Увольнение в порядке перевода выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в порядке перевода выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 154 "Порядок определения налоговой базы при реализации товаров (работ, услуг)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налогоплательщику НДС, пени, штраф, сделав вывод о наличии схемы дробления бизнеса в целях налоговой экономии. Налоговый орган указал, что налогоплательщик искусственно разделил единый бизнес, передав розничную сеть подконтрольным индивидуальным предпринимателям, формально соответствующим критериям для применения ЕНВД. Налоговый орган установил, что общество, прежде самостоятельно осуществлявшее розничную торговлю через фирменные магазины, переоформило договоры аренды магазинов и торгового оборудования на предпринимателей, перевело им сотрудников, контрагенты общества расторгли с ним договоры и заключили их с предпринимателями. В результате без видимых изменений в организации и структуре бизнеса часть торговой выручки общества была исключена из общего режима налогообложения и переведена на специальный режим. Суд признал доначисление НДС неправомерным. Суд отметил, что предприниматели заключили собственные договоры аренды, обязательства по которым исполняли самостоятельно, сотрудники общества, занятые в розничной торговле, были уволены в связи с переводом на работу к предпринимателям и в обществе не работали, общество заработную плату им не выплачивало, торговое оборудование и товарные остатки, находившиеся в магазинах, были проданы предпринимателям, взаимоотношения налогоплательщика и предпринимателей складывались только в рамках исполнения заключенных договоров, все расчеты по договорам осуществлялись в безналичном порядке и только за поставленную продукцию, выполнение предпринимателями объема закупа продукции и сохранение оформления магазинов с использованием товарного знака общества явились основанием для предоставления им скидки от цены товара, аналогичные скидки и условия по отсрочке платежа предоставлялись и другим оптовым покупателям общества, налоговым органом не установлены факты перечисления денежных средств обществом или его должностными лицами предпринимателям, равно как и возврат выручки предпринимателями обществу (помимо расчетов за поставленную продукцию). Суд указал, что общество, осуществляющее производство и оптовую реализацию продукции, и предприниматели, занимающиеся розничной продажей приобретенной у налогоплательщика продукции, использовали разные материально-технические ресурсы, осуществляли самостоятельные оконченные виды экономической деятельности, которые не обладают признаками единого непрерывного производственного процесса.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налогоплательщику НДС, пени, штраф, сделав вывод о наличии схемы дробления бизнеса в целях налоговой экономии. Налоговый орган указал, что налогоплательщик искусственно разделил единый бизнес, передав розничную сеть подконтрольным индивидуальным предпринимателям, формально соответствующим критериям для применения ЕНВД. Налоговый орган установил, что общество, прежде самостоятельно осуществлявшее розничную торговлю через фирменные магазины, переоформило договоры аренды магазинов и торгового оборудования на предпринимателей, перевело им сотрудников, контрагенты общества расторгли с ним договоры и заключили их с предпринимателями. В результате без видимых изменений в организации и структуре бизнеса часть торговой выручки общества была исключена из общего режима налогообложения и переведена на специальный режим. Суд признал доначисление НДС неправомерным. Суд отметил, что предприниматели заключили собственные договоры аренды, обязательства по которым исполняли самостоятельно, сотрудники общества, занятые в розничной торговле, были уволены в связи с переводом на работу к предпринимателям и в обществе не работали, общество заработную плату им не выплачивало, торговое оборудование и товарные остатки, находившиеся в магазинах, были проданы предпринимателям, взаимоотношения налогоплательщика и предпринимателей складывались только в рамках исполнения заключенных договоров, все расчеты по договорам осуществлялись в безналичном порядке и только за поставленную продукцию, выполнение предпринимателями объема закупа продукции и сохранение оформления магазинов с использованием товарного знака общества явились основанием для предоставления им скидки от цены товара, аналогичные скидки и условия по отсрочке платежа предоставлялись и другим оптовым покупателям общества, налоговым органом не установлены факты перечисления денежных средств обществом или его должностными лицами предпринимателям, равно как и возврат выручки предпринимателями обществу (помимо расчетов за поставленную продукцию). Суд указал, что общество, осуществляющее производство и оптовую реализацию продукции, и предприниматели, занимающиеся розничной продажей приобретенной у налогоплательщика продукции, использовали разные материально-технические ресурсы, осуществляли самостоятельные оконченные виды экономической деятельности, которые не обладают признаками единого непрерывного производственного процесса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.8. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты положены работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты положены работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию.
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Вопрос: Работник увольняется с прежнего места работы переводом в другую организацию. Основание увольнения - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагается ли ему выходное пособие или другие выплаты при увольнении?
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Вопрос: Работник увольняется с прежнего места работы переводом в другую организацию. Основание увольнения - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагается ли ему выходное пособие или другие выплаты при увольнении?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как выплатить выходное пособие жене военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа на новое место службы
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как выплатить выходное пособие жене военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа на новое место службы
Статья: Возмещение вреда, причиненного военнослужащему
(Калинин В.М.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 1)Убытки, которые понесли военнослужащие, возмещаются за счет средств федерального бюджета в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, в виде компенсационных (возмещение расходов по переезду, провозу багажа, выплата компенсации супруге, уволенной в связи с переводом супруга к новому месту службы, компенсация расходов по найму (поднайму) жилья и др.) или целевых выплат (подъемное пособие, беспроцентные ссуды и др.).
(Калинин В.М.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 1)Убытки, которые понесли военнослужащие, возмещаются за счет средств федерального бюджета в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, в виде компенсационных (возмещение расходов по переезду, провозу багажа, выплата компенсации супруге, уволенной в связи с переводом супруга к новому месту службы, компенсация расходов по найму (поднайму) жилья и др.) или целевых выплат (подъемное пособие, беспроцентные ссуды и др.).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием такой работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием такой работы