Увольнение по статье во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46
Статья: Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный
("Главная книга", 2024, N 21)"Главная книга", 2024, N 21
("Главная книга", 2024, N 21)"Главная книга", 2024, N 21
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Проблема заключается в том, что в ТК РФ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но нет разъяснений по поводу восстановления трудоспособности при нарушении срока явки к врачу на врачебный осмотр. Получается так, что если работник приходит на прием позже назначенного срока, то врач указывает в больничном листке "явился трудоспособным" (код "36"), однако факт наличия заболевания у работника до приема доктором не рассматривается. Действует ли в этом случае презумпция отсутствия заболевания у работника? Вправе ли работодатель уволить такого работника за совершение прогула?
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Проблема заключается в том, что в ТК РФ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но нет разъяснений по поводу восстановления трудоспособности при нарушении срока явки к врачу на врачебный осмотр. Получается так, что если работник приходит на прием позже назначенного срока, то врач указывает в больничном листке "явился трудоспособным" (код "36"), однако факт наличия заболевания у работника до приема доктором не рассматривается. Действует ли в этом случае презумпция отсутствия заболевания у работника? Вправе ли работодатель уволить такого работника за совершение прогула?
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Работодателя можно понять. Работа не исполняется, обязанности по социальному обеспечению сохраняются, а обязанности отсутствующего работника возложены на другого, что влечет дополнительные расходы. Сам работник находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Особенно такая ситуация неприятна для некрупных компаний или предпринимателей. И вот здесь в определенный момент возникает желание избавиться от такого работника, как в вышеописанном случае. Но закон однозначно говорит о том, что действия работодателя будут противоречить правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине работодателю следует искать альтернативные варианты увольнения или перевода работника. Обычно работодатели с пониманием относятся к заболеваниям и проблемам со здоровьем и поэтому идут мирным путем. Предлагают работнику перевод на иную должность или увольнение по соглашению сторон. И вот такие действия как раз закон не запрещает.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Работодателя можно понять. Работа не исполняется, обязанности по социальному обеспечению сохраняются, а обязанности отсутствующего работника возложены на другого, что влечет дополнительные расходы. Сам работник находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Особенно такая ситуация неприятна для некрупных компаний или предпринимателей. И вот здесь в определенный момент возникает желание избавиться от такого работника, как в вышеописанном случае. Но закон однозначно говорит о том, что действия работодателя будут противоречить правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине работодателю следует искать альтернативные варианты увольнения или перевода работника. Обычно работодатели с пониманием относятся к заболеваниям и проблемам со здоровьем и поэтому идут мирным путем. Предлагают работнику перевод на иную должность или увольнение по соглашению сторон. И вот такие действия как раз закон не запрещает.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей6. Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7. Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в выходной день, в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)При этом согласно ст. 85 расторжение контракта по данному основанию допускается не ранее чем через два месяца со дня уведомления сотрудника об этом. Неясно, каким образом можно обеспечить данную гарантию увольняемому сотруднику, учитывая, что решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Кроме того, исходя из смысла ч. 12 ст. 89 в данном случае увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности сотрудника или во время его пребывания в отпуске.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)При этом согласно ст. 85 расторжение контракта по данному основанию допускается не ранее чем через два месяца со дня уведомления сотрудника об этом. Неясно, каким образом можно обеспечить данную гарантию увольняемому сотруднику, учитывая, что решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Кроме того, исходя из смысла ч. 12 ст. 89 в данном случае увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности сотрудника или во время его пребывания в отпуске.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, поскольку запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, поскольку запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)Суд первой инстанции, делая вывод о законности увольнения, исходил из того, что прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, установленный ст. 81 ТК РФ, не применяется.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)Суд первой инстанции, делая вывод о законности увольнения, исходил из того, что прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, установленный ст. 81 ТК РФ, не применяется.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).