Увольнение по статье по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)причину прекращения отпуска по уходу за ребенком (прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю) и документы, ее подтверждающие. В частности, это может быть письмо-предложение нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода к нему, заявление работника, трехстороннее соглашение о переводе;
(КонсультантПлюс, 2025)причину прекращения отпуска по уходу за ребенком (прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю) и документы, ее подтверждающие. В частности, это может быть письмо-предложение нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода к нему, заявление работника, трехстороннее соглашение о переводе;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что такая причина увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, прямо не названа в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, рекомендуем вам считать ее уважительной.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что такая причина увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, прямо не названа в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, рекомендуем вам считать ее уважительной.
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, об увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой же, как порядок для других работников, - персонально и под подпись. Срок уведомления, как правило, не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Специальные правила на этот счет для увольняемого в связи с ликвидацией организации работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, об увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой же, как порядок для других работников, - персонально и под подпись. Срок уведомления, как правило, не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Специальные правила на этот счет для увольняемого в связи с ликвидацией организации работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, законом не предусмотрены.