Увольнение по соглашению сторон дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2023 N 33-16493/2023 (УИД 78RS0007-01-2022-005010-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец полагает расторжение трудового договора незаконным, поскольку соглашение об увольнении было подписано им под давлением со стороны руководства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия также отмечает, что действительно материалами дела не подтверждено обстоятельство, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора <дата>. Подача работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон и издание работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют о достижении истцом с работодателем такой договоренности, которая могла являться основанием для увольнения работника по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец полагает расторжение трудового договора незаконным, поскольку соглашение об увольнении было подписано им под давлением со стороны руководства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия также отмечает, что действительно материалами дела не подтверждено обстоятельство, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора <дата>. Подача работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон и издание работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют о достижении истцом с работодателем такой договоренности, которая могла являться основанием для увольнения работника по соглашению сторон.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 по делу N 88-21817/2022 (УИД 78RS0018-01-2020-002839-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с основанием своего увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Также судом апелляционной инстанции не учтен тот факт, что после направления ответчику 28 сентября 2020 г. письма о несогласии с основанием увольнения, указанным в письме от 28 сентября 2020 г., и после получения 29 сентября 2020 г. от ответчика уведомления о необходимости предоставления оригинала заявления об увольнении, истец не воспользовался правом на отзыв заявления об увольнении или уточнения оснований увольнения, в том числе по соглашению сторон, при том что приказ об увольнении издан 01 октября 2020 г. Напротив, он, направив 29 сентября 2020 г. электронное письмо, указал, что ожидает звонок генерального директора. Дату увольнения, 01 октября, истец указал в заявлении об увольнении. Оснований полагать, что неуказание года, в котором он просит его уволить, свидетельствует о неустранении неопределенности в дате увольнении, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с основанием своего увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Также судом апелляционной инстанции не учтен тот факт, что после направления ответчику 28 сентября 2020 г. письма о несогласии с основанием увольнения, указанным в письме от 28 сентября 2020 г., и после получения 29 сентября 2020 г. от ответчика уведомления о необходимости предоставления оригинала заявления об увольнении, истец не воспользовался правом на отзыв заявления об увольнении или уточнения оснований увольнения, в том числе по соглашению сторон, при том что приказ об увольнении издан 01 октября 2020 г. Напротив, он, направив 29 сентября 2020 г. электронное письмо, указал, что ожидает звонок генерального директора. Дату увольнения, 01 октября, истец указал в заявлении об увольнении. Оснований полагать, что неуказание года, в котором он просит его уволить, свидетельствует о неустранении неопределенности в дате увольнении, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)А вот Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.11.2021 по делу N 88-18540/2021, 2-4283/2020 посчитал, что, поскольку стороны соглашение не подписали, они не достигли согласия в отношении условий увольнения. Он рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и представил в суд проект соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере пяти окладов, подписанное только работником. Работодатель уволил работника по соглашению сторон в указанную им дату, при этом на приказе об увольнении указал "без выплат". Суд признал, что, не заключив соглашение, работник и работодатель не достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)А вот Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.11.2021 по делу N 88-18540/2021, 2-4283/2020 посчитал, что, поскольку стороны соглашение не подписали, они не достигли согласия в отношении условий увольнения. Он рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и представил в суд проект соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере пяти окладов, подписанное только работником. Работодатель уволил работника по соглашению сторон в указанную им дату, при этом на приказе об увольнении указал "без выплат". Суд признал, что, не заключив соглашение, работник и работодатель не достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заранее оформить приказ об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заранее оформить приказ об увольнении по соглашению сторон
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативной нет. В нем можно указать в целом такую же информацию, как и в приказе об отмене увольнения (об этом в разд. 2 настоящего материала), за исключением поручений другим ответственным работникам. В частности, указывают Ф.И.О. работника, причину, по которой отменяете приказ об увольнении, информацию о том, что работник продолжает трудиться, а если он восстановлен на работе - что ему следует снова выйти на работу, дату выхода.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативной нет. В нем можно указать в целом такую же информацию, как и в приказе об отмене увольнения (об этом в разд. 2 настоящего материала), за исключением поручений другим ответственным работникам. В частности, указывают Ф.И.О. работника, причину, по которой отменяете приказ об увольнении, информацию о том, что работник продолжает трудиться, а если он восстановлен на работе - что ему следует снова выйти на работу, дату выхода.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Заявление об отзыве было получено ответчиком 28.02.2020, то есть до планируемой даты увольнения. Однако работодатель издал приказ об увольнении и уволил Т. 5 марта на основании ее первого заявления - об увольнении по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Заявление об отзыве было получено ответчиком 28.02.2020, то есть до планируемой даты увольнения. Однако работодатель издал приказ об увольнении и уволил Т. 5 марта на основании ее первого заявления - об увольнении по соглашению сторон.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по соглашению сторон
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по соглашению сторон
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон оформляйте так же, как и приказ на отпуск с последующим увольнением по любому другому основанию. В частности, вы можете составить такой приказ по разработанной и утвержденной вами форме (поскольку нормативно единая форма приказа не утверждена) или издать два отдельных приказа - один об отпуске, а второй об увольнении (например, по унифицированным формам N N Т-6 и Т-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон оформляйте так же, как и приказ на отпуск с последующим увольнением по любому другому основанию. В частности, вы можете составить такой приказ по разработанной и утвержденной вами форме (поскольку нормативно единая форма приказа не утверждена) или издать два отдельных приказа - один об отпуске, а второй об увольнении (например, по унифицированным формам N N Т-6 и Т-8).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но есть заявление работника и приказ о таком увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник направил телеграмму с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Работодатель ее получил, дату увольнения согласовал и издал приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное соглашение об увольнении стороны не оформили.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но есть заявление работника и приказ о таком увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник направил телеграмму с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Работодатель ее получил, дату увольнения согласовал и издал приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное соглашение об увольнении стороны не оформили.
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Написание собственноручно заявления об увольнении с указанием в нем конкретной даты увольнения, а не срока двухнедельной отработки, а также состоявшееся соглашение между сторонами о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении свидетельствуют о том, что работник совершил добровольные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Таким образом, увольнение совершено с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного работником заявления.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Написание собственноручно заявления об увольнении с указанием в нем конкретной даты увольнения, а не срока двухнедельной отработки, а также состоявшееся соглашение между сторонами о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении свидетельствуют о том, что работник совершил добровольные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Таким образом, увольнение совершено с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного работником заявления.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Напомним, что работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) <1>. А вот увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по иным причинам допустимо.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Напомним, что работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) <1>. А вот увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по иным причинам допустимо.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении работника по основанию и в срок, которые были указаны в заявлении. До даты увольнения работник направил письмо об отзыве заявления. Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении работника по основанию и в срок, которые были указаны в заявлении. До даты увольнения работник направил письмо об отзыве заявления. Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Важно отметить, что стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор с указанием реквизитов трудового договора и даты, с которой он прекращается.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Важно отметить, что стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор с указанием реквизитов трудового договора и даты, с которой он прекращается.