Увольнение работника по дисциплинарному
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника по дисциплинарному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение к дисциплинарной ответственности
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение к дисциплинарной ответственности
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.4. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.4. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель по собственной инициативе отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель по собственной инициативе отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала. Можно ли применить дисциплинарное взыскание (увольнение) в этот же день? Что учесть при его наложении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала.