Увольнение в связи со сменой адреса
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи со сменой адреса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 77 ТК РФпо п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при закрытии структурного подразделения, если договор заключен с головной организацией и ее местонахождение не изменилось >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Важным условием для такого увольнения является изменение места нахождения работодателя - юридического лица и внесение соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Есть судебная практика, когда, рассматривая законность увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суды указывали, что перевод на работу в другую местность вместе с работодателем предполагает изменение места нахождения самой организации-работодателя. А принятие работодателем решения об изменении места нахождения организации без регистрации таких изменений в ЕГРЮЛ не свидетельствует о фактическом изменении места его нахождения. В этом случае работодатель не вправе требовать перевода вслед за ним работников (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-10457/2022, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2019 по делу N 33-10339/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Важным условием для такого увольнения является изменение места нахождения работодателя - юридического лица и внесение соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Есть судебная практика, когда, рассматривая законность увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суды указывали, что перевод на работу в другую местность вместе с работодателем предполагает изменение места нахождения самой организации-работодателя. А принятие работодателем решения об изменении места нахождения организации без регистрации таких изменений в ЕГРЮЛ не свидетельствует о фактическом изменении места его нахождения. В этом случае работодатель не вправе требовать перевода вслед за ним работников (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-10457/2022, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2019 по делу N 33-10339/2019).
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)По данным службы исследований сервиса hh.ru, более 60% работников считают месторасположение работы одним из самых важных критериев при трудоустройстве. Более того, место работы настолько важный критерий, что большинство опрошенных готовы уволиться и поменять работу, если время дороги от дома до офиса увеличится или путь станет менее комфортабельным (к примеру, появятся дополнительные пересадки в метро). Именно поэтому увольнение при изменении адреса места работы по причине, как правило, переезда офиса в пределах одного и того же города - достаточно распространенное явление.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)По данным службы исследований сервиса hh.ru, более 60% работников считают месторасположение работы одним из самых важных критериев при трудоустройстве. Более того, место работы настолько важный критерий, что большинство опрошенных готовы уволиться и поменять работу, если время дороги от дома до офиса увеличится или путь станет менее комфортабельным (к примеру, появятся дополнительные пересадки в метро). Именно поэтому увольнение при изменении адреса места работы по причине, как правило, переезда офиса в пределах одного и того же города - достаточно распространенное явление.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, однако работник корреспонденцию не получил, сведений об изменении своего адреса работодателю не сообщил, увольнение правомерно. Работодателем соблюдены требования Трудового кодекса РФ о необходимости за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт неполучения работником письма не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-9737/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, однако работник корреспонденцию не получил, сведений об изменении своего адреса работодателю не сообщил, увольнение правомерно. Работодателем соблюдены требования Трудового кодекса РФ о необходимости за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт неполучения работником письма не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-9737/2021).