Увольнение за нарушение самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за нарушение самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-5496/2023 (УИД 59RS0004-01-2022-001636-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы истец не был предупрежден представителем нанимателя (ответчиком) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в период проведения процедуры сокращения и на момент увольнения истец находился на самоизоляции.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы И. не была предупреждена представителем нанимателя (ответчиком) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в период проведения процедуры сокращения и на момент увольнения истец находилась на самоизоляции, представленные ответчиком уведомления, направленные в адрес истца почтой и не полученные истцом, акты от 10 августа 2020 года, от 16 ноября 2020 года не свидетельствуют о надлежащем уведомлении истца о предстоящем сокращении и увольнении, а, следовательно, не свидетельствуют о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы истец не был предупрежден представителем нанимателя (ответчиком) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в период проведения процедуры сокращения и на момент увольнения истец находился на самоизоляции.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы И. не была предупреждена представителем нанимателя (ответчиком) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в период проведения процедуры сокращения и на момент увольнения истец находилась на самоизоляции, представленные ответчиком уведомления, направленные в адрес истца почтой и не полученные истцом, акты от 10 августа 2020 года, от 16 ноября 2020 года не свидетельствуют о надлежащем уведомлении истца о предстоящем сокращении и увольнении, а, следовательно, не свидетельствуют о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Важно также то, что если деятельность организации продолжается в период самоизоляции, то увольнение работников возможно в порядке, установленном трудовым законодательством.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Важно также то, что если деятельность организации продолжается в период самоизоляции, то увольнение работников возможно в порядке, установленном трудовым законодательством.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Пандемия привела к возникновению мирового политического и финансово-экономического кризиса, к масштабному сокращению производства и увольнениям работников, банкротствам мелких и средних предприятий, локдауну (lockdown), режиму самоизоляции и т.п. В этих условиях инвалиды оказались первыми кандидатами на увольнение. Огромные потери рабочих мест в результате пандемии поставили инвалидов в невыгодное положение по сравнению с другими работниками. По данным английского издания "Citizens' Advice", в Великобритании во время пандемии каждый шестой работник (17%) был уволен по сокращению штатов, а среди инвалидов этот показатель достиг 37%, т.е. каждый четвертый инвалид потерял работу <3>.
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросы соблюдения режима самоизоляции и карантина поднимались в 235 обращениях (10,8%), где граждане сообщали о трудностях при оформлении цифровых пропусков, привлечении к административной ответственности за нарушение режима самоизоляции, масочного режима, а также о нарушениях санитарных правил в период карантина. По данной тематике лидируют городские округа Рузский (33), Одинцовский (31), Красногорск (29), Краснознаменск (15).
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросы соблюдения режима самоизоляции и карантина поднимались в 235 обращениях (10,8%), где граждане сообщали о трудностях при оформлении цифровых пропусков, привлечении к административной ответственности за нарушение режима самоизоляции, масочного режима, а также о нарушениях санитарных правил в период карантина. По данной тематике лидируют городские округа Рузский (33), Одинцовский (31), Красногорск (29), Краснознаменск (15).
Вопрос: В период действия нерабочих дней работник направил заявление на увольнение по собственному желанию. В регионе действует режим общей обязательной самоизоляции. Вправе ли работодатель в таком случае направить сотруднику уведомление о даче согласия направить трудовую книжку почтовым отправлением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период действия нерабочих дней в соответствии с Указом Президента работник направил заявление на увольнение по собственному желанию. В регионе действует режим общей обязательной самоизоляции. Вправе ли работодатель в таком случае направить сотруднику уведомление о даче согласия направить трудовую книжку почтовым отправлением? Будет ли это нарушением трудового законодательства со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период действия нерабочих дней в соответствии с Указом Президента работник направил заявление на увольнение по собственному желанию. В регионе действует режим общей обязательной самоизоляции. Вправе ли работодатель в таком случае направить сотруднику уведомление о даче согласия направить трудовую книжку почтовым отправлением? Будет ли это нарушением трудового законодательства со стороны работодателя?
