Увольнение по соглашению сторон статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если оно не оформлялось отдельным документом и работодатель не согласился на условие о компенсации, указанное в заявлении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если оно не оформлялось отдельным документом и работодатель не согласился на условие о компенсации, указанное в заявлении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, увольнение по соглашению сторон начнется с согласования и подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя. Соглашение может быть подписано и до начала отпуска, и во время него. Подписание соглашения во время отпуска не умаляет его юридической силы и не влияет на его легитимность.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, увольнение по соглашению сторон начнется с согласования и подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя. Соглашение может быть подписано и до начала отпуска, и во время него. Подписание соглашения во время отпуска не умаляет его юридической силы и не влияет на его легитимность.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 78 Трудового кодекса РФ. Надо сказать, что содержание статьи достаточно лаконично, что на первый взгляд дает некую свободу в выборе условий подобного соглашения. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Необходимо учесть, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 78 Трудового кодекса РФ. Надо сказать, что содержание статьи достаточно лаконично, что на первый взгляд дает некую свободу в выборе условий подобного соглашения. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Необходимо учесть, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Статья: Увольнение директора по соглашению сторон
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения работника после отпуска без сохранения зарплаты ему полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался у работника). Иные суммы выплачивают, если они установлены законом (например, выходное пособие в связи с ликвидацией организации) либо предусмотрены коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации (например, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон) (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения работника после отпуска без сохранения зарплаты ему полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался у работника). Иные суммы выплачивают, если они установлены законом (например, выходное пособие в связи с ликвидацией организации) либо предусмотрены коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации (например, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон) (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной.
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)1. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрена, при этом суть компенсации не согласуется с увольнением по соглашению сторон. Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ "компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами". При увольнении по соглашению сторон таких затрат работник не несет.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)1. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрена, при этом суть компенсации не согласуется с увольнением по соглашению сторон. Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ "компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами". При увольнении по соглашению сторон таких затрат работник не несет.