Увольнение водителя по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение водителя по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным увольнение водителя пожарной машины из-за отказа от перевода на другую работу по результатам периодического медицинского осмотра в отсутствие медицинского заключения
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным увольнение водителя пожарной машины из-за отказа от перевода на другую работу по результатам периодического медицинского осмотра в отсутствие медицинского заключения
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-12547/2023 (УИД 26RS0001-01-2023-001794-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О компенсации расходов; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции указал, что в личном деле Б. имеется водительское удостоверение, подтверждающее наличие категории "В", стаж работы согласно трудовой книжки менее года, документа о наличии требуемой квалификации для выполнения трудовой функции механика автотранспорта не имеется, заключения медицинских организаций с результатами прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования отсутствуют. При этом Б. было известно о предстоящем увольнении ФИО10 и в случае намерения занять освободившуюся должность "водитель-механик", истцом могли быть своевременно приняты меры по получению информации о требуемой квалификации и получению соответствующих заключений медицинских организаций (расходы на прохождение обследований возмещаются работодателем).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О компенсации расходов; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции указал, что в личном деле Б. имеется водительское удостоверение, подтверждающее наличие категории "В", стаж работы согласно трудовой книжки менее года, документа о наличии требуемой квалификации для выполнения трудовой функции механика автотранспорта не имеется, заключения медицинских организаций с результатами прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования отсутствуют. При этом Б. было известно о предстоящем увольнении ФИО10 и в случае намерения занять освободившуюся должность "водитель-механик", истцом могли быть своевременно приняты меры по получению информации о требуемой квалификации и получению соответствующих заключений медицинских организаций (расходы на прохождение обследований возмещаются работодателем).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если у водителя будут выявлены противопоказания для выполнения работ, его необходимо отстранить, а в дальнейшем, возможно, перевести на другую работу с учетом состояния его здоровья или уволить по специальному основанию. Также может потребоваться организовать психиатрическое освидетельствование водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у водителя будут выявлены противопоказания для выполнения работ, его необходимо отстранить, а в дальнейшем, возможно, перевести на другую работу с учетом состояния его здоровья или уволить по специальному основанию. Также может потребоваться организовать психиатрическое освидетельствование водителя.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)вам вернут водительское удостоверение или удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) или не будут их отбирать, например, при увольнении по состоянию здоровья или истечения срока контракта о пребывании в добровольческом формировании. Это касается мобилизованных, контрактников, добровольцев, привлекаемых для выполнения задач СВО (ч. 4 ст. 28.9, ч. 4 ст. 32.6.1 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)вам вернут водительское удостоверение или удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) или не будут их отбирать, например, при увольнении по состоянию здоровья или истечения срока контракта о пребывании в добровольческом формировании. Это касается мобилизованных, контрактников, добровольцев, привлекаемых для выполнения задач СВО (ч. 4 ст. 28.9, ч. 4 ст. 32.6.1 КоАП РФ);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)А. 12 февраля 2019 г. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации (далее - организация, работодатель) о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)А. 12 февраля 2019 г. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации (далее - организация, работодатель) о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске
("Главная книга", 2025, N 9)Согласно ст. 83 ТК трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относится лишение работника водительских прав, если это влечет за собой невозможность исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Но увольнение по этому основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
("Главная книга", 2025, N 9)Согласно ст. 83 ТК трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относится лишение работника водительских прав, если это влечет за собой невозможность исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Но увольнение по этому основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Как водители получают медицинскую справку
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Как водители получают медицинскую справку
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему профессиональным заболеванием. В обоснование заявленных требований истец указал, что в течение 20 лет и 1 месяца он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая водителем автомобиля, но истец был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Истец дополнительно пояснил, что в связи с профессиональными заболеваниями не может вести привычный образ жизни, постоянно испытывает болевые ощущения. Все эти факторы отражаются на его физическом и моральном состоянии, причиняют нравственные и физические страдания.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему профессиональным заболеванием. В обоснование заявленных требований истец указал, что в течение 20 лет и 1 месяца он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая водителем автомобиля, но истец был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Истец дополнительно пояснил, что в связи с профессиональными заболеваниями не может вести привычный образ жизни, постоянно испытывает болевые ощущения. Все эти факторы отражаются на его физическом и моральном состоянии, причиняют нравственные и физические страдания.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, признанного непригодным к выполнению своей работы постоянно или на срок больше 4 месяцев, увольте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения нужен письменный отказ работника от предложенных вакансий или ваше уведомление работнику об их отсутствии.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, признанного непригодным к выполнению своей работы постоянно или на срок больше 4 месяцев, увольте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения нужен письменный отказ работника от предложенных вакансий или ваше уведомление работнику об их отсутствии.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику запрещено управлять автомобилем в соответствии с медицинским заключением, то увольняйте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если он лишен водительских прав или истек срок их действия - по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но учтите, что увольнение возможно, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказывается от перевода) (ч. 3 ст. 73, ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику запрещено управлять автомобилем в соответствии с медицинским заключением, то увольняйте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если он лишен водительских прав или истек срок их действия - по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но учтите, что увольнение возможно, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказывается от перевода) (ч. 3 ст. 73, ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Об особенностях трудовой деятельности водителей
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если работник не может управлять автомобилем по медицинским показаниям на основании медицинского заключения, его придется уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если работник не может управлять автомобилем по медицинским показаниям на основании медицинского заключения, его придется уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.