Вопрос: Я работаю кассиром ресторана. На собрании нам сообщили, что ресторан закрыт на неопределенный срок в связи с COVID-19. Должна ли организация создать приказ или акт о приостановлении деятельности и порядке оплаты на время карантина (правовая форма - ООО)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю кассиром ресторана. 28 марта деятельность ресторана была приостановлена, но ресторан продолжил деятельность по доставке. На доставке работали повар и управляющая с ген. директором. 29-го на собрании персонала и руководства нам сообщили, что ресторан закрыт на неопределенный срок в связи с COVID-19. Приказов, актов и др. документов под роспись организация не представляла. 1. Должна ли организация создать приказ или акт о приостановлении деятельности и порядке оплаты на время карантина (правовая форма - ООО)? 18.04.2020 от управляющей ресторана на электронную почту пришло письмо в дополнение телефонного разговора с просьбой написать от руки заявление об отпуске за свой счет с 01.04.2020 по 01.06.2020. Я отказалась. В связи с этим я составила претензию на имя руководства, где указала, что требовать отпуск за свой счет - это незаконно, об обязанности оплатить нерабочие дни и др. Впоследствии, 25.04.2020, был получен ответ, где работодатель отрицает все нарушения ТК РФ в свой адрес и требует приступить к работе с 01.05.2020. 01.05.2020 я написала заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недели. Я отказалась выходить на работу, опасаясь травли со стороны руководства, и теперь меня хотят уволить за прогулы. Таким образом, с 28.03.2020 по 25.04.2020 я находилась на самоизоляции (трудовые отношения состоят в Краснодарском крае, в котором объявлены карантинные мероприятия) и мне не предлагалось выполнять трудовые обязанности, а после претензии возникла резкая необходимость моего присутствия на рабочем месте. 2. Законно ли работодатель привлекает меня к работе именно после моей претензии? Должен ли работодатель был заключить дополнительное соглашение на этот период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю кассиром ресторана. 28 марта деятельность ресторана была приостановлена, но ресторан продолжил деятельность по доставке. На доставке работали повар и управляющая с ген. директором. 29-го на собрании персонала и руководства нам сообщили, что ресторан закрыт на неопределенный срок в связи с COVID-19. Приказов, актов и др. документов под роспись организация не представляла. 1. Должна ли организация создать приказ или акт о приостановлении деятельности и порядке оплаты на время карантина (правовая форма - ООО)? 18.04.2020 от управляющей ресторана на электронную почту пришло письмо в дополнение телефонного разговора с просьбой написать от руки заявление об отпуске за свой счет с 01.04.2020 по 01.06.2020. Я отказалась. В связи с этим я составила претензию на имя руководства, где указала, что требовать отпуск за свой счет - это незаконно, об обязанности оплатить нерабочие дни и др. Впоследствии, 25.04.2020, был получен ответ, где работодатель отрицает все нарушения ТК РФ в свой адрес и требует приступить к работе с 01.05.2020. 01.05.2020 я написала заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недели. Я отказалась выходить на работу, опасаясь травли со стороны руководства, и теперь меня хотят уволить за прогулы. Таким образом, с 28.03.2020 по 25.04.2020 я находилась на самоизоляции (трудовые отношения состоят в Краснодарском крае, в котором объявлены карантинные мероприятия) и мне не предлагалось выполнять трудовые обязанности, а после претензии возникла резкая необходимость моего присутствия на рабочем месте. 2. Законно ли работодатель привлекает меня к работе именно после моей претензии? Должен ли работодатель был заключить дополнительное соглашение на этот период?
Статья: Споры по невыплате зарплаты в период самоизоляции. Советы фирмам и людям
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)- о возможном расторжении трудовых договоров;
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)- о возможном расторжении трудовых договоров;
Вопрос: Офис переведен на удаленный режим, трудовые книжки хранятся в офисе. Может ли кадровый сотрудник приехать в офис, сделать запись в трудовую книжку и отправить ее заказным письмом? Будет ли нарушением трудового законодательства, если с кадровым работником заключено допсоглашение о переводе на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как выдать работнику трудовую книжку в день увольнения по соглашению сторон? Весь офис переведен на удаленный режим работы, а трудовые книжки хранятся в офисе. Имеет ли право кадровый сотрудник приехать в офис, сделать запись в трудовую книжку и отправить ее заказным письмом работнику? Не будет ли это нарушением режима самоизоляции? И не будет ли это являться нарушением трудового законодательства, если с кадровым работником заключено дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу в связи с карантином?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как выдать работнику трудовую книжку в день увольнения по соглашению сторон? Весь офис переведен на удаленный режим работы, а трудовые книжки хранятся в офисе. Имеет ли право кадровый сотрудник приехать в офис, сделать запись в трудовую книжку и отправить ее заказным письмом работнику? Не будет ли это нарушением режима самоизоляции? И не будет ли это являться нарушением трудового законодательства, если с кадровым работником заключено дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу в связи с карантином?
