Увольнение внешнего совместителя отработка 2 недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя отработка 2 недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
Статья: Особенности работы совместителей
(Славкин С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Расчетный период (декабрь 2005 г., январь и февраль 2006 г.) работник отработал полностью. Сумма заработка составила 34 188 руб.
(Славкин С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Расчетный период (декабрь 2005 г., январь и февраль 2006 г.) работник отработал полностью. Сумма заработка составила 34 188 руб.
Вопрос: Сотрудник увольняется как внутренний совместитель и остается на основной должности. Есть ли особенности оформления?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные две недели.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные две недели.
Вопрос: За какой срок работник, который является внешним совместителем на 0,1 ставки, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
Вопрос: Работник - военный пенсионер, внешний совместитель, возраст - 66 лет. Можно ли уволить работника в день подачи заявления (без отработки 14 дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Трудоправовые аспекты проектной занятости
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Если же мы говорим о ситуации одностороннего прекращения работы над проектом, то для работника наиболее простая ситуация складывается при расторжении трудового договора по его инициативе по основному месту работы (вариант 1) и по внешнему совместительству (вариант 3). Работник отрабатывает двухнедельный срок, и на этом его взаимодействие с работодателем заканчивается. А при возложении на работника обязанностей работы над проектом, при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей) отказ работника от работы над проектом хотя и возможен, однако осложнен необходимостью продолжения работы у работодателя и в целом внеправовыми факторами. Скорее всего, прекращение работы над проектом повлечет за собой сложности в работе по основному месту, однако установление взаимосвязи между отказом работника и неблагоприятными последствиями будут носить сугубо субъективный характер. Кроме того, в суде именно работнику придется доказывать наличие взаимосвязи, что затруднительно. Сложная для работника ситуация складывается при отмене дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе, которая может произойти только при обоюдном согласии сторон трудового договора.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Если же мы говорим о ситуации одностороннего прекращения работы над проектом, то для работника наиболее простая ситуация складывается при расторжении трудового договора по его инициативе по основному месту работы (вариант 1) и по внешнему совместительству (вариант 3). Работник отрабатывает двухнедельный срок, и на этом его взаимодействие с работодателем заканчивается. А при возложении на работника обязанностей работы над проектом, при внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей) отказ работника от работы над проектом хотя и возможен, однако осложнен необходимостью продолжения работы у работодателя и в целом внеправовыми факторами. Скорее всего, прекращение работы над проектом повлечет за собой сложности в работе по основному месту, однако установление взаимосвязи между отказом работника и неблагоприятными последствиями будут носить сугубо субъективный характер. Кроме того, в суде именно работнику придется доказывать наличие взаимосвязи, что затруднительно. Сложная для работника ситуация складывается при отмене дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе, которая может произойти только при обоюдном согласии сторон трудового договора.
Вопрос: ...Отец ребенка 8 мес. Хирург в поликлинике. В отпуске по уходу за ребенком, работаю неполный день. Если прекращу работать, буду в отпуске по уходу, перед увольнением нужно ли отработать 2 нед.? Верно ли, что в отпуске по уходу смогу работать внешним совместителем на 0,5 ставки - 0,25 хирургом и 0,25 урологом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Я являюсь отцом ребенка (ребенку 8 месяцев). Работаю врачом-хирургом в поликлинике. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Если я прекращу работать и просто буду в отпуске по уходу за ребенком, а потом через непродолжительное время захочу уволиться, нужно ли мне будет выходить на работу, чтобы отработать две недели, или можно будет просто уведомить работодателя за 2 недели до увольнения и, не выходя из отпуска на работу, получить увольнение? 2. Верно ли я понимаю, что если я буду в отпуске по уходу и буду работать как внешний совместитель, то смогу работать только на 0,5 ставки? И смогу устроиться на 0,25 хирургом и на 0,25 урологом или можно будет на каждую должность по 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Я являюсь отцом ребенка (ребенку 8 месяцев). Работаю врачом-хирургом в поликлинике. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Если я прекращу работать и просто буду в отпуске по уходу за ребенком, а потом через непродолжительное время захочу уволиться, нужно ли мне будет выходить на работу, чтобы отработать две недели, или можно будет просто уведомить работодателя за 2 недели до увольнения и, не выходя из отпуска на работу, получить увольнение? 2. Верно ли я понимаю, что если я буду в отпуске по уходу и буду работать как внешний совместитель, то смогу работать только на 0,5 ставки? И смогу устроиться на 0,25 хирургом и на 0,25 урологом или можно будет на каждую должность по 0,5 ставки?
Статья: Основные и дополнительные отпуска: "трудовой" распорядок
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 16)И обратите внимание, что в подобных ситуациях замена "сверхлимитных" дней отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 126 ТК не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Из этого правила есть два исключения. Одно касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а второе - "вредников".
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 16)И обратите внимание, что в подобных ситуациях замена "сверхлимитных" дней отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 126 ТК не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Из этого правила есть два исключения. Одно касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а второе - "вредников".
Вопрос: Нужно ли совместителю отрабатывать две недели при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Да, нужно, но есть исключения. Как правило, совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Да, нужно, но есть исключения. Как правило, совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.