Увольнение с видом на жительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение с видом на жительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Какие специальные основания увольнения применяются к работникам-иностранцам с видом на жительство в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Какие специальные основания увольнения применяются к работникам-иностранцам с видом на жительство в РФ
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня, когда представителю нанимателя стало известно о наличии у гражданского служащего гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня, когда представителю нанимателя стало известно о наличии у гражданского служащего гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разрешение на работу, виза и вид на жительство, ранее выданные такому иностранцу, считаются действительными в течение указанного срока со дня досрочного увольнения, а также в течение периода рассмотрения ходатайства нового работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста. Ходатайство подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Это следует из п. 6 ст. 13.2, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разрешение на работу, виза и вид на жительство, ранее выданные такому иностранцу, считаются действительными в течение указанного срока со дня досрочного увольнения, а также в течение периода рассмотрения ходатайства нового работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста. Ходатайство подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Это следует из п. 6 ст. 13.2, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ невыполнение сотрудником такой обязанности является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, увольнение со службы;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ невыполнение сотрудником такой обязанности является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, увольнение со службы;
Статья: Как стать ИТ-компанией и на какие льготы можно рассчитывать
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)Причем, если иностранный специалист расторгнет трудовой договор и в течение 30 дней не трудоустроится в новую ИТ-компанию, то его вид на жительства будет аннулирован <25>.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)Причем, если иностранный специалист расторгнет трудовой договор и в течение 30 дней не трудоустроится в новую ИТ-компанию, то его вид на жительства будет аннулирован <25>.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статью 41. "Расторжение служебного контракта в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства".
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статью 41. "Расторжение служебного контракта в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства".
Статья: Реестр контролируемых лиц - иностранных граждан и лиц без гражданства: понятие, особенности
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например: аннулированы разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования либо истек срок их действия; аннулирован вид на жительство либо истек срок его действия; назначено наказание в виде административного выдворения.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например: аннулированы разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования либо истек срок их действия; аннулирован вид на жительство либо истек срок его действия; назначено наказание в виде административного выдворения.
Вопрос: У иностранного работника - гражданина Молдавии, имеющего вид на жительство, заканчивается срок действия национального паспорта в связи с достижением возраста 45 лет. Если он не представит новый паспорт, вправе ли работодатель его уволить?
(Консультация эксперта, 2025)Статьей 327.6 ТК РФ установлены основания для увольнения работников, являющихся иностранными гражданами. Истечение срока действия паспорта не является основанием увольнения работника. При этом основанием для увольнения является окончание срока действия вида на жительство в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Статьей 327.6 ТК РФ установлены основания для увольнения работников, являющихся иностранными гражданами. Истечение срока действия паспорта не является основанием увольнения работника. При этом основанием для увольнения является окончание срока действия вида на жительство в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! При приеме иностранного IT-специалиста со специальным видом на жительство, действующим в течение 30 рабочих дней после увольнения, например, в неаккредитованную IT-компанию работодатель должен соблюдать все требования по приему иностранцев в зависимости от их статуса. То есть не учитывать этот специальный вид на жительство, так как он будет аннулирован. Это следует из п. 8.3 ст. 9 Закона N 115-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! При приеме иностранного IT-специалиста со специальным видом на жительство, действующим в течение 30 рабочих дней после увольнения, например, в неаккредитованную IT-компанию работодатель должен соблюдать все требования по приему иностранцев в зависимости от их статуса. То есть не учитывать этот специальный вид на жительство, так как он будет аннулирован. Это следует из п. 8.3 ст. 9 Закона N 115-ФЗ.
Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ?
(Консультация эксперта, 2025)После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2025)После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Как принять на работу граждан Украины с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также формы таких уведомлений установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также формы таких уведомлений установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Ситуация: Как аннулируется вид на жительство в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительное основание аннулирования вида на жительство, выданного указанным лицам, - истечение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным специалистом, если при этом в течение 30 рабочих дней со дня расторжения такого договора он не вступил в новые трудовые отношения или не заключил новый гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или ходатайство работодателя либо заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста было отклонено (п. 4 ст. 9, п. п. 11, 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительное основание аннулирования вида на жительство, выданного указанным лицам, - истечение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным специалистом, если при этом в течение 30 рабочих дней со дня расторжения такого договора он не вступил в новые трудовые отношения или не заключил новый гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или ходатайство работодателя либо заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста было отклонено (п. 4 ст. 9, п. п. 11, 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).