Вопрос: Нахожусь на карантине как контактная с ковидом, нарушила карантин и в ТЦ встретила руководителя, сказала, что увольняет по статье за нарушение карантина. Есть ли такая статья? Может ли она действительно уволить по статье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено увольнение работника за нарушение режима самоизоляции. Уволить работника работодатель вправе только по основаниям (приведены в правовом обосновании), установленным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено увольнение работника за нарушение режима самоизоляции. Уволить работника работодатель вправе только по основаниям (приведены в правовом обосновании), установленным законом.
Вопрос: Правомерна ли неоплата 30.04.2020, если это нерабочие дни, а в приказе о простое стоят даты с 07.04.2020 по 30.04.2020? Работодатель обязан в этом случае оплатить как нерабочий день или как простой? С 1 по 3 апреля работодатель должен выплатить только окладную часть или еще премии и надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 07.04.2020 по 30.04.2020 приказом руководителя я была отправлена в простой по независящим от сторон обстоятельствам. Хотя до этого был дан доступ для удаленной работы, но саму работу не дали. 27-го числа мне предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказалась, последовали угрозы об увольнении по статье. 29 апреля мне позвонили и заявили, что мне было отправлено письмо по Почте России о выходе с простоя 30.04.2020. Письмо я не получила. В офис я не приехала, так как организация не входит в перечень Указа Президента и разрешения на работу не имеет, самовольно нарушать самоизоляцию не имею права по предписанию врача (хронические заболевания). Выписка с предписанием врача имеется и была представлена руководителю. Все остальные сотрудники работают дома удаленно, вызвали в офис тех сотрудников, с которыми хотели расторгнуть договор. На меня составили акт о прогуле, но увольнять не стали. 14 мая пришел расчетный лист за апрель 2020 г., в котором 30 апреля стоит прочерк, отсутствует сумма для выплаты. Причина - отсутствие работника по невыясненным причинам; также 3 дня (с 1 по 03.04.2020) - оплата по окладу, отпуск с 06.04.2020 по 12.04.2020 и простой 13 дней (с 13.04.2020 по 29.04.2020). Приказа об отзыве из простоя я так и не получила, только поздно вечером на ватсап прислали уведомление и акт о дисциплинарном нарушении. Правомерна ли неоплата 30.04.2020, если по Указу Президента это нерабочие дни, а в приказе о простое стоят даты с 07.04.2020 по 30.04.2020? Работодатель обязан в этом случае оплатить или как нерабочий день или как простой? И вопрос касаемо оплаты нерабочих дней с 1 по 03.04.2020: работодатель должен выплатить только окладную часть или еще премии и надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 07.04.2020 по 30.04.2020 приказом руководителя я была отправлена в простой по независящим от сторон обстоятельствам. Хотя до этого был дан доступ для удаленной работы, но саму работу не дали. 27-го числа мне предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказалась, последовали угрозы об увольнении по статье. 29 апреля мне позвонили и заявили, что мне было отправлено письмо по Почте России о выходе с простоя 30.04.2020. Письмо я не получила. В офис я не приехала, так как организация не входит в перечень Указа Президента и разрешения на работу не имеет, самовольно нарушать самоизоляцию не имею права по предписанию врача (хронические заболевания). Выписка с предписанием врача имеется и была представлена руководителю. Все остальные сотрудники работают дома удаленно, вызвали в офис тех сотрудников, с которыми хотели расторгнуть договор. На меня составили акт о прогуле, но увольнять не стали. 14 мая пришел расчетный лист за апрель 2020 г., в котором 30 апреля стоит прочерк, отсутствует сумма для выплаты. Причина - отсутствие работника по невыясненным причинам; также 3 дня (с 1 по 03.04.2020) - оплата по окладу, отпуск с 06.04.2020 по 12.04.2020 и простой 13 дней (с 13.04.2020 по 29.04.2020). Приказа об отзыве из простоя я так и не получила, только поздно вечером на ватсап прислали уведомление и акт о дисциплинарном нарушении. Правомерна ли неоплата 30.04.2020, если по Указу Президента это нерабочие дни, а в приказе о простое стоят даты с 07.04.2020 по 30.04.2020? Работодатель обязан в этом случае оплатить или как нерабочий день или как простой? И вопрос касаемо оплаты нерабочих дней с 1 по 03.04.2020: работодатель должен выплатить только окладную часть или еще премии и надбавки?
