Увольнение работников по новым правилам
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работников по новым правилам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 51 "Основания увольнения с военной службы" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Таким образом, на момент разрешения дела судом действовали новые правила владения вещевым имуществом личного пользования, которые устраняли обязанность военнослужащих, уволенных с военной службы, в том числе по дискредитирующему основанию, возвращать его в воинскую часть. Поэтому правовые основания для удовлетворения рассматриваемого гражданского иска отсутствовали."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.09.2025)Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Статья: Скорректированы правила представления в военкоматы сведений о военнообязанных гражданах
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)С учетом нового порядка представления сведений этот отчет необходимо направлять в военкомат в течение пяти дней с момента издания приказа о приеме на работу или увольнения работника. Новые правила начинают действовать с 14 апреля 2023 г. В обновленном отчете теперь не следует указывать военно-учетную специальность принимаемого или увольняемого военнообязанного сотрудника. При этом нужно указать серию и номер паспорта, СНИЛС, а также дату рождения военнообязанного работника.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)С учетом нового порядка представления сведений этот отчет необходимо направлять в военкомат в течение пяти дней с момента издания приказа о приеме на работу или увольнения работника. Новые правила начинают действовать с 14 апреля 2023 г. В обновленном отчете теперь не следует указывать военно-учетную специальность принимаемого или увольняемого военнообязанного сотрудника. При этом нужно указать серию и номер паспорта, СНИЛС, а также дату рождения военнообязанного работника.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Пример 3. Расчет выходного пособия сотрудника при увольнении по новым правилам (с 01.09.2025).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Пример 3. Расчет выходного пособия сотрудника при увольнении по новым правилам (с 01.09.2025).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)После этого внесите запись с новой формулировкой увольнения по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, убедитесь, что она соответствует формулировке, указанной в новом приказе об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)После этого внесите запись с новой формулировкой увольнения по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, убедитесь, что она соответствует формулировке, указанной в новом приказе об увольнении.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Этот труд должен осуществляться исключительно на основании трудового договора, заключенного между конкретным мигрантом и конкретным российским работодателем. Труд свободен, однако в случае расторжения трудового договора новый трудовой договор должен заключаться по той же схеме, как правило, после убытия мигранта к месту постоянного проживания.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Этот труд должен осуществляться исключительно на основании трудового договора, заключенного между конкретным мигрантом и конкретным российским работодателем. Труд свободен, однако в случае расторжения трудового договора новый трудовой договор должен заключаться по той же схеме, как правило, после убытия мигранта к месту постоянного проживания.