Увольнение работника лишенного прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника лишенного прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.1. Основания прекращения трудового договора в связи с лишением работника специального права
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Увольнение в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора. Принятие на работу лица, лишенного права заниматься деятельностью >>>
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об увольнении, а также о лишении права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об увольнении, а также о лишении права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Право на вознаграждение возникает в порядке п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Из указанной нормы также не следует, что при увольнении работник этого права лишается или не приобретает его.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на вознаграждение возникает в порядке п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Из указанной нормы также не следует, что при увольнении работник этого права лишается или не приобретает его.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Заключение истцом контракта на определенный срок не лишает его права на увольнение со службы по собственному желанию. Нежелание истца продолжать службу дисциплинарным проступком не является, поскольку согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2011 N 46-В11-25).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Заключение истцом контракта на определенный срок не лишает его права на увольнение со службы по собственному желанию. Нежелание истца продолжать службу дисциплинарным проступком не является, поскольку согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2011 N 46-В11-25).
Статья: О реализации права военнослужащих на профессиональную переподготовку по гражданской специальности
(Жабровский Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Ситуация, при которой ряд военнослужащих при увольнении лишаются права на получение гражданской специальности из-за уровня своего образования, входит в противоречие с п. 1 ст. 3 Закона о статусе, согласно которому для военнослужащих устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы. Как видно из содержания данной нормы, уровень образования не должен учитываться при реализации прав и гарантий, предоставляемых военнослужащим.
(Жабровский Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Ситуация, при которой ряд военнослужащих при увольнении лишаются права на получение гражданской специальности из-за уровня своего образования, входит в противоречие с п. 1 ст. 3 Закона о статусе, согласно которому для военнослужащих устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы. Как видно из содержания данной нормы, уровень образования не должен учитываться при реализации прав и гарантий, предоставляемых военнослужащим.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Справедливо применение в данном деле ст. 9 ТК РФ, с учетом которой условия локального акта о премировании, предусматривающие выплату премии лишь работникам, состоящим в штате организации на дату выплаты такой премии, являются дискриминационными по отношению к уволенным работникам, поскольку лишают права на получение премии уволенными работниками, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Справедливо применение в данном деле ст. 9 ТК РФ, с учетом которой условия локального акта о премировании, предусматривающие выплату премии лишь работникам, состоящим в штате организации на дату выплаты такой премии, являются дискриминационными по отношению к уволенным работникам, поскольку лишают права на получение премии уволенными работниками, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 5: уволить лишенного права на управление ТС работника. Если работник-водитель, лишенный права на управление ТС на срок более двух месяцев, отказался от перевода либо у работодателя нет соответствующих вакансий, работника увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 5: уволить лишенного права на управление ТС работника. Если работник-водитель, лишенный права на управление ТС на срок более двух месяцев, отказался от перевода либо у работодателя нет соответствующих вакансий, работника увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)расписка об отсутствии претензий к работодателю и получении работником полного расчета при увольнении не лишает последнего права на обращение в суд. При этом суд может усомниться в расписке работника о том, что он получил все причитающиеся при увольнении суммы и претензий не имел, если в суд не будут представлены иные доказательства о получении им соответствующих выплат. К их числу относятся расчетные листки и платежные документы. И, если задолженность будет подтверждена, ее придется выплатить с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ (см., например, Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-7733/2022, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2021 по делу N 88-12804/2021);
(КонсультантПлюс, 2025)расписка об отсутствии претензий к работодателю и получении работником полного расчета при увольнении не лишает последнего права на обращение в суд. При этом суд может усомниться в расписке работника о том, что он получил все причитающиеся при увольнении суммы и претензий не имел, если в суд не будут представлены иные доказательства о получении им соответствующих выплат. К их числу относятся расчетные листки и платежные документы. И, если задолженность будет подтверждена, ее придется выплатить с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ (см., например, Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-7733/2022, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2021 по делу N 88-12804/2021);
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.6. Выплаты при увольнении в связи с лишением работника специального права, истечением срока его действия или приостановлением его действия на срок более двух месяцев