Увольнение в связи со смертью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи со смертью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим
(КонсультантПлюс, 2025)1. Увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Как оформить увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение в связи со смертью работника. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) в связи со смертью работника сделайте со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) в связи со смертью работника сделайте со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.29. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи со смертью работника
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Случаи прекращения действия контракта в ч. 4 комментируемой статьи не разделены по критерию его срока и фактически являются едиными как для срочного, так и для бессрочного контракта (увольнение, смерть сотрудника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также заключение нового контракта). Однако нюанс заключается в том, что основания для прекращения контракта и, соответственно, увольнения регламентированы ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения, которая закрепляет специфику прекращения срочного и бессрочного контракта. В частности, она прямо указывает на истечение срока служебного контракта и достижение предельного возраста пребывания на службе (для контракта, заключенного на неопределенный срок) как на основания для увольнения. При этом ч. 7 комментируемой статьи также упоминает момент достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе, но в качестве момента окончания действия контракта, заключенного на неопределенный срок.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Случаи прекращения действия контракта в ч. 4 комментируемой статьи не разделены по критерию его срока и фактически являются едиными как для срочного, так и для бессрочного контракта (увольнение, смерть сотрудника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также заключение нового контракта). Однако нюанс заключается в том, что основания для прекращения контракта и, соответственно, увольнения регламентированы ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения, которая закрепляет специфику прекращения срочного и бессрочного контракта. В частности, она прямо указывает на истечение срока служебного контракта и достижение предельного возраста пребывания на службе (для контракта, заключенного на неопределенный срок) как на основания для увольнения. При этом ч. 7 комментируемой статьи также упоминает момент достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе, но в качестве момента окончания действия контракта, заключенного на неопределенный срок.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)Совершенно очевидно, что увольнение работников, кроме случаев смерти частного нотариуса, признания его умершим или объявления безвестно отсутствующим, должно производиться самим нотариусом в период до прекращения его полномочий.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)Совершенно очевидно, что увольнение работников, кроме случаев смерти частного нотариуса, признания его умершим или объявления безвестно отсутствующим, должно производиться самим нотариусом в период до прекращения его полномочий.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении по некоторым основаниям есть особенности в дате издания приказа и дате увольнения. Например, если увольнение производится в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то датой увольнения будет дата смерти работника, а вот в качестве даты составления приказа рекомендуем указать день получения документа о смерти.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении по некоторым основаниям есть особенности в дате издания приказа и дате увольнения. Например, если увольнение производится в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то датой увольнения будет дата смерти работника, а вот в качестве даты составления приказа рекомендуем указать день получения документа о смерти.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении работника в связи со смертью обычно заявление пишет его родственник (иждивенец) для получения причитающихся умершему работнику сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении работника в связи со смертью обычно заявление пишет его родственник (иждивенец) для получения причитающихся умершему работнику сумм.