Увольнение с видом на жительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение с видом на жительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Какие специальные основания увольнения применяются к работникам-иностранцам с видом на жительство в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Какие специальные основания увольнения применяются к работникам-иностранцам с видом на жительство в РФ
Вопрос: Иностранный работник с видом на жительство потерял национальный паспорт. Надо ли увольнять иностранного работника в связи с утратой паспорта? Будет ли аннулирован вид на жительство? Что необходимо предпринять работодателю?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Иностранный работник с видом на жительство потерял национальный паспорт. Надо ли увольнять иностранного работника в связи с утратой паспорта? Будет ли аннулирован вид на жительство? Что необходимо предпринять работодателю?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Иностранный работник с видом на жительство потерял национальный паспорт. Надо ли увольнять иностранного работника в связи с утратой паспорта? Будет ли аннулирован вид на жительство? Что необходимо предпринять работодателю?
Ситуация: Как аннулируется вид на жительство в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительное основание аннулирования вида на жительство, выданного указанным лицам, - истечение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным специалистом, если при этом в течение 30 рабочих дней со дня расторжения такого договора он не вступил в новые трудовые отношения или не заключил новый гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или ходатайство работодателя либо заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста было отклонено (п. 4 ст. 9, п. п. 11, 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительное основание аннулирования вида на жительство, выданного указанным лицам, - истечение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным специалистом, если при этом в течение 30 рабочих дней со дня расторжения такого договора он не вступил в новые трудовые отношения или не заключил новый гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или ходатайство работодателя либо заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста было отклонено (п. 4 ст. 9, п. п. 11, 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме, например, в неаккредитованную IT-компанию иностранного IT-специалиста со специальным видом на жительство, действующим в течение 30 рабочих дней после увольнения, вы должны соблюдать все требования по приему иностранцев в зависимости от их статуса. То есть данный специальный вид на жительство не учитывайте, так как он будет аннулирован. Это следует из п. 8.3 ст. 9 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме, например, в неаккредитованную IT-компанию иностранного IT-специалиста со специальным видом на жительство, действующим в течение 30 рабочих дней после увольнения, вы должны соблюдать все требования по приему иностранцев в зависимости от их статуса. То есть данный специальный вид на жительство не учитывайте, так как он будет аннулирован. Это следует из п. 8.3 ст. 9 Закона об иностранцах.