Увольнение работников практические вопросы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работников практические вопросы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия увольнения руководителя компании
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Так, суд признал решение собрания недействительным и вернул директору полномочия. В данном кейсе увольнение практически не связано с вопросами трудового права, а признано незаконным исключительно по корпоративным процедурам.
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Так, суд признал решение собрания недействительным и вернул директору полномочия. В данном кейсе увольнение практически не связано с вопросами трудового права, а признано незаконным исключительно по корпоративным процедурам.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Одна из сложностей - расчет ближайшей даты возможного увольнения в конкретных практических ситуациях. Решение вопроса о ближайшей дате возможного увольнения может зависеть от некоторых нюансов, например от того, как предупредили: устно, под расписку, вручив уведомление лично в руки, по почте или иным способом, в рабочий или нерабочий день заканчивается срок и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Одна из сложностей - расчет ближайшей даты возможного увольнения в конкретных практических ситуациях. Решение вопроса о ближайшей дате возможного увольнения может зависеть от некоторых нюансов, например от того, как предупредили: устно, под расписку, вручив уведомление лично в руки, по почте или иным способом, в рабочий или нерабочий день заканчивается срок и т.д.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность учреждений, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:
(КонсультантПлюс, 2025)В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность учреждений, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность организаций и ИП, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:
(КонсультантПлюс, 2025)В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность организаций и ИП, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Во-первых, расторжение трудового договора с прежним работодателем по инициативе работника или работодателя (на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. Необходимо иметь в виду обязательства сторон трудового договора, возникающие с его досрочным расторжением. Например, согласно ст. 348.12 ТК РФ спортсмен (тренер) имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена выплатить в пользу работодателя денежную выплату при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Во-первых, расторжение трудового договора с прежним работодателем по инициативе работника или работодателя (на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. Необходимо иметь в виду обязательства сторон трудового договора, возникающие с его досрочным расторжением. Например, согласно ст. 348.12 ТК РФ спортсмен (тренер) имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена выплатить в пользу работодателя денежную выплату при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин.
Статья: Кадровые полномочия Федерального Собрания Российской Федерации как элемент партисипаторного парламентского контроля
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 3)Еще один проблемный момент в реализации кадровых форм парламентского контроля связан с освобождением от должности назначенных Государственной Думой лиц. Необходимо отметить, что регламентные нормы осуществления этих кадровых полномочий Государственной Думы РФ в основном сосредоточены на процедуре назначения на должность (утверждение) и практически не регулируют вопросы освобождения от замещаемых должностей. Между тем очевидно, что именно вопрос о прекращении полномочий по результатам проведенных контрольных процедур больше всего соответствует смыслу парламентского контроля. Равным образом недопустимо произвольное "увольнение" лица, замещающего соответствующую должность, и отсутствие возможности освободить его от должности в случае признания его работы неудовлетворительной. Между тем именно эти две крайности характерны для существующей системы кадрового парламентского контроля.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 3)Еще один проблемный момент в реализации кадровых форм парламентского контроля связан с освобождением от должности назначенных Государственной Думой лиц. Необходимо отметить, что регламентные нормы осуществления этих кадровых полномочий Государственной Думы РФ в основном сосредоточены на процедуре назначения на должность (утверждение) и практически не регулируют вопросы освобождения от замещаемых должностей. Между тем очевидно, что именно вопрос о прекращении полномочий по результатам проведенных контрольных процедур больше всего соответствует смыслу парламентского контроля. Равным образом недопустимо произвольное "увольнение" лица, замещающего соответствующую должность, и отсутствие возможности освободить его от должности в случае признания его работы неудовлетворительной. Между тем именно эти две крайности характерны для существующей системы кадрового парламентского контроля.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)В ноябре 2022 года появился первый генеративный искусственный интеллект от компании OpenAI, основанной Илоном Маском, - ChatGPT. Он стал универсальным чат-ботом, который доступен любому пользователю и может отвечать практически на любые вопросы. В течение 2 лет он постоянно развивался, добавлялись функция ввода информации с помощью голоса, функция создания страниц, а работа с языками стала более комфортной.
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)В ноябре 2022 года появился первый генеративный искусственный интеллект от компании OpenAI, основанной Илоном Маском, - ChatGPT. Он стал универсальным чат-ботом, который доступен любому пользователю и может отвечать практически на любые вопросы. В течение 2 лет он постоянно развивался, добавлялись функция ввода информации с помощью голоса, функция создания страниц, а работа с языками стала более комфортной.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В. Происходит смешение трех понятий, а именно "продление срочного трудового договора" (изменение срока действия срочного трудового договора на более длительный без его переквалификации в бессрочный), "перезаключение срочного трудового договора" (заключение нового срочного трудового договора после прекращения предыдущего), "преобразование срочного трудового договора" (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный).
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В. Происходит смешение трех понятий, а именно "продление срочного трудового договора" (изменение срока действия срочного трудового договора на более длительный без его переквалификации в бессрочный), "перезаключение срочного трудового договора" (заключение нового срочного трудового договора после прекращения предыдущего), "преобразование срочного трудового договора" (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный).
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)На наш взгляд, при решении вопроса о возможности лишения должника статуса ГО необходимо исходить из целей установления законодательных особенностей банкротства этой категории должников <57>, которые введены для предотвращения негативных социальных последствий их ликвидации <58>. В конкурсном производстве увольнение работников практически неизбежно в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129, п. 6 ст. 129 Закона о банкротстве, абз. 10, 11 п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016) <59>, а также в связи с тем, что, по мнению многих правоприменителей, продолжение должником производственной деятельности препятствует осуществлению мероприятий по реализации его имущества <60>. Если организация была градообразующей до наступления несостоятельности, то она должна таковой остаться, невзирая на те естественные неблагоприятные изменения ее имущественного состояния и правового положения, которые неминуемо влечет банкротство.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)На наш взгляд, при решении вопроса о возможности лишения должника статуса ГО необходимо исходить из целей установления законодательных особенностей банкротства этой категории должников <57>, которые введены для предотвращения негативных социальных последствий их ликвидации <58>. В конкурсном производстве увольнение работников практически неизбежно в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129, п. 6 ст. 129 Закона о банкротстве, абз. 10, 11 п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016) <59>, а также в связи с тем, что, по мнению многих правоприменителей, продолжение должником производственной деятельности препятствует осуществлению мероприятий по реализации его имущества <60>. Если организация была градообразующей до наступления несостоятельности, то она должна таковой остаться, невзирая на те естественные неблагоприятные изменения ее имущественного состояния и правового положения, которые неминуемо влечет банкротство.
Статья: Новеллы правового регулирования "кредитных каникул" ("льготного периода"): научно-практический комментарий
(Кораев К.Б.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 9)заемщик на день направления требования находится в трудной жизненной ситуации, к которым, например, закон относит такие, как регистрация заемщика в качестве безработного гражданина и т.д. (ч. 2 ст. 6.1-1 Закона N 353-ФЗ). Данное условие предоставления "льготного периода" обусловлено тем, что в потребительской сфере общественного кредита, состоящего преимущественно из банковского кредита, в подавляющем большинстве случаев причиной утраты у гражданина платежеспособности является существенное уменьшение его заработной платы (т.е. такое уменьшение, которое не позволяет гражданину осуществлять ежемесячные платежи). Такая утрата может иметь как временный характер (например, увольнение с прежнего места работы, временная нетрудоспособность и т.д.), так и постоянный (например, инвалидность и т.д.) <6>. Несмотря на это, возникает вопрос о необходимости отражения в законодательстве перечисленных жизненных обстоятельств как условия осуществления права на "кредитные каникулы". Думается, что указание на это в Законе является излишним, так как на практике будет создавать только ненужные бюрократические барьеры и не принесет никакой практической пользы. С трудом представляется ситуация, когда платежеспособное лицо, не испытывающее проблемы с ежемесячными платежами, будет прибегать к механизму "льготного периода".
(Кораев К.Б.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 9)заемщик на день направления требования находится в трудной жизненной ситуации, к которым, например, закон относит такие, как регистрация заемщика в качестве безработного гражданина и т.д. (ч. 2 ст. 6.1-1 Закона N 353-ФЗ). Данное условие предоставления "льготного периода" обусловлено тем, что в потребительской сфере общественного кредита, состоящего преимущественно из банковского кредита, в подавляющем большинстве случаев причиной утраты у гражданина платежеспособности является существенное уменьшение его заработной платы (т.е. такое уменьшение, которое не позволяет гражданину осуществлять ежемесячные платежи). Такая утрата может иметь как временный характер (например, увольнение с прежнего места работы, временная нетрудоспособность и т.д.), так и постоянный (например, инвалидность и т.д.) <6>. Несмотря на это, возникает вопрос о необходимости отражения в законодательстве перечисленных жизненных обстоятельств как условия осуществления права на "кредитные каникулы". Думается, что указание на это в Законе является излишним, так как на практике будет создавать только ненужные бюрократические барьеры и не принесет никакой практической пользы. С трудом представляется ситуация, когда платежеспособное лицо, не испытывающее проблемы с ежемесячными платежами, будет прибегать к механизму "льготного периода".
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Похожий вопрос - о возможности распространения на государственных гражданских служащих гарантий, предусмотренных для лиц, работающих по трудовому договору, - возник и у гражданки Л.А. Пугиевой, которая также проходила государственную гражданскую службу и, будучи беременной, была уволена за прогул. Заявительница обратилась в суд с иском о восстановлении на службе, сославшись в обоснование своих требований на часть первую статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя практически по любым основаниям. Однако суд посчитал, что часть 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Похожий вопрос - о возможности распространения на государственных гражданских служащих гарантий, предусмотренных для лиц, работающих по трудовому договору, - возник и у гражданки Л.А. Пугиевой, которая также проходила государственную гражданскую службу и, будучи беременной, была уволена за прогул. Заявительница обратилась в суд с иском о восстановлении на службе, сославшись в обоснование своих требований на часть первую статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя практически по любым основаниям. Однако суд посчитал, что часть 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Увольнение работников датой открытия наследства находится под вопросом, так как независимо от времени смерти деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. В связи с этим на практике пользуются следующим алгоритмом:
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Увольнение работников датой открытия наследства находится под вопросом, так как независимо от времени смерти деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. В связи с этим на практике пользуются следующим алгоритмом:
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебных споров по поводу правомерности выдачи доверенности для представления интересов в трудовых отношениях практически нет. Но они могут встретиться в некоторых ситуациях, например, если работодатель уволил сотрудника на основании заявления, подписанного его представителем (чего делать, конечно, неправомерно).
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебных споров по поводу правомерности выдачи доверенности для представления интересов в трудовых отношениях практически нет. Но они могут встретиться в некоторых ситуациях, например, если работодатель уволил сотрудника на основании заявления, подписанного его представителем (чего делать, конечно, неправомерно).
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В настоящее время обсуждается разработка и принятие Директивы ЕС о праве на отключение. 21 января 2021 г. Европарламент принял резолюцию (которая включает проект Директивы) в отношении данного права. На следующем этапе Еврокомиссия должна принять Директиву или объяснить, почему она выступает против подобной инициативы <5>. В проекте Директивы право на отключение понимается как право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов, как, например, телефона или электронной почты, в коммуникации или деятельности, связанной с работой. Право на отключение включает в себя обязательство государств-членов гарантировать, чтобы работодатели приняли необходимые меры, позволяющие работникам реализовать данное право. К мерам, направленным на реализацию права на отключение, проект Директивы относит практические меры, направленные на отключение цифровых механизмов, включая инструменты мониторинга и контроля; установление систем учета рабочего времени; организацию медицинских осмотров и оценку безопасности, включая оценку психосоциальных рисков; организацию обучения по вопросам правильного применения условий труда и некоторые другие меры. Государства-члены должны гарантировать, что работодатели не смогут подвергать работников, реализующих право на отключение, дискриминации, увольнению или другим мерам, ухудшающим их положение. В тех случаях, когда работник полагает, что его уволили в связи с реализацией права на отключение, работодатель должен доказать, что основанием для увольнения послужили другие причины <6>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В настоящее время обсуждается разработка и принятие Директивы ЕС о праве на отключение. 21 января 2021 г. Европарламент принял резолюцию (которая включает проект Директивы) в отношении данного права. На следующем этапе Еврокомиссия должна принять Директиву или объяснить, почему она выступает против подобной инициативы <5>. В проекте Директивы право на отключение понимается как право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов, как, например, телефона или электронной почты, в коммуникации или деятельности, связанной с работой. Право на отключение включает в себя обязательство государств-членов гарантировать, чтобы работодатели приняли необходимые меры, позволяющие работникам реализовать данное право. К мерам, направленным на реализацию права на отключение, проект Директивы относит практические меры, направленные на отключение цифровых механизмов, включая инструменты мониторинга и контроля; установление систем учета рабочего времени; организацию медицинских осмотров и оценку безопасности, включая оценку психосоциальных рисков; организацию обучения по вопросам правильного применения условий труда и некоторые другие меры. Государства-члены должны гарантировать, что работодатели не смогут подвергать работников, реализующих право на отключение, дискриминации, увольнению или другим мерам, ухудшающим их положение. В тех случаях, когда работник полагает, что его уволили в связи с реализацией права на отключение, работодатель должен доказать, что основанием для увольнения послужили другие причины <6>.