Увольнение ветерана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение ветерана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Только при классическом сокращении численности работников процессом управляет работодатель. Он оставляет на работе прежде всего сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией <8>, а особые обстоятельства (наличие иждивенцев, полученное трудовое увечье или профзаболевание, статус ветерана боевых действий и т.д.) учитываются только при равной производительности труда и квалификации <9>. Конечно, есть категории работников, которых в принципе нельзя увольнять по сокращению, даже если они далеко не передовики производства. Но все же обычное сокращение численности и штата дает работодателю шанс остаться с лучшими.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Только при классическом сокращении численности работников процессом управляет работодатель. Он оставляет на работе прежде всего сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией <8>, а особые обстоятельства (наличие иждивенцев, полученное трудовое увечье или профзаболевание, статус ветерана боевых действий и т.д.) учитываются только при равной производительности труда и квалификации <9>. Конечно, есть категории работников, которых в принципе нельзя увольнять по сокращению, даже если они далеко не передовики производства. Но все же обычное сокращение численности и штата дает работодателю шанс остаться с лучшими.
Вопрос: О предоставлении льгот по транспортному, земельному налогам и налогу на имущество физлиц участникам СВО, а также членам их семей в г. Санкт-Петербурге.
(Письмо ФНС России от 30.08.2024 N БС-2-21/12394@)лиц, указанных в подпунктах 9.1 - 9.3 пункта 1 статьи 407 Кодекса, лиц, относящихся к ветеранам боевых действий в соответствии с подпунктами 2.3 и 9 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", погибших (умерших) в период участия в специальной военной операции (при выполнении задач в период проведения специальной военной операции). К числу погибших относятся также лица, умершие до истечения одного года со дня их увольнения с военной службы (увольнения со службы, прекращения трудового договора или иных правоотношений), вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими в период проведения специальной военной операции (при выполнении задач в период проведения специальной военной операции);
(Письмо ФНС России от 30.08.2024 N БС-2-21/12394@)лиц, указанных в подпунктах 9.1 - 9.3 пункта 1 статьи 407 Кодекса, лиц, относящихся к ветеранам боевых действий в соответствии с подпунктами 2.3 и 9 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", погибших (умерших) в период участия в специальной военной операции (при выполнении задач в период проведения специальной военной операции). К числу погибших относятся также лица, умершие до истечения одного года со дня их увольнения с военной службы (увольнения со службы, прекращения трудового договора или иных правоотношений), вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими в период проведения специальной военной операции (при выполнении задач в период проведения специальной военной операции);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)"...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как ветерану боевых действий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Абзац седьмой части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", содержащий норму трудового права и применяемый к спорным отношениям в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантируют ветеранам боевых действий предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, то есть названные нормы в их взаимосвязи не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как ветерану боевых действий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Абзац седьмой части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", содержащий норму трудового права и применяемый к спорным отношениям в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантируют ветеранам боевых действий предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, то есть названные нормы в их взаимосвязи не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Таких жен предлагается запретить увольнять по инициативе работодателя в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Таких жен предлагается запретить увольнять по инициативе работодателя в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившему) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившему) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Статья: Когда работник может оспорить увольнение по соглашению сторон
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Судебная практика. Работник уволился по соглашению сторон 01.11.2024. Однако 12.11.2024 направил на электронную почту работодателя заявление об отзыве соглашения о расторжении трудового договора, а поскольку ответ от работодателя не получил, то обратился в суд. По его словам, он не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вынужденным, потому что:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Судебная практика. Работник уволился по соглашению сторон 01.11.2024. Однако 12.11.2024 направил на электронную почту работодателя заявление об отзыве соглашения о расторжении трудового договора, а поскольку ответ от работодателя не получил, то обратился в суд. По его словам, он не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вынужденным, потому что:
