Увольнение после отпуска по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после отпуска по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Я написала заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель ответил, что не выплатит за неиспользованный отпуск, т.к. они закрываются. Есть ли смысл требовать выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком или сразу после него
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком или сразу после него
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как рассчитывать выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как рассчитывать выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Указанные предложения, возможно, будут негативно восприняты Социальным фондом России. Однако приведенная выше статистика по уровню рождаемости в стране не самая оптимистичная и требует от законодателя принятия соответствующих мер, направленных на улучшение ситуации. Предлагаемые изменения в трудовом законодательстве многократно повысят шансы женщины на трудоустройство после окончания отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Указанные предложения, возможно, будут негативно восприняты Социальным фондом России. Однако приведенная выше статистика по уровню рождаемости в стране не самая оптимистичная и требует от законодателя принятия соответствующих мер, направленных на улучшение ситуации. Предлагаемые изменения в трудовом законодательстве многократно повысят шансы женщины на трудоустройство после окончания отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в ежегодном отпуске с последующим увольнением сразу после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в ежегодном отпуске с последующим увольнением сразу после декрета - отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен. Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.