Увольнение за длительное нахождение на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за длительное нахождение на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после длительного больничного
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако бывают ситуации, когда и сам работник злоупотребляет нормами, запрещающими увольнение на больничном. Показательно Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10409/2015. В день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день прогула. По окончании рабочего дня сотрудник оформил больничный лист. Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника. Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности. В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях. Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако бывают ситуации, когда и сам работник злоупотребляет нормами, запрещающими увольнение на больничном. Показательно Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10409/2015. В день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день прогула. По окончании рабочего дня сотрудник оформил больничный лист. Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника. Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности. В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях. Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- разделение длительного отпуска на части, в том числе по инициативе работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- разделение длительного отпуска на части, в том числе по инициативе работодателя;
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В конце периода сокращения работник заболел и длительное время находился на больничном. После окончания болезни он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В конце периода сокращения работник заболел и длительное время находился на больничном. После окончания болезни он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Таким образом, можно сделать вывод, что в России сложилась устойчивая практика по вопросу о признании права работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании прогула в случае отсутствия трудоспособного работника на рабочем месте после истечения срока для закрытия листка нетрудоспособности. В каждом рассмотренном ранее деле суды признавали в качестве основного условия законности увольнения отсутствие доказательств заболевания работника в период прогула.
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Таким образом, можно сделать вывод, что в России сложилась устойчивая практика по вопросу о признании права работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании прогула в случае отсутствия трудоспособного работника на рабочем месте после истечения срока для закрытия листка нетрудоспособности. В каждом рассмотренном ранее деле суды признавали в качестве основного условия законности увольнения отсутствие доказательств заболевания работника в период прогула.
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Как оформить оплату больничного при длительном лечении
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Как оформить оплату больничного при длительном лечении
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено только ТК Казахстана (подп. 20 п. 1 ст. 52) и предполагает увольнение работника за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Эта норма не применяется к работникам, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием <20>.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено только ТК Казахстана (подп. 20 п. 1 ст. 52) и предполагает увольнение работника за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Эта норма не применяется к работникам, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием <20>.