Статья: Работник уходит на пенсию. Можно ли расходы на единовременную выплату учесть по налогу на прибыль?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Аналогичную позицию финансисты высказывали и раньше (письма Минфина России от 20.03.2013 N 03-04-06/8592, от 16.02.2012 N 03-03-06/4/8, от 21.10.2011 N 03-03-06/1/679). При этом в письме от 21.02.2011 N 03-03-06/1/111 специалисты финансового ведомства отметили, что п. 25 ст. 270 НК РФ применяется и в отношении выплат в пользу выходящего на пенсию сотрудника, не имеющего звания "Ветеран труда". А в письме от 27.08.2010 N 03-03-06/4/79 Минфин России дополнительно пояснил, что расходы в виде единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении работников в связи с выходом на пенсию, не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ ввиду того, что данные выплаты не связаны с производственными результатами работников и, как следствие, не учитываются при исчислении налога на прибыль организаций.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Аналогичную позицию финансисты высказывали и раньше (письма Минфина России от 20.03.2013 N 03-04-06/8592, от 16.02.2012 N 03-03-06/4/8, от 21.10.2011 N 03-03-06/1/679). При этом в письме от 21.02.2011 N 03-03-06/1/111 специалисты финансового ведомства отметили, что п. 25 ст. 270 НК РФ применяется и в отношении выплат в пользу выходящего на пенсию сотрудника, не имеющего звания "Ветеран труда". А в письме от 27.08.2010 N 03-03-06/4/79 Минфин России дополнительно пояснил, что расходы в виде единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении работников в связи с выходом на пенсию, не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ ввиду того, что данные выплаты не связаны с производственными результатами работников и, как следствие, не учитываются при исчислении налога на прибыль организаций.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Кроме того, применительно к выплате выходного пособия при увольнении работника в связи с выходом на пенсию следует принимать во внимание и п. 25 ст. 270 НК РФ, которым установлено, что при исчислении налога на прибыль не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Кроме того, применительно к выплате выходного пособия при увольнении работника в связи с выходом на пенсию следует принимать во внимание и п. 25 ст. 270 НК РФ, которым установлено, что при исчислении налога на прибыль не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщину с ребенком до 3 лет; мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом; единственного кормильца ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях; вдову ветерана боевых действий в течение года с его гибели по инициативе работодателя можно уволить только при ликвидации, а также за грубое нарушение трудовых обязанностей и в других случаях, перечисленных в ст. ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщину с ребенком до 3 лет; мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом; единственного кормильца ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях; вдову ветерана боевых действий в течение года с его гибели по инициативе работодателя можно уволить только при ликвидации, а также за грубое нарушение трудовых обязанностей и в других случаях, перечисленных в ст. ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.4. Суды учли: общий размер выплат в связи с увольнением - 321 806 руб.; размер получаемой пенсии - 18 943,77 руб., размер ежемесячной выплаты ветерану труда - 1 046,03 руб. Кроме того, суды оценили общий доход семьи из четырех человек, который превышает установленную в Мурманской области величину прожиточного минимума для граждан трудоспособного населения из расчета на каждого члена семьи, а также имущественное положение гражданина, которому на праве собственности принадлежат два транспортных средства Ford Galaxy и Hyundai Creta (Определение Третьего КСОЮ от 16.03.2022 по делу N 88-4543/2022).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.4. Суды учли: общий размер выплат в связи с увольнением - 321 806 руб.; размер получаемой пенсии - 18 943,77 руб., размер ежемесячной выплаты ветерану труда - 1 046,03 руб. Кроме того, суды оценили общий доход семьи из четырех человек, который превышает установленную в Мурманской области величину прожиточного минимума для граждан трудоспособного населения из расчета на каждого члена семьи, а также имущественное положение гражданина, которому на праве собственности принадлежат два транспортных средства Ford Galaxy и Hyundai Creta (Определение Третьего КСОЮ от 16.03.2022 по делу N 88-4543/2022).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты на период службы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Другой момент - сама идея совмещения времени отдыха и службы не совсем логична. Недавно рассматривался законопроект о предоставлении призывникам права оформить отпуск за свой счет вместо увольнения <2>. Он был отклонен, при этом в заключении Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по проекту закона говорилось:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Другой момент - сама идея совмещения времени отдыха и службы не совсем логична. Недавно рассматривался законопроект о предоставлении призывникам права оформить отпуск за свой счет вместо увольнения <2>. Он был отклонен, при этом в заключении Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по проекту закона говорилось: