Увольнение работника при нахождении в сизо
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника при нахождении в сизо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 по делу N 88-1925/2024 (УИД 71RS0028-01-2023-000324-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 2 ч. 2 ст. 84 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ).
Обстоятельства: Истец утверждает, что подача рапорта об увольнении не являлась добровольной, носила вынужденный характер в связи с ненадлежащими действиями работодателя, в т.ч. по причине неоднократного отказа в переводе на другую должность в другое подразделение, опасения быть привлеченной к ответственности по результатам служебной проверки, увольнения по отрицательным мотивам.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); Удовлетворено в части (требование 2).Также суд апелляционной инстанции указал на отсутствие доказательств того, что работодателем до сведения работника были доведены последствия подачи рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, право отзыва такого рапорта, перспективы официального изменения условий службы истца в связи с перемещением ее на работу в канцелярию ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Тульской области, информация о возможности перевода в другое подразделение УИС и процедура такого перевода, беседа с В. перед увольнением проведена не была, хотя в период нахождения на больничном истец неоднократно являлась в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Тульской области, в том числе для подачи рапорта, представления больничных листов, объяснительной в ходе служебной проверки, что не препятствовало работодателю провести беседу с увольняемым сотрудником, так же как и произвести необходимую разъяснительную работу иным способом, в том числе посредством направления соответствующих информационных писем в адрес истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 2 ч. 2 ст. 84 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ).
Обстоятельства: Истец утверждает, что подача рапорта об увольнении не являлась добровольной, носила вынужденный характер в связи с ненадлежащими действиями работодателя, в т.ч. по причине неоднократного отказа в переводе на другую должность в другое подразделение, опасения быть привлеченной к ответственности по результатам служебной проверки, увольнения по отрицательным мотивам.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); Удовлетворено в части (требование 2).Также суд апелляционной инстанции указал на отсутствие доказательств того, что работодателем до сведения работника были доведены последствия подачи рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, право отзыва такого рапорта, перспективы официального изменения условий службы истца в связи с перемещением ее на работу в канцелярию ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Тульской области, информация о возможности перевода в другое подразделение УИС и процедура такого перевода, беседа с В. перед увольнением проведена не была, хотя в период нахождения на больничном истец неоднократно являлась в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Тульской области, в том числе для подачи рапорта, представления больничных листов, объяснительной в ходе служебной проверки, что не препятствовало работодателю провести беседу с увольняемым сотрудником, так же как и произвести необходимую разъяснительную работу иным способом, в том числе посредством направления соответствующих информационных писем в адрес истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Расчет при увольнении работника, который находится в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Расчет при увольнении работника, который находится в СИЗО
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)При этом на период нахождения работника под стражей трудовые отношения с ним не прерываются. Работника, находящегося под стражей, можно уволить только после вступления в силу приговора суда, по которому он будет осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом на период нахождения работника под стражей трудовые отношения с ним не прерываются. Работника, находящегося под стражей, можно уволить только после вступления в силу приговора суда, по которому он будет осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).