Увольнение прекращение срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение прекращение срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1. Правомерность прекращения срочного трудового договора
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служащий, относящийся к данной категории, вправе в любое время, не дожидаясь достижения ребенком возраста трех лет, вернуться на службу, уведомив об этом представителя работодателя путем подачи рапорта. После получения указанного рапорта уполномоченный руководитель органа принудительного исполнения обязан предупредить служащего, замещающего должность на время отсутствия сотрудника, о расторжении срочного служебного контракта и увольнении его со службы в установленный срок, т.е. не позднее чем за семь дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служащий, относящийся к данной категории, вправе в любое время, не дожидаясь достижения ребенком возраста трех лет, вернуться на службу, уведомив об этом представителя работодателя путем подачи рапорта. После получения указанного рапорта уполномоченный руководитель органа принудительного исполнения обязан предупредить служащего, замещающего должность на время отсутствия сотрудника, о расторжении срочного служебного контракта и увольнении его со службы в установленный срок, т.е. не позднее чем за семь дней.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
Статья: Самозанятые - анализ проблем при работе с ними
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 8)в рамках проверки установлено нарушение организацией требований НК РФ, выразившееся в неудержании и неперечислении страховых взносов с дохода, выплаченного физическим лицам, имеющим статус плательщика налога на профессиональный доход. Основанием для доначисления страховых взносов послужил вывод управления о неотражении организацией в составе налогооблагаемой базы для начисления страховых взносов доходов, выплаченных физическим лицам, зарегистрированным в качестве налогоплательщиков налога на профессиональный доход, которые находились с организацией в трудовых отношениях. По результатам анализа сведений и документов, представленных в отношении физических лиц, в том числе договоров возмездного оказания услуг, срочных трудовых договоров, актов выполненных работ к срочному трудовому договору, приказов о принятии на работу, графиков работы, выписок из журнала вводного инструктажа, уведомлений о предстоящем увольнении, приказов о прекращении действия срочного трудового договора, суды установили, что срочные трудовые договоры с физическими лицами заключались организаций в тот же период, что и договоры возмездного оказания услуг.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 8)в рамках проверки установлено нарушение организацией требований НК РФ, выразившееся в неудержании и неперечислении страховых взносов с дохода, выплаченного физическим лицам, имеющим статус плательщика налога на профессиональный доход. Основанием для доначисления страховых взносов послужил вывод управления о неотражении организацией в составе налогооблагаемой базы для начисления страховых взносов доходов, выплаченных физическим лицам, зарегистрированным в качестве налогоплательщиков налога на профессиональный доход, которые находились с организацией в трудовых отношениях. По результатам анализа сведений и документов, представленных в отношении физических лиц, в том числе договоров возмездного оказания услуг, срочных трудовых договоров, актов выполненных работ к срочному трудовому договору, приказов о принятии на работу, графиков работы, выписок из журнала вводного инструктажа, уведомлений о предстоящем увольнении, приказов о прекращении действия срочного трудового договора, суды установили, что срочные трудовые договоры с физическими лицами заключались организаций в тот же период, что и договоры возмездного оказания услуг.
Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от его оформления. Последний день отпуска по уходу за ребенком, оформленного до достижения ребенком 3 лет, - день исполнения ребенку 3 лет. Если работник просил оформить такой отпуск меньшей продолжительности, например, до 1,5 лет, ориентируйтесь на заявление работника на такой отпуск и указанную в нем дату. Если данный отпуск предоставлен работнику со срочным трудовым договором и в период отпуска договор прекращается, то дата окончания отпуска - дата увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от его оформления. Последний день отпуска по уходу за ребенком, оформленного до достижения ребенком 3 лет, - день исполнения ребенку 3 лет. Если работник просил оформить такой отпуск меньшей продолжительности, например, до 1,5 лет, ориентируйтесь на заявление работника на такой отпуск и указанную в нем дату. Если данный отпуск предоставлен работнику со срочным трудовым договором и в период отпуска договор прекращается, то дата окончания отпуска - дата увольнения работника.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, который находится в одной местности с другим обособленным структурным подразделением или головной организацией, при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться теми же правилами, что и при сокращении обычного работника (с учетом вышеназванных особенностей). Также при применении процедуры сокращения численности (штата) необходимо помнить, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Так, в частности, расторжение срочного трудового договора невозможно с работником, который замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работником, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также работниками, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, который находится в одной местности с другим обособленным структурным подразделением или головной организацией, при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться теми же правилами, что и при сокращении обычного работника (с учетом вышеназванных особенностей). Также при применении процедуры сокращения численности (штата) необходимо помнить, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Так, в частности, расторжение срочного трудового договора невозможно с работником, который замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работником, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также работниками, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении1. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, в том числе прекращении срочного трудового договора, сокращении
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как завершить увольнение при расторжении срочного контракта
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как завершить увольнение при расторжении срочного контракта