Увольнение по ст.83 п.4
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по ст.83 п.4 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с его осуждением по приговору суда, вступившему в законную силу.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с его осуждением по приговору суда, вступившему в законную силу.
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 23.11.2022 N 33-4343/2022 по делу N 2-480/2022 (УИД 33RS0012-01-2022-000815-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: При приеме на работу ответчик отказался принять у истца трудовую книжку, чем грубо нарушил трудовое законодательство, приказ об увольнении истца он считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Основания увольнения осужденных к принудительным работам установлены ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, среди них действительно отсутствует невыход на работу осужденного по причине его задержания и последующего заключения под стражу в период до замены принудительных работ лишением свободы. Порядок увольнения осужденного по указанной причине в настоящее время не урегулирован действующим уголовно-исполнительным законодательством. Фактически ИП Ш.Д. в приказе применены нормы п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с осуждением к наказанию) и ссылка на замену принудительных работ лишением свободы (п. "в" ч. 1 ст. 60.9 УИК РФ) по аналогии закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: При приеме на работу ответчик отказался принять у истца трудовую книжку, чем грубо нарушил трудовое законодательство, приказ об увольнении истца он считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Основания увольнения осужденных к принудительным работам установлены ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, среди них действительно отсутствует невыход на работу осужденного по причине его задержания и последующего заключения под стражу в период до замены принудительных работ лишением свободы. Порядок увольнения осужденного по указанной причине в настоящее время не урегулирован действующим уголовно-исполнительным законодательством. Фактически ИП Ш.Д. в приказе применены нормы п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с осуждением к наказанию) и ссылка на замену принудительных работ лишением свободы (п. "в" ч. 1 ст. 60.9 УИК РФ) по аналогии закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Увольнение работника по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Увольнение работника по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, а также если вы не являетесь участником уголовного процесса, законом не предусмотрено предоставление вам копии приговора суда. Полагаем, вы можете обратиться в суд с просьбой предоставить вам такую копию или иной документ, подтверждающий вынесение в отношении работника приговора, исключающего возможность дальнейшего продолжения работы и вступившего в законную силу. Законом не установлен конкретный перечень документов-оснований для издания приказа об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, а также если вы не являетесь участником уголовного процесса, законом не предусмотрено предоставление вам копии приговора суда. Полагаем, вы можете обратиться в суд с просьбой предоставить вам такую копию или иной документ, подтверждающий вынесение в отношении работника приговора, исключающего возможность дальнейшего продолжения работы и вступившего в законную силу. Законом не установлен конкретный перечень документов-оснований для издания приказа об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
(ред. от 29.10.2024)
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2, пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 83 либо частью 1 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 9 настоящей статьи и пунктом 3 части 3 статьи 23 настоящего Федерального закона, сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2, пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 83 либо частью 1 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 9 настоящей статьи и пунктом 3 части 3 статьи 23 настоящего Федерального закона, сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.