Увольнение руководителя бюджетного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение руководителя бюджетного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить увольнение директора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить увольнение директора
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении) работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Страховые взносы с компенсаций руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Страховые взносы с компенсаций руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении (сокращении)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(ред. от 28.12.2025)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)11. Оформление увольнения руководителя и главного бухгалтера бюджетной организации
(КонсультантПлюс, 2025)11. Оформление увольнения руководителя и главного бухгалтера бюджетной организации
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении материально ответственного лица рекомендуется проводить передачу дел. В некоторых случаях это необходимо делать в силу закона, при этом нужно учитывать специальный порядок. Например, если увольняется руководитель кредитной организации, то вам необходимо провести передачу дел в особом порядке. В частности, дела передаются, как правило, лицу из числа руководителей этой организации (ч. 14 ст. 24 Закона о банках и банковской деятельности).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении материально ответственного лица рекомендуется проводить передачу дел. В некоторых случаях это необходимо делать в силу закона, при этом нужно учитывать специальный порядок. Например, если увольняется руководитель кредитной организации, то вам необходимо провести передачу дел в особом порядке. В частности, дела передаются, как правило, лицу из числа руководителей этой организации (ч. 14 ст. 24 Закона о банках и банковской деятельности).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет, выплатите дистанционному работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы, как и при увольнении любого работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет, выплатите дистанционному работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы, как и при увольнении любого работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудового договора по указанному основанию помимо прочих сумм, которые могут причитаться работнику при увольнении, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудового договора по указанному основанию помимо прочих сумм, которые могут причитаться работнику при увольнении, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)При применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдайте общие запреты, которые применяются при увольнении работника по инициативе работодателя. Вы не вправе уволить руководителя учреждения, если:
(КонсультантПлюс, 2025)При применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдайте общие запреты, которые применяются при увольнении работника по инициативе работодателя. Вы не вправе уволить руководителя учреждения, если:
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в некоторых случаях предусмотрены ограничения выплат при увольнении работников - как общие, так и для конкретных категорий работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в некоторых случаях предусмотрены ограничения выплат при увольнении работников - как общие, так и для конкретных категорий работников.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).