Увольнение с отработкой меньше 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение с отработкой меньше 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")- все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер за фактически отработанное до увольнения время;
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")- все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер за фактически отработанное до увольнения время;
Приказ Росаккредитации от 20.11.2018 N 37-Ф
(ред. от 24.06.2019)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2018 N 52989)Стаж непрерывной работы (выслуги лет) в Учреждении не считается прерванным, если между расторжением трудового договора (увольнением работника) из Учреждения и его повторным приемом прошло менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
(ред. от 24.06.2019)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2018 N 52989)Стаж непрерывной работы (выслуги лет) в Учреждении не считается прерванным, если между расторжением трудового договора (увольнением работника) из Учреждения и его повторным приемом прошло менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Пример 1. Работник проработал в организации с 06.09.2021 по 16.06.2022, а затем уволился по собственному желанию. В апреле 2022 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Пример 1. Работник проработал в организации с 06.09.2021 по 16.06.2022, а затем уволился по собственному желанию. В апреле 2022 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивайте компенсацию пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в организации равен:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивайте компенсацию пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в организации равен:
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в организации равен (п. 28 Правил):
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в организации равен (п. 28 Правил):
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 1. Работник проработал в организации с 05.09.2022 по 16.06.2023, а затем уволился по собственному желанию. В апреле 2023 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 1. Работник проработал в организации с 05.09.2022 по 16.06.2023, а затем уволился по собственному желанию. В апреле 2023 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивайте компенсацию пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в учреждении равен (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивайте компенсацию пропорционально отработанному времени, если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в учреждении равен (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Теперь поговорим о заявлении об увольнении по собственному желанию. Например, сотрудник в срочном порядке покинул страну, не успев лично написать заявление об увольнении, и потому просит принять заявление, написанное его доверенным лицом. Напомним, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник в любое время вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (есть исключения, когда срок отработки может быть меньше, но суть сейчас не в этом). Данное основание расторжения трудового договора предусматривает наличие у работника собственного желания уволиться. Об этом свидетельствует и позиция, изложенная в подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Теперь поговорим о заявлении об увольнении по собственному желанию. Например, сотрудник в срочном порядке покинул страну, не успев лично написать заявление об увольнении, и потому просит принять заявление, написанное его доверенным лицом. Напомним, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник в любое время вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (есть исключения, когда срок отработки может быть меньше, но суть сейчас не в этом). Данное основание расторжения трудового договора предусматривает наличие у работника собственного желания уволиться. Об этом свидетельствует и позиция, изложенная в подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняясь после декрета, работник должен подать вам заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняясь после декрета, работник должен подать вам заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Нужно ли возмещать затраты на обучение при досрочном уходе в другой филиал компании?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работник трудился в филиале компании. Он был направлен этим филиалом на обучение в университет для получения высшего образования. С работником был заключен ученический договор. По его условиям работодатель оплачивает обучение работника, а тот обязуется отработать в филиале компании или другом ее обособленном структурном подразделении в случае его перевода по инициативе работодателя по полученной специальности не менее пяти лет. А в случае увольнения из структурных подразделений компании до окончания вышеуказанного срока работник обязуется в двухнедельный срок возместить все затраченные на его обучение средства.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работник трудился в филиале компании. Он был направлен этим филиалом на обучение в университет для получения высшего образования. С работником был заключен ученический договор. По его условиям работодатель оплачивает обучение работника, а тот обязуется отработать в филиале компании или другом ее обособленном структурном подразделении в случае его перевода по инициативе работодателя по полученной специальности не менее пяти лет. А в случае увольнения из структурных подразделений компании до окончания вышеуказанного срока работник обязуется в двухнедельный срок возместить все затраченные на его обучение средства.