Увольнение после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)Бывшему работнику отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи, если больничный лист открыт после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Бывшему работнику отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи, если больничный лист открыт после увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеНужно ли оплачивать больничный лист после увольнения?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности в процедуре увольнения работника после закрытия больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности в процедуре увольнения работника после закрытия больничного листа
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установленные обстоятельства указывают, что при ознакомлении с приказом об увольнении от 4 апреля 2024 г. Г.А. не сообщил работодателю о факте временной нетрудоспособности, сведения об открытии листка нетрудоспособности поступили работодателю после издания приказа об увольнении и ознакомлении с ним истца, что дает основания для вывода о недобросовестном поведении истца и, как следствие, основания для отказа в удовлетворении заявленных требований. При этом после ознакомления работника с приказом об увольнении, получив от него информацию о выдаче листка нетрудоспособности, которая не подтвердилась (был сделан звонок работнику ответчика для проверки электронной базы), у работодателя не было оснований для отмены приказа об увольнении - процедура увольнения не была нарушена. Обязанности отменить приказ об увольнении после поступления листка нетрудоспособности действующее законодательство не содержит" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-10990/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установленные обстоятельства указывают, что при ознакомлении с приказом об увольнении от 4 апреля 2024 г. Г.А. не сообщил работодателю о факте временной нетрудоспособности, сведения об открытии листка нетрудоспособности поступили работодателю после издания приказа об увольнении и ознакомлении с ним истца, что дает основания для вывода о недобросовестном поведении истца и, как следствие, основания для отказа в удовлетворении заявленных требований. При этом после ознакомления работника с приказом об увольнении, получив от него информацию о выдаче листка нетрудоспособности, которая не подтвердилась (был сделан звонок работнику ответчика для проверки электронной базы), у работодателя не было оснований для отмены приказа об увольнении - процедура увольнения не была нарушена. Обязанности отменить приказ об увольнении после поступления листка нетрудоспособности действующее законодательство не содержит" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-10990/2024).
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Кто оплатит больничный после увольнения
("Главная книга", 2025, N 19)Кто оплатит больничный после увольнения
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 11
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 11
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В частности, ведомство указало следующее: "Важно: после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило" (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В частности, ведомство указало следующее: "Важно: после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило" (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Как заполнить табель учета рабочего времени, если день выхода работника на работу после больничного является днем увольнения по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Как заполнить табель учета рабочего времени, если день выхода работника на работу после больничного является днем увольнения по сокращению