Увольнение работника недостаточность квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника недостаточность квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 3160-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой, частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Л.Х. Нурмухаметовой, указанные нормы, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, противоречат статьям 2, 7, 17 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю не предлагать работнику, подлежащему увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и имеющему диплом о высшем образовании с присвоением квалификации "врач", вакантную должность оператора по обеспечению деятельности отделения почтовой связи в связи с недостаточностью квалификации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой, частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Л.Х. Нурмухаметовой, указанные нормы, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, противоречат статьям 2, 7, 17 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю не предлагать работнику, подлежащему увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и имеющему диплом о высшем образовании с присвоением квалификации "врач", вакантную должность оператора по обеспечению деятельности отделения почтовой связи в связи с недостаточностью квалификации.
Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2000 N 93-Г00-2
Иск о восстановлении на службе, взыскании содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как несоответствие истца должности не доказано, в связи с чем увольнение по п. "к" ст. 19 Закона РФ "О милиции" является незаконным, факт совершения истцом виновных действий достоверными доказательствами не подтвержден; кроме того, сами по себе нарушения дисциплины не могут быть признаны достаточным основанием к увольнению за несоответствие.Г. ссылался также на то, что уволен со службы по результатам аттестации, в связи со служебным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако в чем конкретно выразилась недостаточность квалификации по занимаемой должности заместителя начальника УВД Магаданской области - начальника криминальной милиции аттестационная комиссия не указала. Он имеет два высших образования, закончил академию, стаж службы в органах внутренних дел составляет в календарном исчислении более 23 лет, в льготном - более 45 лет.
Иск о восстановлении на службе, взыскании содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как несоответствие истца должности не доказано, в связи с чем увольнение по п. "к" ст. 19 Закона РФ "О милиции" является незаконным, факт совершения истцом виновных действий достоверными доказательствами не подтвержден; кроме того, сами по себе нарушения дисциплины не могут быть признаны достаточным основанием к увольнению за несоответствие.Г. ссылался также на то, что уволен со службы по результатам аттестации, в связи со служебным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако в чем конкретно выразилась недостаточность квалификации по занимаемой должности заместителя начальника УВД Магаданской области - начальника криминальной милиции аттестационная комиссия не указала. Он имеет два высших образования, закончил академию, стаж службы в органах внутренних дел составляет в календарном исчислении более 23 лет, в льготном - более 45 лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности, если недостаточность его квалификации подтверждена результатами аттестации. Увольнение допускается при соблюдении определенных условий.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности, если недостаточность его квалификации подтверждена результатами аттестации. Увольнение допускается при соблюдении определенных условий.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- Иногда работодатели предлагают увольняемому сотруднику весь список имеющихся вакансий без учета его реальной возможности выполнять соответствующую работу. Нельзя назвать такой подход корректным. Ведь при этом предполагается, что в случае согласия работник будет переведен на выбранную должность. Однако если после его согласия выяснится, что он не может выполнять должностные обязанности ввиду недостаточности квалификации или опыта, то получится, что работник был введен в заблуждение относительно возможных переводов, в результате чего принял неверное решение, потерял время. А тем временем его коллеги могли занять другие вакансии. Таких ситуаций лучше не допускать, чтобы избежать споров в дальнейшем.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- Иногда работодатели предлагают увольняемому сотруднику весь список имеющихся вакансий без учета его реальной возможности выполнять соответствующую работу. Нельзя назвать такой подход корректным. Ведь при этом предполагается, что в случае согласия работник будет переведен на выбранную должность. Однако если после его согласия выяснится, что он не может выполнять должностные обязанности ввиду недостаточности квалификации или опыта, то получится, что работник был введен в заблуждение относительно возможных переводов, в результате чего принял неверное решение, потерял время. А тем временем его коллеги могли занять другие вакансии. Таких ситуаций лучше не допускать, чтобы избежать споров в дальнейшем.
Нормативные акты
Положение Банка России от 27.12.2017 N 625-П
(ред. от 22.09.2025)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)2.8. При недостаточности сведений и документов, представленных в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, для оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации уполномоченное подразделение Банка России должно запросить у финансовой организации заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом финансовой организации копии документов, подтверждающих наличие у кандидата необходимого образования и (или) опыта работы, а также соответствие его деловой репутации требованиям, установленным федеральными законами, регулирующими деятельность финансовых организаций. Финансовая организация обязана в срок, установленный уполномоченным подразделением Банка России в запросе, их представить.
