Увольнение работника лишенного прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника лишенного прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.1. Основания прекращения трудового договора в связи с лишением работника специального права
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Увольнение в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора. Принятие на работу лица, лишенного права заниматься деятельностью >>>
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какой датой уволить работника, которого лишили специального права
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какой датой уволить работника, которого лишили специального права
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Право на вознаграждение возникает в порядке п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Из указанной нормы также не следует, что при увольнении работник этого права лишается или не приобретает его.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на вознаграждение возникает в порядке п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Из указанной нормы также не следует, что при увольнении работник этого права лишается или не приобретает его.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.6. Выплаты при увольнении в связи с лишением работника специального права, истечением срока его действия или приостановлением его действия на срок более двух месяцев
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Увольнение по соглашению сторон не лишает работника
("Главная книга", 2024, N 23)Увольнение по соглашению сторон не лишает работника
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Заключение истцом контракта на определенный срок не лишает его права на увольнение со службы по собственному желанию. Нежелание истца продолжать службу дисциплинарным проступком не является, поскольку согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2011 N 46-В11-25).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Заключение истцом контракта на определенный срок не лишает его права на увольнение со службы по собственному желанию. Нежелание истца продолжать службу дисциплинарным проступком не является, поскольку согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2011 N 46-В11-25).
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Правовая оценка действий работодателя должна производиться в этом случае на момент прекращения трудовых отношений с работником. И если в момент издания приказа предварительного согласия работника не было, то последующий приказ работодателя не может аннулировать факт незаконности увольнения, если оно таковым являлось. Более того, целью издания подобного приказа об отмене незаконного увольнения может быть стремление уйти от установленной законодательством ответственности работодателя за само незаконное увольнение и лишить работника права на судебную защиту.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Правовая оценка действий работодателя должна производиться в этом случае на момент прекращения трудовых отношений с работником. И если в момент издания приказа предварительного согласия работника не было, то последующий приказ работодателя не может аннулировать факт незаконности увольнения, если оно таковым являлось. Более того, целью издания подобного приказа об отмене незаконного увольнения может быть стремление уйти от установленной законодательством ответственности работодателя за само незаконное увольнение и лишить работника права на судебную защиту.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция судов отличается от позиции Минфина России. Суды считают, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику премию по итогам года при выполнении им установленных требований для начисления премии, поскольку она является частью заработной платы работника. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат, за отработанное время (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция судов отличается от позиции Минфина России. Суды считают, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику премию по итогам года при выполнении им установленных требований для начисления премии, поскольку она является частью заработной платы работника. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат, за отработанное время (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020).
Статья: О реализации права военнослужащих на профессиональную переподготовку по гражданской специальности
(Жабровский Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Ситуация, при которой ряд военнослужащих при увольнении лишаются права на получение гражданской специальности из-за уровня своего образования, входит в противоречие с п. 1 ст. 3 Закона о статусе, согласно которому для военнослужащих устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы. Как видно из содержания данной нормы, уровень образования не должен учитываться при реализации прав и гарантий, предоставляемых военнослужащим.
(Жабровский Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Ситуация, при которой ряд военнослужащих при увольнении лишаются права на получение гражданской специальности из-за уровня своего образования, входит в противоречие с п. 1 ст. 3 Закона о статусе, согласно которому для военнослужащих устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы. Как видно из содержания данной нормы, уровень образования не должен учитываться при реализации прав и гарантий, предоставляемых военнослужащим.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).