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Еще ситуация: человек вернулся из зарубежного отпуска и остался дома на самоизоляции. Работать отказывается даже дистанционно. Уволить нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Еще ситуация: человек вернулся из зарубежного отпуска и остался дома на самоизоляции. Работать отказывается даже дистанционно. Уволить нельзя.
Вопрос: Что делать с беспределом, описанным ниже: выплачивали зарплату "всерую" в 5, 10, 20 раз больше, чем заявленный официальный оклад, расчетные листки не выдавались, в период коронавируса почти всех сотрудников заставили написать заявление якобы по собственному желанию на административный отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Что делать с беспределом, описанным ниже? 1. Выплачивали зарплату и лично мне, и другим сотрудникам "всерую" в 5, 10, 20 раз больше, чем заявленный официальный оклад. 2. Часто задерживали выплаты (как "белой", так и "серой" зарплат). 3. Задерживали мне оплату официального электронного больничного. 4. Расчетные листки не выдавались никому, лично мне не выдавались ни разу за весь период работы с января 2018 г. по август 2020 г. 5. При трудоустройстве в январе 2018 г. мне не предоставляли трудовой договор / правила внутреннего трудового распорядка / должностные инструкции / локальные нормативные акты об оплате в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за ненормированный рабочий день и постоянные задержки в офисе сверх рабочей нормы и сверх утвержденной продолжительности ежедневной работы. 6. За все это время (почти 3 года) не предоставляли данные документы для подписания и на руки не выдавали (у всех других сотрудников никогда не было на руках трудового договора, несмотря на устные и письменные просьбы (например в апреле 2020 г.) предоставить хотя бы трудовой договор, и только для подачи документов в налоговую на получение государственных субсидий директор по развитию в конце мая 2020 г. лично приезжал домой к каждому и просил, чтобы подписали трудовой договор задним числом, чему есть доказательства). 7. В период коронавируса почти всех сотрудников заставили под давлением (под угрозой невыплаты зарплаты за предыдущие месяцы либо увольнения) написать заявление якобы по собственному желанию на административный отпуск без сохранения зарплаты на март, апрель, май, июнь, при этом руководство принуждало сотрудников быть постоянно на связи с клиентами и продолжать работать как удаленно, так даже приезжать в офис, нарушая действующий режим самоизоляции. 8. Позже получив субсидии от государства за апрель и май + кредиты под льготный процент именно под зарплатные проекты, руководство не посчитало нужным произвести положенные выплаты реальным сотрудникам, наоборот, ввели в организации простой с уменьшением официального оклада, который также не хотели выплачивать. Для того чтобы получить субсидии от государства в большем размере, руководство придумало трудоустроить своих родственников и знакомых, которые никогда не работали в организации. 9. Поскольку я вынуждена была написать такое заявление на апрель (так как в марте руководство угрожало не выплатить остаток зарплаты за февр. 2020 г. в размере 52 тыс. руб., данному факту есть доказательства), а на другие месяцы я отказалась писать предложенное заявление, мне изменили ранее договоренные условия труда в одностороннем порядке с уменьшением официального оклада в 10 раз, то есть сейчас 0,1 ставки, 5 раз в неделю по одному часу я должна приезжать в офис и просто сидеть за пустым столом без клиентов и новых продаж. 10. Ранее я работала всегда полный рабочий день 5 раз в неделю, но по документам при трудоустройстве в янв. 2018 г. официально заявили только якобы 0,2 ставки, потом увеличивали до 0,5 ставки, позже увеличили до полной ставки, при этом ни разу не предоставляли мне для ознакомления и на подпись положение об оплате труда, многие сотрудники до сих пор официально трудоустроены только на 0,2 - 0,5 ставки, несмотря на то что работают полный рабочий день 5 раз в неделю. 11. После моего длительного официального больничного руководство угрожает меня уволить (и устно, и письменно), ищет причины и постоянно предлагает (вынуждает) уволиться по собственному желанию, причем без положенных выплат. 12. С моего рабочего места в офисе убрали компьютер, заблокировали тем самым доступ к клиентской базе и системе CRM, отключили мобильный рабочий телефон и стационарный телефон, изъяли из ящика папку с оригиналом доверенности и подписанными мною договорами с клиентами (есть видео доказательства того что рабочее место теперь абсолютно не оборудовано для выполнения рабочих задач). 