(ред. от 22.09.2025)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)2.8. При недостаточности сведений и документов, представленных в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, для оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации уполномоченное подразделение Банка России должно запросить у финансовой организации заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом финансовой организации копии документов, подтверждающих наличие у кандидата необходимого образования и (или) опыта работы, а также соответствие его деловой репутации требованиям, установленным федеральными законами, регулирующими деятельность финансовых организаций. Финансовая организация обязана в срок, установленный уполномоченным подразделением Банка России в запросе, их представить.
Проект Положения "О квалификационных требованиях к руководителю службы внутреннего контроля негосударственного пенсионного фонда или управляющей компании инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, порядке согласования Банком России (назначения, избрания) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (непринятия участия в голосовании), против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и порядке ведения таких баз"
(по состоянию на 29.11.2017)
(подготовлен Банком России)
(Положение утверждено 27.12.2017 N 625-П)Если сведения о кандидате в состав органов управления или на иную должность в финансовой организации ранее направлялись в Банк России, и кандидат прерывал стаж работы в финансовых организациях, и при этом сведения ранее направлявшиеся в Банк России изменились частично, в этом случае в ходатайстве (заявлении), упомянутом в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения, должны быть указаны реквизиты исходящего письма, которым документы представлялись в Банк России с приложением анкеты (приложение 2), заполненной в части произошедших изменений с момента увольнения с предыдущего места работы (при этом пункты 10 и 11 анкеты, а также сведения об опыте работы за время прерывания стажа в финансовых организациях заполняются в обязательном порядке).
(по состоянию на 29.11.2017)
(подготовлен Банком России)
(Положение утверждено 27.12.2017 N 625-П)Если сведения о кандидате в состав органов управления или на иную должность в финансовой организации ранее направлялись в Банк России, и кандидат прерывал стаж работы в финансовых организациях, и при этом сведения ранее направлявшиеся в Банк России изменились частично, в этом случае в ходатайстве (заявлении), упомянутом в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения, должны быть указаны реквизиты исходящего письма, которым документы представлялись в Банк России с приложением анкеты (приложение 2), заполненной в части произошедших изменений с момента увольнения с предыдущего места работы (при этом пункты 10 и 11 анкеты, а также сведения об опыте работы за время прерывания стажа в финансовых организациях заполняются в обязательном порядке).
Вопрос: Нужно ли в случае увольнения работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в составе записи об увольнении по данному основанию в трудовой книжке указывать на то, что недостаточность квалификации подтверждена результатами аттестации?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Нужно ли в случае увольнения работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в составе записи об увольнении по данному основанию в трудовой книжке указывать на то, что недостаточность квалификации подтверждена результатами аттестации?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Нужно ли в случае увольнения работника в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в составе записи об увольнении по данному основанию в трудовой книжке указывать на то, что недостаточность квалификации подтверждена результатами аттестации?
Статья: Как соответствовать Профессиональному стандарту "Бухгалтер"
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 4)Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса. Среди них (п. 3), действительно, подобная причина предусмотрена - "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе", но с оговоркой - "вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация. Как в такой ситуации действовать работодателю - не разъясняет и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. В итоге, по мнению автора, увольнение "необразованного" главбуха по инициативе работодателя невозможно. Также напомним: увольнение по несоответствию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 4)Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса. Среди них (п. 3), действительно, подобная причина предусмотрена - "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе", но с оговоркой - "вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация. Как в такой ситуации действовать работодателю - не разъясняет и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. В итоге, по мнению автора, увольнение "необразованного" главбуха по инициативе работодателя невозможно. Также напомним: увольнение по несоответствию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Статья: Если работник не соответствует должности
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)На основании собранных по делу доказательств, в том числе квалификационных требований, копий должностных инструкций и режима рабочего времени по 125 вакантным должностям, предложенным истцу, дав критическую оценку акту от 29.03.2011, суд пришел к выводу о нарушении работодателем принципов трудового законодательства при увольнении истца исходя из явной недостаточности времени для осуществления им осознанного выбора какой-либо конкретной должности из 125 предложенных ему вакансий, учитывая значительный объем предоставленной ему фактической информации. Таким образом, предусмотренный порядок увольнения истца соблюден не был.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)На основании собранных по делу доказательств, в том числе квалификационных требований, копий должностных инструкций и режима рабочего времени по 125 вакантным должностям, предложенным истцу, дав критическую оценку акту от 29.03.2011, суд пришел к выводу о нарушении работодателем принципов трудового законодательства при увольнении истца исходя из явной недостаточности времени для осуществления им осознанного выбора какой-либо конкретной должности из 125 предложенных ему вакансий, учитывая значительный объем предоставленной ему фактической информации. Таким образом, предусмотренный порядок увольнения истца соблюден не был.
