Увольнение по соглашению сторон срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на обучение не взыскивают при увольнении по соглашению сторон до истечения установленного срока, если в соглашении об увольнении стороны предусмотрели, что финансовых претензий друг к другу не имеют
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на обучение не взыскивают при увольнении по соглашению сторон до истечения установленного срока, если в соглашении об увольнении стороны предусмотрели, что финансовых претензий друг к другу не имеют
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. В какой срок выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. В какой срок выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу3. Как оформить увольнение по соглашению сторон в период испытательного срока
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В России прекращение трудовых отношений возможно по различным основаниям, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ. Так, это может быть соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В России прекращение трудовых отношений возможно по различным основаниям, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ. Так, это может быть соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)при увольнении по соглашению сторон - не позднее, чем за три рабочих дня до согласованной даты увольнения, оформляет в двух экземплярах, подписывает у работника и передает на подпись генеральному директору соглашение о расторжении трудового договора. Не позднее следующего рабочего дня после подписания генеральным директором выдает экземпляр соглашения работнику под роспись на экземпляре Общества.
(Издательство "Главная книга", 2025)при увольнении по соглашению сторон - не позднее, чем за три рабочих дня до согласованной даты увольнения, оформляет в двух экземплярах, подписывает у работника и передает на подпись генеральному директору соглашение о расторжении трудового договора. Не позднее следующего рабочего дня после подписания генеральным директором выдает экземпляр соглашения работнику под роспись на экземпляре Общества.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Размер выплаты лицам, работающим по срочному трудовому договору, если срок окончания приходится на ближайшее время может отличаться. Условие о срочном характере отношений может быть стимулирующим фактором для достижения соглашения о значительно меньшей выплате, чем запланирована для работников по бессрочному трудовому договору. С такими сотрудниками может быть проще не вести переговоров о прекращении трудового договора по соглашению сторон, дожидаясь истечения срока, установленного трудовым договором.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Размер выплаты лицам, работающим по срочному трудовому договору, если срок окончания приходится на ближайшее время может отличаться. Условие о срочном характере отношений может быть стимулирующим фактором для достижения соглашения о значительно меньшей выплате, чем запланирована для работников по бессрочному трудовому договору. С такими сотрудниками может быть проще не вести переговоров о прекращении трудового договора по соглашению сторон, дожидаясь истечения срока, установленного трудовым договором.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, то отпускные выплатите ему не позднее чем за три календарных дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, то отпускные выплатите ему не позднее чем за три календарных дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.