Увольнение в связи с призывом в армию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с призывом в армию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение в связи с призывом работника на военную службу, альтернативную гражданскую службу или осуждением работника к наказанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение в связи с призывом работника на военную службу, альтернативную гражданскую службу или осуждением работника к наказанию
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 327 УК РФПривлекут по совокупности ч. 1 или 2 ст. 328 и ч. 1 или 2 ст. 327 УК РФ, если призывник (лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу) подделает документ для уклонения от призыва на военную службу (увольнения с альтернативной гражданской службы) >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 51 "Основания увольнения с военной службы" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""В то же время судом правильно указано, что положениями статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не предусмотрено возможности досрочного увольнения с военной службы военнослужащего, призванного на военную службу ошибочно. Поэтому суд первой инстанции правомерно указал на то, что административный истец увольнению с военной службы не подлежит."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника в связи с призывом на военную службу. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1. Основание прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Осенний призыв на военную службу в 2025 году: президент подписал указ (01.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения в связи с призывом в армию внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения в связи с призывом в армию внутреннего совместителя
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 октября 2016 г. N 19-П взаимосвязанные положения п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости были признаны не соответствующими Конституции РФ, ее ст. 7, 19 (ч. 1), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования они позволяли засчитывать срок военной службы по призыву в период перерыва в трудовой деятельности в целях определения размера пособия по безработице гражданам, которые до увольнения в связи с призывом на военную службу имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 октября 2016 г. N 19-П взаимосвязанные положения п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости были признаны не соответствующими Конституции РФ, ее ст. 7, 19 (ч. 1), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования они позволяли засчитывать срок военной службы по призыву в период перерыва в трудовой деятельности в целях определения размера пособия по безработице гражданам, которые до увольнения в связи с призывом на военную службу имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Путеводитель по кадровым вопросам. Призыв на военную службуКАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ В АРМИЮ
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)отпускные за неотработанные дни отпуска, за исключением некоторых случаев. Например, нельзя удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или при увольнении по сокращению (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)отпускные за неотработанные дни отпуска, за исключением некоторых случаев. Например, нельзя удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или при увольнении по сокращению (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или продлить срок действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника) (пп. "в" п. 7 Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или продлить срок действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника) (пп. "в" п. 7 Правил).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, например, как при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, то такое пособие может быть меньше МРОТ и доплата в таком случае не требуется (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, например, как при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, то такое пособие может быть меньше МРОТ и доплата в таком случае не требуется (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не признавала оценочное обязательство в связи с предстоящим увольнением работника (например, при увольнении в связи с призывом в армию или в случае, когда организация не применяет ПБУ 8/2010), то сумму выходного пособия учтите в расходах по обычным видам деятельности (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99). Расход признайте в периоде увольнения работника (п. п. 16, 18 ПБУ 10/99).
(КонсультантПлюс, 2025)Если организация не признавала оценочное обязательство в связи с предстоящим увольнением работника (например, при увольнении в связи с призывом в армию или в случае, когда организация не применяет ПБУ 8/2010), то сумму выходного пособия учтите в расходах по обычным видам деятельности (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99). Расход признайте в периоде увольнения работника (п. п. 16, 18 ПБУ 10/99).