Увольнение при уходе на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при уходе на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)2. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)2. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком после увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи после увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Можно ли уволить работника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Можно ли уволить работника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)4. Дело N 88-16966/2025 (электронный больничный по уходу
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)4. Дело N 88-16966/2025 (электронный больничный по уходу
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 N 30-П
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"Изданию данных приказов предшествовала служебная проверка, подтвердившая факт отсутствия заявителя на службе в означенный период. В частности, 1 декабря 2020 года заявитель должен был приступить к исполнению служебных обязанностей после нахождения на стационарном лечении (с 16 по 30 ноября 2020 года), но отсутствовал на службе в течение всего дня, поскольку обращался к терапевтам в ФКУЗ МСЧ МВД России по Калининградской области. В дальнейшем, согласно представленным в ходе служебной проверки В.В. Щеголевым справкам, выданным ГБУЗ Калининградской области "Городская детская поликлиника N 6", он осуществлял уход за больными детьми: дочерью (2018 года рождения) - со 2 по 28 декабря 2020 года и сыном (2011 года рождения) - с 29 декабря 2020 года по 14 января 2021 года. При этом на момент завершения служебной проверки заявителем не были представлены листки освобождения от выполнения служебных обязанностей, оформленные в соответствии с приказом МВД России и Минздрава России от 5 октября 2016 года N 624/766н "Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности", а также документы, подтверждающие невозможность осуществления ухода за больными детьми их матерью.
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"Изданию данных приказов предшествовала служебная проверка, подтвердившая факт отсутствия заявителя на службе в означенный период. В частности, 1 декабря 2020 года заявитель должен был приступить к исполнению служебных обязанностей после нахождения на стационарном лечении (с 16 по 30 ноября 2020 года), но отсутствовал на службе в течение всего дня, поскольку обращался к терапевтам в ФКУЗ МСЧ МВД России по Калининградской области. В дальнейшем, согласно представленным в ходе служебной проверки В.В. Щеголевым справкам, выданным ГБУЗ Калининградской области "Городская детская поликлиника N 6", он осуществлял уход за больными детьми: дочерью (2018 года рождения) - со 2 по 28 декабря 2020 года и сыном (2011 года рождения) - с 29 декабря 2020 года по 14 января 2021 года. При этом на момент завершения служебной проверки заявителем не были представлены листки освобождения от выполнения служебных обязанностей, оформленные в соответствии с приказом МВД России и Минздрава России от 5 октября 2016 года N 624/766н "Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности", а также документы, подтверждающие невозможность осуществления ухода за больными детьми их матерью.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли в период больничного увольнение работника в связи с тем, что он отказался продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Правомерно ли в период больничного увольнение работника в связи с тем, что он отказался продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нетрудоспособность по уходу за больным ребенком наступила после дня увольнения работника, больничный лист не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нетрудоспособность по уходу за больным ребенком наступила после дня увольнения работника, больничный лист не оплачивается.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника по сокращению во время нахождения на больничном по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника по сокращению во время нахождения на больничном по уходу за ребенком
Статья: Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный
("Главная книга", 2024, N 15)Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается <1>.
("Главная книга", 2024, N 15)Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается <1>.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Должна ли фирма оплатить больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Должна ли фирма оплатить больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику?
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Теперь право родителя на пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае досрочного выхода на работу из детского отпуска. Что надо учесть при оформлении выхода из отпуска по уходу за ребенком? Как это скажется на праве родителя на больничные и ежегодный отпуск? Сохранится ли запрет на увольнение родителя по инициативе работодателя?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Теперь право родителя на пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае досрочного выхода на работу из детского отпуска. Что надо учесть при оформлении выхода из отпуска по уходу за ребенком? Как это скажется на праве родителя на больничные и ежегодный отпуск? Сохранится ли запрет на увольнение родителя по инициативе работодателя?
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику уведомление о сокращении вручают под роспись за 2 месяца до увольнения, при отказе от подписи составляют акт. Работнику, находящемуся на больничном, в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, уведомление можно направить письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или вручить в первый день выхода на работу (ст. 180 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику уведомление о сокращении вручают под роспись за 2 месяца до увольнения, при отказе от подписи составляют акт. Работнику, находящемуся на больничном, в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, уведомление можно направить письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или вручить в первый день выхода на работу (ст. 180 ТК РФ, Доклад Роструда).
Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она не вышла на работу и оформила больничный по уходу за ребенком. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В рассматриваемом случае работодателю необходимо запросить у работницы письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. До получения таких объяснений привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять работницу нельзя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В рассматриваемом случае работодателю необходимо запросить у работницы письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. До получения таких объяснений привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять работницу нельзя.
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Напомним, что в период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя о своем уходе за 3 дня до увольнения. Специалисты Роструда напомнили: период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. И это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
("Главная книга", 2025, N 15)Напомним, что в период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя о своем уходе за 3 дня до увольнения. Специалисты Роструда напомнили: период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. И это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.