Увольнение при служебном расследовании
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при служебном расследовании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Продление, приостановление и прекращение полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Суды... правильно применив нормы... Закона об акционерных обществах, установив, что оспариваемым решением совета директоров... Ж. была временно отстранена от должности генерального директора (на период служебного расследования), а не уволена с должности... пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2025)Суды... правильно применив нормы... Закона об акционерных обществах, установив, что оспариваемым решением совета директоров... Ж. была временно отстранена от должности генерального директора (на период служебного расследования), а не уволена с должности... пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении. А если работник имеет право уволиться без отработки - в дату, указанную в заявлении работника (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перенести дату увольнения по вашей инициативе нельзя. В том числе нельзя отсрочить увольнение до завершения служебного расследования независимо от причины его проведения. Это может повлечь для вас риски, в частности материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении. А если работник имеет право уволиться без отработки - в дату, указанную в заявлении работника (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перенести дату увольнения по вашей инициативе нельзя. В том числе нельзя отсрочить увольнение до завершения служебного расследования независимо от причины его проведения. Это может повлечь для вас риски, в частности материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Во-вторых, приказ об увольнении, который был внесен в трудовую книжку как основание увольнения, содержал лишь ссылку на норму ТК РФ, но не включал описания самого проступка и не указывал на документы, которые послужили основанием для увольнения (акты, служебные расследования и т.д.). Между тем при применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить факт совершения такого проступка (указать, когда имело место само событие, в чем заключается дисциплинарный проступок, документы, послужившие основанием для вывода о совершении такого проступка работником). Применение дисциплинарного взыскания является итогом проведенной работодателем процедуры выявления совершения работником проступка, а потому изданный приказ об увольнении как итоговый документ должен содержать сведения о наличии оснований для его издания.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Во-вторых, приказ об увольнении, который был внесен в трудовую книжку как основание увольнения, содержал лишь ссылку на норму ТК РФ, но не включал описания самого проступка и не указывал на документы, которые послужили основанием для увольнения (акты, служебные расследования и т.д.). Между тем при применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить факт совершения такого проступка (указать, когда имело место само событие, в чем заключается дисциплинарный проступок, документы, послужившие основанием для вывода о совершении такого проступка работником). Применение дисциплинарного взыскания является итогом проведенной работодателем процедуры выявления совершения работником проступка, а потому изданный приказ об увольнении как итоговый документ должен содержать сведения о наличии оснований для его издания.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: "...может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя". Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 по делу N 33-1541/2018).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным. На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: "...может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя". Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.04.2018 по делу N 33-1541/2018).
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании в разговоре с сотрудниками сторонней организации обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (проведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании в разговоре с сотрудниками сторонней организации обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (проведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".