Увольнение по соглашению на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению фонда, страхователь неправомерно не включил в базу по взносам пособия, выплаченные работникам при увольнении по соглашению сторон, матпомощь в связи с экстренными обстоятельствами, а также выплаты работникам на основании неправильно оформленного листка нетрудоспособности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению фонда, страхователь неправомерно не включил в базу по взносам пособия, выплаченные работникам при увольнении по соглашению сторон, матпомощь в связи с экстренными обстоятельствами, а также выплаты работникам на основании неправильно оформленного листка нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Вы можете договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1). Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Вы можете договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1). Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный не препятствует увольнению работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон. Это следует в том числе из п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. Если работник заболел перед отпуском с последующим увольнением по данным основаниям, полагаем, нужно оформить документы об увольнении и произвести расчет с ним перед началом отпуска в день, который должен был быть последним днем работы по его графику. О том, что так делается в обычной ситуации, указано в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1. При этом учитывайте особенности оформления документов об увольнении в отсутствие работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный не препятствует увольнению работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон. Это следует в том числе из п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. Если работник заболел перед отпуском с последующим увольнением по данным основаниям, полагаем, нужно оформить документы об увольнении и произвести расчет с ним перед началом отпуска в день, который должен был быть последним днем работы по его графику. О том, что так делается в обычной ситуации, указано в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1. При этом учитывайте особенности оформления документов об увольнении в отсутствие работника.