени между дисциплинарными взысканиями, последнее из которых - увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей <20>. Представляется важным отметить, что в Постановлении N 2 (п. 53) Пленум Верховного Суда РФ не называет такие действия работодателя злоупотреблением правом, трактуя их скорее как нарушение процедуры увольнения. Хотя указание на злоупотребление правом в подобных ситуациях в большей степени соответствует реальному характеру действий и намерениям работодателя.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В качестве примеров поведения работодателя, которое было признано судом злоупотреблением правом, можно привести принятие работодателем решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения без учета обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и предшествующего поведения работника <19>. Свидетельством о злоупотреблении правом со стороны работодателя суды считают малый промежуток времени между дисциплинарными взысканиями, последнее из которых - увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей <20>. Представляется важным отметить, что в Постановлении N 2 (п. 53) Пленум Верховного Суда РФ не называет такие действия работодателя злоупотреблением правом, трактуя их скорее как нарушение процедуры увольнения. Хотя указание на злоупотребление правом в подобных ситуациях в большей степени соответствует реальному характеру действий и намерениям работодателя.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Работодатель при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не отразил конкретный проступок сотрудника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Работодатель при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не отразил конкретный проступок сотрудника.
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Исходя из вышесказанного, увольнение работника за неоднократное неисполнение обязанностей будет незаконным, поскольку речь не идет об исполнении трудовых обязанностей.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Исходя из вышесказанного, увольнение работника за неоднократное неисполнение обязанностей будет незаконным, поскольку речь не идет об исполнении трудовых обязанностей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей