Увольнение в письменной форме
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в письменной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФзаявление работника и приказ об увольнении >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)В день получения письменного предложения о работе истица обратилась с заявлением к директору... предприятия [прежнее место работы истицы - ред.]... об увольнении в связи с поступившим ей предложением о переходе на новую работу, указав в заявлении согласованную дату выхода на работу в ООО... К заявлению об увольнении истица приложила письменное предложение ответчика о трудоустройстве.
(КонсультантПлюс, 2026)В день получения письменного предложения о работе истица обратилась с заявлением к директору... предприятия [прежнее место работы истицы - ред.]... об увольнении в связи с поступившим ей предложением о переходе на новую работу, указав в заявлении согласованную дату выхода на работу в ООО... К заявлению об увольнении истица приложила письменное предложение ответчика о трудоустройстве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1. Несоблюдение письменной формы заявления об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)И. считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов она не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала по причине высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Также работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. были затребованы у нее работодателем 19 февраля 2019 г. и даны ею 21 февраля 2019 г., между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. И. являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю в первый день нетрудоспособности - 18 февраля 2019 г. и впоследствии представила листок нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)И. считала, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прогулов она не совершала, отсутствовала на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. по уважительной причине. В эти дни она плохо себя чувствовала по причине высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Также работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. были затребованы у нее работодателем 19 февраля 2019 г. и даны ею 21 февраля 2019 г., между тем в период с 18 февраля по 4 марта 2019 г. И. являлась временно нетрудоспособной, о чем сообщила работодателю в первый день нетрудоспособности - 18 февраля 2019 г. и впоследствии представила листок нетрудоспособности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Так, чтобы отменить исполнение обязанностей в случае истечения срока трудового договора, увольте работника по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не забудьте, в частности, уведомить его об увольнении письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение - если истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Учтите особенности для некоторых категорий работников. Например, они есть при увольнении по этому основанию беременной.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, чтобы отменить исполнение обязанностей в случае истечения срока трудового договора, увольте работника по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не забудьте, в частности, уведомить его об увольнении письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение - если истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Учтите особенности для некоторых категорий работников. Например, они есть при увольнении по этому основанию беременной.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок уведомления внешнего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок уведомления внешнего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение беременной по собственному желанию не имеет особенностей. Как правило, женщина предупреждает вас об увольнении письменно не менее чем за две недели. По истечении этого срока вы оформляете ее увольнение по общим правилам. В частности, вы оформляете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполняете и подаете в орган СФР по месту вашей регистрации сведения о трудовой деятельности, а также производите окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 9, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение беременной по собственному желанию не имеет особенностей. Как правило, женщина предупреждает вас об увольнении письменно не менее чем за две недели. По истечении этого срока вы оформляете ее увольнение по общим правилам. В частности, вы оформляете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполняете и подаете в орган СФР по месту вашей регистрации сведения о трудовой деятельности, а также производите окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 9, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть, в частности, его письменное согласие или письменная просьба. Увольнение по такому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть, в частности, его письменное согласие или письменная просьба. Увольнение по такому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора. Письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа: предупреждения, уведомления.
(КонсультантПлюс, 2026)В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора. Письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа: предупреждения, уведомления.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Именно работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, представив письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Именно работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, представив письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда среди тех, кого нельзя сокращать, называют лишь упомянутых в ТК РФ лиц. Будьте внимательны, ведь возможны риски признания увольнения незаконным. Учтите, что есть другие нераспространенные случаи, когда работников нельзя уволить по сокращению. Запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании. Поскольку работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, письменно запросите у него соответствующую информацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда среди тех, кого нельзя сокращать, называют лишь упомянутых в ТК РФ лиц. Будьте внимательны, ведь возможны риски признания увольнения незаконным. Учтите, что есть другие нераспространенные случаи, когда работников нельзя уволить по сокращению. Запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании. Поскольку работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, письменно запросите у него соответствующую информацию.
Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?