Увольнение по собственному желанию сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2023 по делу N 33-8693/2023 (УИД 77RS0011-02-2022-001375-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2024 N 88-22066/2024 (УИД 11RS0008-01-2022-002260-88)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: 1) О взыскании ущерба, причиненного ДТП; 2) О взыскании расходов на эвакуацию транспортного средства; 3) О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик причинил ущерб его транспортному средству в результате ДТП. Основными доказательствами, принятыми судом, являются заключения специалистов и судебная автотехническая экспертиза.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение; 3) О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение; 4) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - вопрос направлен на новое рассмотрение.В целях установления и проверки юридически значимых обстоятельств по делу в качестве новых доказательств, судом апелляционной инстанции с учетом положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приобщены к материалам дела - приказ ИП Р.С.Г. от 15 апреля 2020 г. N 264-лс, которым П.Ю.В. принят на работу с 15 апреля 2020 г. водителем грузовых машин. Оплата труда 21 900 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента, северной процентной надбавки); трудовой договор от 15 апреля 2020 г. N 133, заключенный между ИП Р.С.Г. и П.Ю.В., согласно которому П.Ю.В. принят на работу в качестве водителя грузовых машин с 15 апреля 2020 г. на неопределенный срок, ему установлена заработная плата в размере 21 900 руб. в месяц; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица П.Ю.В. (форма СЗВ-ТД); приказ ИП Р.С.Г. от 14 февраля 2022 г. N 298-лс, которым П.Ю.В. уволен с 14 февраля 2022 г. по собственному желанию на основании заявления от 11 февраля 2022 г.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: 1) О взыскании ущерба, причиненного ДТП; 2) О взыскании расходов на эвакуацию транспортного средства; 3) О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик причинил ущерб его транспортному средству в результате ДТП. Основными доказательствами, принятыми судом, являются заключения специалистов и судебная автотехническая экспертиза.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение; 3) О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение; 4) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - вопрос направлен на новое рассмотрение.В целях установления и проверки юридически значимых обстоятельств по делу в качестве новых доказательств, судом апелляционной инстанции с учетом положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приобщены к материалам дела - приказ ИП Р.С.Г. от 15 апреля 2020 г. N 264-лс, которым П.Ю.В. принят на работу с 15 апреля 2020 г. водителем грузовых машин. Оплата труда 21 900 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента, северной процентной надбавки); трудовой договор от 15 апреля 2020 г. N 133, заключенный между ИП Р.С.Г. и П.Ю.В., согласно которому П.Ю.В. принят на работу в качестве водителя грузовых машин с 15 апреля 2020 г. на неопределенный срок, ему установлена заработная плата в размере 21 900 руб. в месяц; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица П.Ю.В. (форма СЗВ-ТД); приказ ИП Р.С.Г. от 14 февраля 2022 г. N 298-лс, которым П.Ю.В. уволен с 14 февраля 2022 г. по собственному желанию на основании заявления от 11 февраля 2022 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об отчетности для СФР
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В графе 7 "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" указывают причину увольнения и код. Последний берут из классификатора к Порядку заполнения. Например, при увольнении по собственному желанию - п3ч1с77тк. В СЗВ-ТД код не указывали. Если в графе 7 поставили код "иное", то надо отразить норму нормативно-правового акта, по которому уволили работника. При прекращении действия договора ГПХ графу не заполняют.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В графе 7 "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" указывают причину увольнения и код. Последний берут из классификатора к Порядку заполнения. Например, при увольнении по собственному желанию - п3ч1с77тк. В СЗВ-ТД код не указывали. Если в графе 7 поставили код "иное", то надо отразить норму нормативно-правового акта, по которому уволили работника. При прекращении действия договора ГПХ графу не заполняют.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Это событие не требует расторжения действующего договора о совместительстве. Прекратить трудовые взаимоотношения с таким сотрудником можно исключительно с его согласия и по двум основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ): по соглашению сторон или по инициативе работника. Поэтому в форме СЗВ-ТД кадровые изменения отражаются следующим образом (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308):
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Это событие не требует расторжения действующего договора о совместительстве. Прекратить трудовые взаимоотношения с таким сотрудником можно исключительно с его согласия и по двум основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ): по соглашению сторон или по инициативе работника. Поэтому в форме СЗВ-ТД кадровые изменения отражаются следующим образом (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308):