Статья: Комментарий к Приказу Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
(Диркова Е.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 6)Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них (п. 3) действительно подобная причина предусмотрена - "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе", но с оговоркой - "вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация. Как в такой ситуации действовать работодателю, не разъясняет и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В п. 3 ст. 17 данного Закона лишь сообщается, что лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в имеющей государственную аккредитацию организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей программе. Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. В итоге, по мнению автора, увольнение "необразованного" главбуха по инициативе работодателя невозможно. Также напомним: увольнение по "несоответствию" допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
(Диркова Е.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 6)Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них (п. 3) действительно подобная причина предусмотрена - "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе", но с оговоркой - "вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация. Как в такой ситуации действовать работодателю, не разъясняет и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В п. 3 ст. 17 данного Закона лишь сообщается, что лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в имеющей государственную аккредитацию организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей программе. Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. В итоге, по мнению автора, увольнение "необразованного" главбуха по инициативе работодателя невозможно. Также напомним: увольнение по "несоответствию" допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Статья: Судебная практика по делам об увольнении по итогам аттестации
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)Для начала скажем, что при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать определенную процедуру. В частности, расторжение трудового договора по данному основанию будет законным, если:
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)Для начала скажем, что при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать определенную процедуру. В частности, расторжение трудового договора по данному основанию будет законным, если:
Вопрос: Работаю преподавателем в ОГБГ ОУ ДТК 15 лет, высшая категория (2012), образование высшее, специальность "Экономика и управление на предприятии (машиностроение)", квалификация - экономист-менеджер. Преподаю экономику организации, машиностроительное производство. В 2014 г. прошла курсы повышения квалификации в объеме 108 часов по программе "Основы профессионально-педагогической деятельности". Могут ли мне отказать в педагогической нагрузке на 2016 - 2017 учебный год и уволить в связи с вступлением в силу с 01.01.2017 профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования"?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2016)При этом в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно только при подтверждении такого несоответствия результатами аттестации.
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2016)При этом в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно только при подтверждении такого несоответствия результатами аттестации.
Статья: Практика увольнений совместителей по дополнительному основанию
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Чувство справедливости порой не дает уволенному совместителю покоя, заставляя его выискивать доводы для признания в судебном порядке своего увольнения незаконным. Иногда таким доводом становится недостаточная, по мнению уволенного работника, квалификация принятого на его место нового работника, для которого эта работа будет являться основной, или же недостаточность его опыта работы.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Чувство справедливости порой не дает уволенному совместителю покоя, заставляя его выискивать доводы для признания в судебном порядке своего увольнения незаконным. Иногда таким доводом становится недостаточная, по мнению уволенного работника, квалификация принятого на его место нового работника, для которого эта работа будет являться основной, или же недостаточность его опыта работы.
"Муниципальное право России: Учебник"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Постовой Н.В., Таболин В.В., Черногор Н.Н.)
(под ред. Н.В. Постового)
("Юриспруденция", 2016)В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Постовой Н.В., Таболин В.В., Черногор Н.Н.)
(под ред. Н.В. Постового)
("Юриспруденция", 2016)В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
"Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие"
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Наиболее значимым аспектом, существование которого в положении об аттестации, на наш взгляд, является самым необходимым связующим звеном при рассмотрении вопроса об увольнении по результатам аттестации, служит порядок оценки недостаточности квалификации.
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Наиболее значимым аспектом, существование которого в положении об аттестации, на наш взгляд, является самым необходимым связующим звеном при рассмотрении вопроса об увольнении по результатам аттестации, служит порядок оценки недостаточности квалификации.