Увольнение в связи с оптимизацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с оптимизацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если установлен мнимый характер сокращения численности и штата работников (оно не было направлено на оптимизацию деятельности и рациональное управление имуществом)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если установлен мнимый характер сокращения численности и штата работников (оно не было направлено на оптимизацию деятельности и рациональное управление имуществом)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода между вами, работником и его будущем работодателем, если все стороны согласны на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот (все условия перевода фиксируются в одном документе) и оптимизирует процесс увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода между вами, работником и его будущем работодателем, если все стороны согласны на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот (все условия перевода фиксируются в одном документе) и оптимизирует процесс увольнения.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Например, на практике бывает, что работодатель, пересматривая штатную структуру и численность персонала, на самом деле не ставит перед собой цель уволить работников, а планирует оптимизировать их функционал, режим работы и заработную плату или какие-то иные условия трудовых договоров, связанные для него со значительными расходами, используя процедуру сокращения, предусмотренную законом.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Например, на практике бывает, что работодатель, пересматривая штатную структуру и численность персонала, на самом деле не ставит перед собой цель уволить работников, а планирует оптимизировать их функционал, режим работы и заработную плату или какие-то иные условия трудовых договоров, связанные для него со значительными расходами, используя процедуру сокращения, предусмотренную законом.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"Решением Илимпийского районного суда Красноярского края от 6 декабря 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июля 2022 года, отказано в удовлетворении исковых требований заявителя о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции исходил из того, что изменение места выполнения М.Х. Абдуллоевым возложенных на него должностных обязанностей (с города Красноярска на поселок Тура) было обусловлено увеличением объема работы в сметно-договорном отделе Департамента по месту его нахождения. Тем самым данные организационные изменения были необходимы в целях обеспечения эффективной деятельности Департамента и оптимизации его работы по месту нахождения. При этом численность Департамента осталась прежней, а должность, замещаемая заявителем, сохранялась в штатном расписании. Суд апелляционной инстанции дополнительно установил, что возможность сохранения М.Х. Абдуллоеву прежних условий труда в принципе отсутствовала, поскольку в связи с прекращением строительства социально значимых объектов (школы и больницы) в селе Ванавара отпала необходимость в выполнении заявителем должностных обязанностей в городе Красноярске. Ссылка же заявителя на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, в котором выявлен конституционно-правовой смысл положений частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, была отклонена судом апелляционной инстанции, посчитавшим, что фактические обстоятельства в деле М.Х. Абдуллоева отличаются от обстоятельств, имевших место в деле А.А. Пешкова, по жалобе которого вынесено упомянутое Постановление.
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"Решением Илимпийского районного суда Красноярского края от 6 декабря 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июля 2022 года, отказано в удовлетворении исковых требований заявителя о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции исходил из того, что изменение места выполнения М.Х. Абдуллоевым возложенных на него должностных обязанностей (с города Красноярска на поселок Тура) было обусловлено увеличением объема работы в сметно-договорном отделе Департамента по месту его нахождения. Тем самым данные организационные изменения были необходимы в целях обеспечения эффективной деятельности Департамента и оптимизации его работы по месту нахождения. При этом численность Департамента осталась прежней, а должность, замещаемая заявителем, сохранялась в штатном расписании. Суд апелляционной инстанции дополнительно установил, что возможность сохранения М.Х. Абдуллоеву прежних условий труда в принципе отсутствовала, поскольку в связи с прекращением строительства социально значимых объектов (школы и больницы) в селе Ванавара отпала необходимость в выполнении заявителем должностных обязанностей в городе Красноярске. Ссылка же заявителя на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, в котором выявлен конституционно-правовой смысл положений частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, была отклонена судом апелляционной инстанции, посчитавшим, что фактические обстоятельства в деле М.Х. Абдуллоева отличаются от обстоятельств, имевших место в деле А.А. Пешкова, по жалобе которого вынесено упомянутое Постановление.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)единовременного (выходного) пособия при увольнении, включая выплату единовременного (выходного) пособия военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с проведением мероприятий по оптимизации численности соответствующих государственных органов, осуществляемых на основании решений Президента Российской Федерации;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)единовременного (выходного) пособия при увольнении, включая выплату единовременного (выходного) пособия военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с проведением мероприятий по оптимизации численности соответствующих государственных органов, осуществляемых на основании решений Президента Российской Федерации;
Вопрос: Как присваивается табельный номер работнику?
(Консультация эксперта, 2025)При приеме работника на работу на него заводится личная карточка Т-2 и ведется в течение всего периода его трудовой деятельности у работодателя. В личной карточке Т-2 также указывается табельный номер работника. При расторжении трудового договора с работником личная карточка Т-2 закрывается, но продолжает храниться с присвоенным табельным номером у работодателя.
(Консультация эксперта, 2025)При приеме работника на работу на него заводится личная карточка Т-2 и ведется в течение всего периода его трудовой деятельности у работодателя. В личной карточке Т-2 также указывается табельный номер работника. При расторжении трудового договора с работником личная карточка Т-2 закрывается, но продолжает храниться с присвоенным табельным номером у работодателя.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Решение работодателя об увольнении работников в связи с сокращением штата или ликвидацией организации может означать не только осознанную необходимость оптимизации кадрового состава или прекращения деятельности юридического лица без правопреемства. Весьма вероятной причиной такого выбора может быть решение промежуточного характера - о приостановлении экономической деятельности по самым разным причинам, начиная от разрыва или усложнения логистических цепочек и заканчивая экономическими санкциями. Желание взять паузу, оценить перспективы на ближайшее или отдаленное будущее вполне разумно. Его реализация возможна лишь в том случае, если над бизнесом не висит дамокловым мечом обязанность по выплате заработной платы персоналу - работникам, также оказавшимся в состоянии неопределенности и риска утраты квалификации ввиду случившегося или намечающегося простоя.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Решение работодателя об увольнении работников в связи с сокращением штата или ликвидацией организации может означать не только осознанную необходимость оптимизации кадрового состава или прекращения деятельности юридического лица без правопреемства. Весьма вероятной причиной такого выбора может быть решение промежуточного характера - о приостановлении экономической деятельности по самым разным причинам, начиная от разрыва или усложнения логистических цепочек и заканчивая экономическими санкциями. Желание взять паузу, оценить перспективы на ближайшее или отдаленное будущее вполне разумно. Его реализация возможна лишь в том случае, если над бизнесом не висит дамокловым мечом обязанность по выплате заработной платы персоналу - работникам, также оказавшимся в состоянии неопределенности и риска утраты квалификации ввиду случившегося или намечающегося простоя.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работники одного из банков были уволены по сокращению в период присоединения. Один из них добился в судебном порядке восстановления на работе, суд указал: "...сокращение всего штата работников ПАО <данные изъяты> вызвано предстоящей реорганизацией в виде присоединения к ПАО "П***к", а никак не оптимизацией производства, что невозможно в связи с сокращением всего штата работников. Вместе с тем согласно части пятой статьи 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса... Доказательств того, что истец не согласен работать в новых условиях, суду не представлено. Напротив, подача настоящего иска свидетельствует о желании истца работать в новых условиях. При таких обстоятельствах увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штатов) в период реорганизации ПАО... нельзя признать законным и обоснованным, поскольку установленная законом гарантия сохранения трудовых отношений с работниками не была соблюдена" (Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2021 по делу N 33-901/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работники одного из банков были уволены по сокращению в период присоединения. Один из них добился в судебном порядке восстановления на работе, суд указал: "...сокращение всего штата работников ПАО <данные изъяты> вызвано предстоящей реорганизацией в виде присоединения к ПАО "П***к", а никак не оптимизацией производства, что невозможно в связи с сокращением всего штата работников. Вместе с тем согласно части пятой статьи 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса... Доказательств того, что истец не согласен работать в новых условиях, суду не представлено. Напротив, подача настоящего иска свидетельствует о желании истца работать в новых условиях. При таких обстоятельствах увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штатов) в период реорганизации ПАО... нельзя признать законным и обоснованным, поскольку установленная законом гарантия сохранения трудовых отношений с работниками не была соблюдена" (Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2021 по делу N 33-901/2021).
