Увольнение по статье 78 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 78 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку соглашения, заключаемые работником и работодателем в сфере труда, в том числе, предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о расторжении трудового договора, не являются сделкой в том смысле, который этому понятию придается гражданским законодательством Российской Федерации, предусматривающим недействительность сделок. При трудоустройстве между сторонами возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что обязательное условие для такого увольнения - достижение договоренности между вами и работником об основании и сроке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что обязательное условие для такого увольнения - достижение договоренности между вами и работником об основании и сроке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 28.12.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 N 88-23193/2025 <Зачем нужно соглашение, если оно невыгодно?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 по делу N 88-23193/2025 вносит ясность в процедуру увольнения по соглашению сторон и возлагает на работодателей повышенные обязанности по доказыванию добровольности такого увольнения. Решение формирует новые стандарты судебной проверки законности расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 по делу N 88-23193/2025 вносит ясность в процедуру увольнения по соглашению сторон и возлагает на работодателей повышенные обязанности по доказыванию добровольности такого увольнения. Решение формирует новые стандарты судебной проверки законности расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нередко работодатели используют электронную почту в процессе согласования условий соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), а также для обмена сканами подписанного соглашения.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нередко работодатели используют электронную почту в процессе согласования условий соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), а также для обмена сканами подписанного соглашения.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пленум Верховного Суда РФ допускал аннулирование договоренности относительно увольнения по ст. 78 ТК РФ при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пленум Верховного Суда РФ допускал аннулирование договоренности относительно увольнения по ст. 78 ТК РФ при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Толкование Конституционного Суда РФ правовой природы дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), в качестве выходного пособия может быть хорошим подспорьем при налоговых спорах о налогообложении выплат, связанных с увольнением, которые бывают достаточно часто <1>.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Толкование Конституционного Суда РФ правовой природы дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), в качестве выходного пособия может быть хорошим подспорьем при налоговых спорах о налогообложении выплат, связанных с увольнением, которые бывают достаточно часто <1>.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Спорные выплаты не обусловлены выполнением со стороны работников каких-либо работ (услуг) по трудовым либо гражданско-правовым договорам, не предусмотрены коллективным договором и не связаны с содержанием работников. Таким образом, указанные компенсационные выплаты не могут входить в состав системы оплаты труда, их нельзя отнести к выплатам, предусмотренным статьей 178 ТК РФ. Выплаты, произведенные в пользу работника, должны быть предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В рассматриваемом случае на основании соглашений о расторжении трудовых договоров (ст. 78 ТК РФ) работникам Общества были выплачены денежные суммы в связи с прекращением трудовых договоров. Однако вышеуказанные выплаты нормами действующего в РФ законодательства не предусмотрены.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Спорные выплаты не обусловлены выполнением со стороны работников каких-либо работ (услуг) по трудовым либо гражданско-правовым договорам, не предусмотрены коллективным договором и не связаны с содержанием работников. Таким образом, указанные компенсационные выплаты не могут входить в состав системы оплаты труда, их нельзя отнести к выплатам, предусмотренным статьей 178 ТК РФ. Выплаты, произведенные в пользу работника, должны быть предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В рассматриваемом случае на основании соглашений о расторжении трудовых договоров (ст. 78 ТК РФ) работникам Общества были выплачены денежные суммы в связи с прекращением трудовых договоров. Однако вышеуказанные выплаты нормами действующего в РФ законодательства не предусмотрены.
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с договором о целевом обучении, до истечения срока трудовой деятельности в соответствии с п. п. 3, 5 - 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, ст. ст. 348.11 и 348.11-1 ТК РФ, или по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ (далее - расторжение предыдущего трудового договора) и незаключения нового трудового договора до истечения 1 месяца со дня расторжения предыдущего трудового договора договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения предыдущего трудового договора, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. п. 52, 53 Положения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с договором о целевом обучении, до истечения срока трудовой деятельности в соответствии с п. п. 3, 5 - 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, ст. ст. 348.11 и 348.11-1 ТК РФ, или по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ (далее - расторжение предыдущего трудового договора) и незаключения нового трудового договора до истечения 1 месяца со дня расторжения предыдущего трудового договора договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения предыдущего трудового договора, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. п. 52, 53 Положения).
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) условия увольнения (например, конкретная дата, дополнительные выплаты и др.) должны быть закреплены соглашением, при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) выплата дополнительных пособий не предусмотрена.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) условия увольнения (например, конкретная дата, дополнительные выплаты и др.) должны быть закреплены соглашением, при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) выплата дополнительных пособий не предусмотрена.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;