Вопрос: После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, рабочее место не предоставил, вынудил уволиться. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда? На какие компенсации могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель незаконно уволил за прогул. Ситуация была такая, что увольнял всех работников одним днем по соглашению сторон, без выплаты каких-либо пособий. Я отказалась подписывать соглашение, так как в трудовом договоре у меня есть пункт о выплате компенсации в случае увольнения не по собственному желанию. Суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, СЗВ-ТД не подал. В трудовой книжке по-прежнему запись об увольнении за прогул. Работать не дал, рабочее место не предоставил, в отпуске отказал, вынудил уволиться. Я написала заявление об увольнении с указанием адреса, на который направить документы при увольнении. Ничего не получила. Расчет при увольнении не получила. Обратилась в суд. В сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке запись об увольнении за прогул. На работу устроиться не могу из-за этого. Стаж не идет для ПФР. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда, а не датой, указанной в заявлении? На какую норму закона или судебную практику сослаться при таком требовании? На какие компенсации могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель незаконно уволил за прогул. Ситуация была такая, что увольнял всех работников одним днем по соглашению сторон, без выплаты каких-либо пособий. Я отказалась подписывать соглашение, так как в трудовом договоре у меня есть пункт о выплате компенсации в случае увольнения не по собственному желанию. Суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, СЗВ-ТД не подал. В трудовой книжке по-прежнему запись об увольнении за прогул. Работать не дал, рабочее место не предоставил, в отпуске отказал, вынудил уволиться. Я написала заявление об увольнении с указанием адреса, на который направить документы при увольнении. Ничего не получила. Расчет при увольнении не получила. Обратилась в суд. В сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке запись об увольнении за прогул. На работу устроиться не могу из-за этого. Стаж не идет для ПФР. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда, а не датой, указанной в заявлении? На какую норму закона или судебную практику сослаться при таком требовании? На какие компенсации могу рассчитывать?
Вопрос: Указывать ли в форме СЗВ-ТД сведения о приеме работника и его увольнении в этот же день по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Указывать ли в форме СЗВ-ТД сведения о приеме работника и его увольнении в этот же день по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Указывать ли в форме СЗВ-ТД сведения о приеме работника и его увольнении в этот же день по собственному желанию?
Вопрос: Как внести запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника по собственному желанию в связи с уходом за 12-летним ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Заполните и представьте в ПФР форму СЗВ-ТД. Порядок ее заполнения утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Заполните и представьте в ПФР форму СЗВ-ТД. Порядок ее заполнения утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
Статья: Работник находится под следствием: действия работодателя
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)После увольнения работника не позднее следующего за днем издания приказа дня нужно направить в ПФ РФ сведения по форме СЗВ-ТД.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)После увольнения работника не позднее следующего за днем издания приказа дня нужно направить в ПФ РФ сведения по форме СЗВ-ТД.
Статья: Сведения о трудовой деятельности: новая отчетная форма
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 3)Пример. 28 февраля 2020 года Червиченко А.С. уволен по собственному желанию согласно приказу от указанной даты N 15-лс.
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 3)Пример. 28 февраля 2020 года Червиченко А.С. уволен по собственному желанию согласно приказу от указанной даты N 15-лс.
Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Специальных оснований для увольнения руководителя ООО законодательством не предусмотрено. Следовательно, руководитель общества может быть уволен как по общим основаниям (например, по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации), так и по дополнительным основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ (например, на основании решения учредителей).
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Специальных оснований для увольнения руководителя ООО законодательством не предусмотрено. Следовательно, руководитель общества может быть уволен как по общим основаниям (например, по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации), так и по дополнительным основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ (например, на основании решения учредителей).
Статья: Нюансы заполнения формы СЗВ-ТД
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Пример 9. Работник на основании приговора суда лишен права заниматься врачебной деятельностью с 10.03.2020. С этой же даты он уволился по собственному желанию.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Пример 9. Работник на основании приговора суда лишен права заниматься врачебной деятельностью с 10.03.2020. С этой же даты он уволился по собственному желанию.
Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник в первый день не вышел на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0 "Об увольнении по собственному желанию работника на следующий день после принятия на работу"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0 "Об увольнении по собственному желанию работника на следующий день после принятия на работу"
Статья: Новости от 21.02.2020
("Главная книга", 2020, N 5)- увольнение работника по собственному желанию.
("Главная книга", 2020, N 5)- увольнение работника по собственному желанию.
Статья: Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)В приказе о прекращении трудового договора нужно указать реквизиты судебного решения, которым директор дисквалифицирован. Запись об увольнении в трудовой книжке может звучать так: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Но чтобы не портить директору такой записью трудовую книжку, можно расстаться с ним, оформив увольнение "по соглашению сторон" или "по собственному желанию".
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)В приказе о прекращении трудового договора нужно указать реквизиты судебного решения, которым директор дисквалифицирован. Запись об увольнении в трудовой книжке может звучать так: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Но чтобы не портить директору такой записью трудовую книжку, можно расстаться с ним, оформив увольнение "по соглашению сторон" или "по собственному желанию".