Увольнение за аморальный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за аморальный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с совершением аморального проступка
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУвольнение за совершение аморального проступка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Увольнение за аморальный проступок
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Увольнение за аморальный проступок
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Таким образом, уволить за аморальный проступок, например, юрисконсульта, бухгалтера или инженера не получится: это будет заведомо неправомерно. Если на собеседование приходит работник, не выполнявший воспитательных функций, но уволенный каким-то образом по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему можно посоветовать как можно скорее обратиться в суд, чтобы восстановить свои трудовые права.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Таким образом, уволить за аморальный проступок, например, юрисконсульта, бухгалтера или инженера не получится: это будет заведомо неправомерно. Если на собеседование приходит работник, не выполнявший воспитательных функций, но уволенный каким-то образом по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему можно посоветовать как можно скорее обратиться в суд, чтобы восстановить свои трудовые права.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)При этом следует отметить, что этический трудовой конфликт может перейти в прямое неисполнение трудовых обязанностей (повторяться с определенной периодичностью в случае отсутствия методики его урегулирования), дисциплинарный проступок, аморальный проступок, являющиеся основаниями для увольнения работника (ст. 81 ТК РФ <10>). Именно усложнение трудовой конфликтности в последние годы, общая высокая загруженность судебной системы приводят к необходимости поиска других, альтернативных способов урегулирования трудовых конфликтов.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)При этом следует отметить, что этический трудовой конфликт может перейти в прямое неисполнение трудовых обязанностей (повторяться с определенной периодичностью в случае отсутствия методики его урегулирования), дисциплинарный проступок, аморальный проступок, являющиеся основаниями для увольнения работника (ст. 81 ТК РФ <10>). Именно усложнение трудовой конфликтности в последние годы, общая высокая загруженность судебной системы приводят к необходимости поиска других, альтернативных способов урегулирования трудовых конфликтов.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уволить педагогического работника за совершение аморального проступка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уволить педагогического работника за совершение аморального проступка
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗА СОВЕРШЕНИЕ АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Положительная реакция законодателя на социально значимый мотив влияет на выполнение всех функций трудового права - регулятивной, охранительной и воспитательной. В частности, обусловленность сделки по увольнению работника, выполняющего воспитательные функции, совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, отражает существующий подход законодателя и общества к этической стороне педагогической деятельности.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Положительная реакция законодателя на социально значимый мотив влияет на выполнение всех функций трудового права - регулятивной, охранительной и воспитательной. В частности, обусловленность сделки по увольнению работника, выполняющего воспитательные функции, совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, отражает существующий подход законодателя и общества к этической стороне педагогической деятельности.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также в связи с утратой доверия допускается и в том случае, если соответствующие действия или аморальный проступок были совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением работником трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, право на неприкосновенность частной жизни работников необходимо защищать не только в период выполнения трудовой функции. Поэтому логичнее говорить о праве на неприкосновенность частной жизни работника в трудовом правоотношении.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также в связи с утратой доверия допускается и в том случае, если соответствующие действия или аморальный проступок были совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением работником трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, право на неприкосновенность частной жизни работников необходимо защищать не только в период выполнения трудовой функции. Поэтому логичнее говорить о праве на неприкосновенность частной жизни работника в трудовом правоотношении.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Увольнение за аморальный проступок работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Увольнение за аморальный проступок работника учреждения