Увольнение тренера
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение тренера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Служебное поручение (задание)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению... (далее... - МБУДО)... о признании незаконным... увольнения... с должности тренера-преподавателя...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению... (далее... - МБУДО)... о признании незаконным... увольнения... с должности тренера-преподавателя...
Важнейшая практика по ст. 195.3 ТК РФНельзя уволить тренера только из-за отсутствия соответствующего образования, если квалификация подтверждена аттестацией >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренерами. Согласно ст. 348.11-1 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, "трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации".
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренерами. Согласно ст. 348.11-1 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, "трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
(ред. от 28.12.2025)Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для отдельных категорий спортсменов, тренеров могут быть установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц (часть вторая статьи 348.12 ТК РФ, пункт 5 части 1 статьи 16 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"). Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена, тренера (по собственному желанию), относящихся к категориям, для которых установлены такие сроки, согласно части второй статьи 348.12 ТК РФ определяется в трудовом договоре в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для отдельных категорий спортсменов, тренеров могут быть установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц (часть вторая статьи 348.12 ТК РФ, пункт 5 части 1 статьи 16 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"). Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена, тренера (по собственному желанию), относящихся к категориям, для которых установлены такие сроки, согласно части второй статьи 348.12 ТК РФ определяется в трудовом договоре в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 5. Тренер спортивной школы дал интервью местной газете, в которой сообщил: директор школы - вор и взяточник, присвоивший себе средства, выделенные местными властями на капитальный ремонт школы. Сразу же после выхода скандального интервью директор школы издал приказ об увольнении тренера по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за клевету. При этом директор ссылался на правила внутреннего трудового распорядка школы, где работникам запрещалось давать интервью в СМИ без согласования с руководством школы.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 5. Тренер спортивной школы дал интервью местной газете, в которой сообщил: директор школы - вор и взяточник, присвоивший себе средства, выделенные местными властями на капитальный ремонт школы. Сразу же после выхода скандального интервью директор школы издал приказ об увольнении тренера по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за клевету. При этом директор ссылался на правила внутреннего трудового распорядка школы, где работникам запрещалось давать интервью в СМИ без согласования с руководством школы.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Перейдем к следующему основанию возникновения этического трудового конфликта, а именно совершению аморального проступка в процессе выполнения трудовых функций (выполняющим воспитательные функции). Например, рассмотрим следующий случай из судебной практики: работник - детский тренер по плаванию применил силу к ребенку - толкнул его в бассейн в процессе тренировки и был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд признал законным решение администрации об увольнении тренера, проступок которого был признан аморальным, и отказал истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе <14>.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Перейдем к следующему основанию возникновения этического трудового конфликта, а именно совершению аморального проступка в процессе выполнения трудовых функций (выполняющим воспитательные функции). Например, рассмотрим следующий случай из судебной практики: работник - детский тренер по плаванию применил силу к ребенку - толкнул его в бассейн в процессе тренировки и был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд признал законным решение администрации об увольнении тренера, проступок которого был признан аморальным, и отказал истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе <14>.
Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Комиссия создана в целях проведения процедуры сокращения численности работников. С ноября 2024 г. из организационно-штатной структуры и штатного расписания исключаются 2 ед. тренера-преподавателя. Определены подлежащие увольнению тренеры-преподаватели <34>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Комиссия создана в целях проведения процедуры сокращения численности работников. С ноября 2024 г. из организационно-штатной структуры и штатного расписания исключаются 2 ед. тренера-преподавателя. Определены подлежащие увольнению тренеры-преподаватели <34>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья: Ответственность субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил: трудоправовой аспект
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Верховный Суд Российской Федерации в п. 25 Постановления Пленума от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" <4> отметил, что предусмотренные ст. 348.11 ТК РФ основания прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии с ч. 2 ст. 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, поэтому работодатель в таком случае обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ. Поскольку на момент издания указанного Постановления в Трудовой кодекс РФ не была включена ст. 348.11-1, презюмируется, что работодатель при прекращении трудового договора с тренером в случае нарушения им антидопинговых правил также обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ, как и в отношении спортсменов.
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Верховный Суд Российской Федерации в п. 25 Постановления Пленума от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" <4> отметил, что предусмотренные ст. 348.11 ТК РФ основания прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии с ч. 2 ст. 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, поэтому работодатель в таком случае обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ. Поскольку на момент издания указанного Постановления в Трудовой кодекс РФ не была включена ст. 348.11-1, презюмируется, что работодатель при прекращении трудового договора с тренером в случае нарушения им антидопинговых правил также обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ, как и в отношении спортсменов.