13. В компании отсутствует график отпусков, например, в декабре 2019 г. меня не ознакомили с графиком отпусков на 2020 г. и, как следствие, сейчас не отпускают в положенный оплачиваемый отпуск за 2020 г. даже по рекомендациям врачей (прошу и устно, и письменно начиная с конца июня 2020 г.). 14. Устно и письменно руководство предлагало мне пойти в отпуск за свой счет, но получить подпись генерального директора на написанном мною заявлении не получается по причине того, что руководство отсутствует в офисе, невозможно дозвониться, и опять угрожают уволить за якобы прогулы, хотя была согласована дата невозможности моего выхода на работу по объективным причинам, указанным в жалобе и досудебной претензии, на которые ответ я до сих пор от них не получила. 14. Руководство пригласило меня на встречу в офисе для обсуждения всех рабочих вопросов 16.08.2020 и спустя час переговоров, когда увидели, что у меня есть достаточное количество доказательств в моем айфоне, они украли у меня личный мобильный телефон для сокрытия всей компрометирующей информации в отношении организации. 15. В том числе подтверждений того, что продажи и заключение договоров с клиентами в организации велись всерую (без онлайн чеков!) для укрывательства от налогов и подтверждений других мошеннических действий в отношении как клиентов компании, партнеров, так и сотрудников. В тот же вечер (16.08.2020) мною было написано заявление в Октябрьский РУВД N 6, так как есть аудио- и видеозаписи факта грабежа (открытого хищения моего личного имущества) руководством компании в офисе и подтверждения факта удерживания моего телефона по домашнему адресу прописки руководства. 16. Мою доверенность руководство отменило на основании приказа об отзыве от 17.08.2020 в связи "с утратой доверия и неактуальными паспортными данными". Но поводов для утраты доверия я не давала, считаю необоснованной данную формулировку и буду оспаривать это в судебном порядке. Паспортные данные (а именно адрес своей прописки) я действительно сменила какое-то время назад, о чем устно сообщала руководству, и директор по развитию даже подъезжал по адресу моей новой прописки в июне 2020 г. с угрозами (в том числе физической расправы, если я сама добровольно не уволюсь и буду молчать обо всех нарушениях), но в августе 2020 г. руководство предпочло отозвать мою доверенность, а не изменить данные об известном им новом адресе моей прописки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Что делать с беспределом, описанным ниже? 1. Выплачивали зарплату и лично мне, и другим сотрудникам "всерую" в 5, 10, 20 раз больше, чем заявленный официальный оклад. 2. Часто задерживали выплаты (как "белой", так и "серой" зарплат). 3. Задерживали мне оплату официального электронного больничного. 4. Расчетные листки не выдавались никому, лично мне не выдавались ни разу за весь период работы с января 2018 г. по август 2020 г. 5. При трудоустройстве в январе 2018 г. мне не предоставляли трудовой договор / правила внутреннего трудового распорядка / должностные инструкции / локальные нормативные акты об оплате в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за ненормированный рабочий день и постоянные задержки в офисе сверх рабочей нормы и сверх утвержденной продолжительности ежедневной работы. 6. За все это время (почти 3 года) не предоставляли данные документы для подписания и на руки не выдавали (у всех других сотрудников никогда не было на руках трудового договора, несмотря на устные и письменные просьбы (например в апреле 2020 г.) предоставить хотя бы трудовой договор, и только для подачи документов в налоговую на получение государственных субсидий директор по развитию в конце мая 2020 г. лично приезжал домой к каждому и просил, чтобы подписали трудовой договор задним числом, чему есть доказательства). 7. В период коронавируса почти всех сотрудников заставили под давлением (под угрозой невыплаты зарплаты за предыдущие месяцы либо увольнения) написать заявление якобы по собственному желанию на административный отпуск без сохранения зарплаты на март, апрель, май, июнь, при этом руководство принуждало сотрудников быть постоянно на связи с клиентами и продолжать работать как удаленно, так даже приезжать в офис, нарушая действующий режим самоизоляции. 