Увольнение в связи с переездом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с переездом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ред. от 29.09.2025)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях возможно увольнение работника при переезде работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях возможно увольнение работника при переезде работодателя в другую местность
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить дистанционного работника в связи с переездом за границу, если это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить дистанционного работника в связи с переездом за границу, если это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
Статья: О практике применения судами норм, регулирующих право на получение компенсации за наем жилых помещений граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей
(Миняйленко Н.Н., Кеклис А.Ю.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 12)В подтверждение данной позиции 1-й Западный окружной военный суд сослался на п. 2 Положения о выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы, и членам их семей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 909, указав, что "денежная компенсация выплачивается гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы, и членам их семей при перемене места жительства после увольнения с военной службы и невозможности обеспечения их органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации жилыми помещениями, в том числе специализированного жилищного фонда" <4>.
(Миняйленко Н.Н., Кеклис А.Ю.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 12)В подтверждение данной позиции 1-й Западный окружной военный суд сослался на п. 2 Положения о выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы, и членам их семей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 909, указав, что "денежная компенсация выплачивается гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы, и членам их семей при перемене места жительства после увольнения с военной службы и невозможности обеспечения их органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации жилыми помещениями, в том числе специализированного жилищного фонда" <4>.
Статья: КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда
("Главная книга", 2024, N 10)"Главная книга", 2024, N 10
("Главная книга", 2024, N 10)"Главная книга", 2024, N 10
Статья: Судебная практика: увольнение сотрудников при переезде в другую страну
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки (допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность);
(КонсультантПлюс, 2025)любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки (допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность);
Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?