Увольнение прогул разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение прогул разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФПо общему правилу разъездной характер работы признают уважительной причиной отсутствия работника в помещении (офисе) работодателя при оспаривании увольнения за прогул >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить за прогул работника с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить за прогул работника с разъездным характером работы
Вопрос: Об увольнении работника с разъездным характером работы, если он в течение рабочего дня не находился в месте исполнения трудовых обязанностей и вообще не исполнял своих обязанностей.
(Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места. Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей?
(Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места. Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.12. Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места?
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Кадровой практике известны определенные сложности, связанные с наказанием (в том числе увольнением) за прогул курьеров и других работников с разъездным характером работы. Особенность такого характера работы предполагает, что в какой-то период может просто не оказаться очевидцев, свидетелей того, что "разъездной" работник пребывает не "при исполнении трудовых обязанностей". Между тем некоторые курьеры, взяв с утра пакеты документов для клиентов работодателя, отправляются их развозить и пропадают на весь день. Пользуясь возможностью пребывания вне офиса, они нередко в свое рабочее время занимаются отнюдь не рабочими вопросами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Кадровой практике известны определенные сложности, связанные с наказанием (в том числе увольнением) за прогул курьеров и других работников с разъездным характером работы. Особенность такого характера работы предполагает, что в какой-то период может просто не оказаться очевидцев, свидетелей того, что "разъездной" работник пребывает не "при исполнении трудовых обязанностей". Между тем некоторые курьеры, взяв с утра пакеты документов для клиентов работодателя, отправляются их развозить и пропадают на весь день. Пользуясь возможностью пребывания вне офиса, они нередко в свое рабочее время занимаются отнюдь не рабочими вопросами.