Увольнение по согласию сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по согласию сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то он не может сам аннулировать заключенное соглашение сторон об увольнении: нужно и ваше согласие (об этом расскажем ниже). А если он передумал увольняться по собственному желанию, то, как правило, он вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то он не может сам аннулировать заключенное соглашение сторон об увольнении: нужно и ваше согласие (об этом расскажем ниже). А если он передумал увольняться по собственному желанию, то, как правило, он вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до увольнения.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)В литературе сообщается небесспорный (слабая сторона правоотношения в действительности больше теряет, чем получает; возникают вопросы по российскому трудовому праву; невыплата начисленного вознаграждения затрагивает интересы членов семьи и наследников автора и т.д.) пример восстановления ущемленных материальных и личных интересов творческого работника в отношениях, складывающихся с работодателем по поводу служебного произведения: "Стороны могут... договориться: работодатель соглашается расторгнуть трудовой договор досрочно и отпускает работника на новую перспективную работу, освобождает от неимущественного (курсив мой. - Д.Б.) обязательства о неконкуренции, а работник, соответственно, не претендует на вознаграждение" <1>.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)В литературе сообщается небесспорный (слабая сторона правоотношения в действительности больше теряет, чем получает; возникают вопросы по российскому трудовому праву; невыплата начисленного вознаграждения затрагивает интересы членов семьи и наследников автора и т.д.) пример восстановления ущемленных материальных и личных интересов творческого работника в отношениях, складывающихся с работодателем по поводу служебного произведения: "Стороны могут... договориться: работодатель соглашается расторгнуть трудовой договор досрочно и отпускает работника на новую перспективную работу, освобождает от неимущественного (курсив мой. - Д.Б.) обязательства о неконкуренции, а работник, соответственно, не претендует на вознаграждение" <1>.
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Суд учел, что стороны подписали соглашение задолго до дня увольнения, за это время работник мог передумать. Сама себе подача им заявления об отказе от соглашения свидетельствует об отсутствии воли и согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Суд учел, что стороны подписали соглашение задолго до дня увольнения, за это время работник мог передумать. Сама себе подача им заявления об отказе от соглашения свидетельствует об отсутствии воли и согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель сам подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выразите свое согласие резолюцией уполномоченного лица работодателя на заявлении. В данном случае также рекомендуем вам заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель сам подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выразите свое согласие резолюцией уполномоченного лица работодателя на заявлении. В данном случае также рекомендуем вам заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае проявления работником тревоги или демонстрации недостаточной уверенности в вопросе о желании уволиться, стоит предложить работнику написать рукописное заявление об увольнении по соглашению сторон или согласие на увольнение по соглашению сторон, прямо указав в тексте заявления оговоренный размер выплаты. Подготовка такого документа позволит работнику лучше осмыслить и запомнить происходящее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае проявления работником тревоги или демонстрации недостаточной уверенности в вопросе о желании уволиться, стоит предложить работнику написать рукописное заявление об увольнении по соглашению сторон или согласие на увольнение по соглашению сторон, прямо указав в тексте заявления оговоренный размер выплаты. Подготовка такого документа позволит работнику лучше осмыслить и запомнить происходящее.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого согласия законом не определена. Желательно, чтобы оно было оформлено письменно, например в виде отдельного соглашения сторон о согласии на отмену увольнения. Тогда будет возможно подтвердить, что вы действовали не в одностороннем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого согласия законом не определена. Желательно, чтобы оно было оформлено письменно, например в виде отдельного соглашения сторон о согласии на отмену увольнения. Тогда будет возможно подтвердить, что вы действовали не в одностороннем порядке.