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)<2> Качина Н.В. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет: обоснованность криминализации, оптимизация законодательного описания: дис. ... канд. юрид. наук. Красноярск, 2007. С. 201.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)<2> Качина Н.В. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет: обоснованность криминализации, оптимизация законодательного описания: дис. ... канд. юрид. наук. Красноярск, 2007. С. 201.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Гражданин А. пояснил: предложение уволиться по соглашению сторон поступило от начальства в связи с проводимой на предприятии оптимизацией и тем, что истец является пенсионером. Ему было обещано выходное пособие в размере средней месячной зарплаты за три месяца и годовая премия пропорционально отработанному времени. 18 декабря 2020 года подписаны допсоглашение к трудовому договору и соглашение об увольнении, по условиям которых работодатель взял на себя данные обязательства. При отсутствии таких условий А. не стал бы увольняться.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Гражданин А. пояснил: предложение уволиться по соглашению сторон поступило от начальства в связи с проводимой на предприятии оптимизацией и тем, что истец является пенсионером. Ему было обещано выходное пособие в размере средней месячной зарплаты за три месяца и годовая премия пропорционально отработанному времени. 18 декабря 2020 года подписаны допсоглашение к трудовому договору и соглашение об увольнении, по условиям которых работодатель взял на себя данные обязательства. При отсутствии таких условий А. не стал бы увольняться.
Путеводитель. Пояснения в налоговый орган
(КонсультантПлюс, 2025)Если у налоговой вопрос о причинах снижения доходов сотрудников по данным расчета по форме 6-НДФЛ в сравнении с аналогичным периодом прошлого периода, то это может объясняться, например, оптимизацией затрат, а именно когда часть сотрудников была уволена, изменена система премирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у налоговой вопрос о причинах снижения доходов сотрудников по данным расчета по форме 6-НДФЛ в сравнении с аналогичным периодом прошлого периода, то это может объясняться, например, оптимизацией затрат, а именно когда часть сотрудников была уволена, изменена система премирования.
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичным образом (по подстатье 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ) отразите выплату госслужащему, который увольняется при реорганизации госоргана (изменении его структуры) без сокращения должностей. По той же подстатье учитывайте выплату имеющему специальные звания военнослужащему (сотруднику правоохранительных органов, органов безопасности), увольнение которого связано с решением Президента РФ об оптимизации численности (Порядок N 209н).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичным образом (по подстатье 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ) отразите выплату госслужащему, который увольняется при реорганизации госоргана (изменении его структуры) без сокращения должностей. По той же подстатье учитывайте выплату имеющему специальные звания военнослужащему (сотруднику правоохранительных органов, органов безопасности), увольнение которого связано с решением Президента РФ об оптимизации численности (Порядок N 209н).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Однако в сегодняшних реалиях, когда многие компании находятся в длительном простое, когда массово оптимизируются расходы на персонал, в том числе путем увольнения через сокращение численности или штата работников или по соглашению сторон и, как следствие, высвобождение большого количества трудоспособного населения, данный законопроект, на мой взгляд, является, мягко говоря, несвоевременным.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Однако в сегодняшних реалиях, когда многие компании находятся в длительном простое, когда массово оптимизируются расходы на персонал, в том числе путем увольнения через сокращение численности или штата работников или по соглашению сторон и, как следствие, высвобождение большого количества трудоспособного населения, данный законопроект, на мой взгляд, является, мягко говоря, несвоевременным.
Вопрос: Какие процедуры применяются для оптимизации штатной численности организации?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если оптимизация приводит к сокращению численности или штата работников, работодатель обязан провести процедуру их увольнения с соблюдением норм, предусмотренных ст. ст. 82, 178, 179, 180, 261 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)В случае если оптимизация приводит к сокращению численности или штата работников, работодатель обязан провести процедуру их увольнения с соблюдением норм, предусмотренных ст. ст. 82, 178, 179, 180, 261 ТК РФ.