8. Позже получив субсидии от государства за апрель и май + кредиты под льготный процент именно под зарплатные проекты, руководство не посчитало нужным произвести положенные выплаты реальным сотрудникам, наоборот, ввели в организации простой с уменьшением официального оклада, который также не хотели выплачивать. Для того чтобы получить субсидии от государства в большем размере, руководство придумало трудоустроить своих родственников и знакомых, которые никогда не работали в организации. 9. Поскольку я вынуждена была написать такое заявление на апрель (так как в марте руководство угрожало не выплатить остаток зарплаты за февр. 2020 г. в размере 52 тыс. руб., данному факту есть доказательства), а на другие месяцы я отказалась писать предложенное заявление, мне изменили ранее договоренные условия труда в одностороннем порядке с уменьшением официального оклада в 10 раз, то есть сейчас 0,1 ставки, 5 раз в неделю по одному часу я должна приезжать в офис и просто сидеть за пустым столом без клиентов и новых продаж. 10. Ранее я работала всегда полный рабочий день 5 раз в неделю, но по документам при трудоустройстве в янв. 2018 г. официально заявили только якобы 0,2 ставки, потом увеличивали до 0,5 ставки, позже увеличили до полной ставки, при этом ни разу не предоставляли мне для ознакомления и на подпись положение об оплате труда, многие сотрудники до сих пор официально трудоустроены только на 0,2 - 0,5 ставки, несмотря на то что работают полный рабочий день 5 раз в неделю. 11. После моего длительного официального больничного руководство угрожает меня уволить (и устно, и письменно), ищет причины и постоянно предлагает (вынуждает) уволиться по собственному желанию, причем без положенных выплат. 12. С моего рабочего места в офисе убрали компьютер, заблокировали тем самым доступ к клиентской базе и системе CRM, отключили мобильный рабочий телефон и стационарный телефон, изъяли из ящика папку с оригиналом доверенности и подписанными мною договорами с клиентами (есть видео доказательства того что рабочее место теперь абсолютно не оборудовано для выполнения рабочих задач). 13. В компании отсутствует график отпусков, например, в декабре 2019 г. меня не ознакомили с графиком отпусков на 2020 г. и, как следствие, сейчас не отпускают в положенный оплачиваемый отпуск за 2020 г. даже по рекомендациям врачей (прошу и устно, и письменно начиная с конца июня 2020 г.). 14. Устно и письменно руководство предлагало мне пойти в отпуск за свой счет, но получить подпись генерального директора на написанном мною заявлении не получается по причине того, что руководство отсутствует в офисе, невозможно дозвониться, и опять угрожают уволить за якобы прогулы, хотя была согласована дата невозможности моего выхода на работу по объективным причинам, указанным в жалобе и досудебной претензии, на которые ответ я до сих пор от них не получила. 14. Руководство пригласило меня на встречу в офисе для обсуждения всех рабочих вопросов 16.08.2020 и спустя час переговоров, когда увидели, что у меня есть достаточное количество доказательств в моем айфоне, они украли у меня личный мобильный телефон для сокрытия всей компрометирующей информации в отношении организации. 15. В том числе подтверждений того, что продажи и заключение договоров с клиентами в организации велись всерую (без онлайн чеков!) для укрывательства от налогов и подтверждений других мошеннических действий в отношении как клиентов компании, партнеров, так и сотрудников. В тот же вечер (16.08.2020) мною было написано заявление в Октябрьский РУВД N 6, так как есть аудио- и видеозаписи факта грабежа (открытого хищения моего личного имущества) руководством компании в офисе и подтверждения факта удерживания моего телефона по домашнему адресу прописки руководства. 16. Мою доверенность руководство отменило на основании приказа об отзыве от 17.08.2020 в связи "с утратой доверия и неактуальными паспортными данными". Но поводов для утраты доверия я не давала, считаю необоснованной данную формулировку и буду оспаривать это в судебном порядке. Паспортные данные (а именно адрес своей прописки) я действительно сменила какое-то время назад, о чем устно сообщала руководству, и директор по развитию даже подъезжал по адресу моей новой прописки в июне 2020 г. с угрозами (в том числе физической расправы, если я сама добровольно не уволюсь и буду молчать обо всех нарушениях), но в августе 2020 г. руководство предпочло отозвать мою доверенность, а не изменить данные об известном им новом адресе моей прописки.