Увольнение сезонного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сезонного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности увольнения работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности увольнения работников, занятых на сезонных работах
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)7.4. Как уволить сезонного работника
(КонсультантПлюс, 2025)7.4. Как уволить сезонного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
(ред. от 29.09.2025)Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работников, занятых на сезонных работах, и тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работников, занятых на сезонных работах, и тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольняя работника-иностранца, занятого на сезонных работах или работающего по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Так же, как и работникам - гражданам РФ, она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольняя работника-иностранца, занятого на сезонных работах или работающего по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Так же, как и работникам - гражданам РФ, она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается особенностей увольнения по сокращению сезонного работника или принятого на срок до двух месяцев, то они следующие.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается особенностей увольнения по сокращению сезонного работника или принятого на срок до двух месяцев, то они следующие.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок. Работникам, которые приняты на срок до двух месяцев, такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или третий - по решению органа занятости) со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок. Работникам, которые приняты на срок до двух месяцев, такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или третий - по решению органа занятости) со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения работника об увольнении зависит от основания увольнения. В частности, об увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации обычных работников уведомьте не менее чем за два месяца до увольнения, сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней, а тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения работника об увольнении зависит от основания увольнения. В частности, об увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации обычных работников уведомьте не менее чем за два месяца до увольнения, сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней, а тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1 При увольнении сезонного работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)1 При увольнении сезонного работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.