Увольнение по статье 84 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 84 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплат работнику при увольнении (по соглашению сторон и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Соблюден общий порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Ведение головной организацией трудовых книжек работников филиала может быть неудобно, когда филиал находится от нее на значительном расстоянии. Трудовая книжка должна выдаваться работнику в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Увольнения бывают внезапными. Сотрудник кадровой службы головной организации может просто не успеть привезти и вручить работнику трудовую книжку в день увольнения, а работник не обязан ехать лично за своей трудовой книжкой в другой регион в головную организацию, если его место работы - филиал.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Ведение головной организацией трудовых книжек работников филиала может быть неудобно, когда филиал находится от нее на значительном расстоянии. Трудовая книжка должна выдаваться работнику в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Увольнения бывают внезапными. Сотрудник кадровой службы головной организации может просто не успеть привезти и вручить работнику трудовую книжку в день увольнения, а работник не обязан ехать лично за своей трудовой книжкой в другой регион в головную организацию, если его место работы - филиал.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)сделайте на приказе об увольнении запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)сделайте на приказе об увольнении запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)сделать на приказе об увольнении запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)сделать на приказе об увольнении запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
Готовое решение: Какие правила предусмотрены для формирования дел и подготовки к передаче на архивное хранение дел, электронных и аудиовизуальных документов
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подлежащие возврату. Например, не включаются в дело трудовые книжки работников (в случае их ведения), поскольку трудовую книжку вы должны вернуть работнику в случае его увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подлежащие возврату. Например, не включаются в дело трудовые книжки работников (в случае их ведения), поскольку трудовую книжку вы должны вернуть работнику в случае его увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не несете ответственности за задержку и в том случае, если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не несете ответственности за задержку и в том случае, если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);