Увольнение по собственному желанию раньше срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию раньше срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты должен получить сотрудник, если он уволился по собственному желанию раньше конца испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию3.2. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию через две недели после получения заявления, если он просит уволить ранее этого срока?
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Работодатель обязан предоставить Вам работу по профессии "токарь-расточник". Работодатель не вправе обязывать работника отрабатывать в течение определенного срока после окончания ученичества по квалификации, которая не была предусмотрена ученическим договором. Нарушение работодателем условий ученического договора может являться уважительной причиной, по которой работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение в случае увольнения его по собственному желанию раньше установленного срока" (вопрос N 16658 от 23.08.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Работодатель обязан предоставить Вам работу по профессии "токарь-расточник". Работодатель не вправе обязывать работника отрабатывать в течение определенного срока после окончания ученичества по квалификации, которая не была предусмотрена ученическим договором. Нарушение работодателем условий ученического договора может являться уважительной причиной, по которой работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение в случае увольнения его по собственному желанию раньше установленного срока" (вопрос N 16658 от 23.08.2014).
Статья: История развития института прекращения государственной службы в пенитенциарных учреждениях России (административно-правовой аспект)
(Чудакова С.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Устав службы в исправительно-трудовых учреждениях РСФСР (1928 г.) более четко регламентировал права и обязанности работников исправительно-трудовых учреждений (ИТУ) и был дополнен некоторыми нововведениями. Обязательный срок увеличился вдвое, а лица, окончившие специальные учебные заведения, обязывались продолжать службу исходя из расчета два месяца за каждый месяц обучения, но не менее двух лет <17>. По-прежнему было трудно уволиться по собственному желанию раньше срока, случаи такого увольнения были исключительными, причем самовольное оставление службы сотрудником влекло за собой привлечение к ответственности согласно Положению о воинских преступлениях. В условиях военного времени персонал оставался на службе бессрочно.
(Чудакова С.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Устав службы в исправительно-трудовых учреждениях РСФСР (1928 г.) более четко регламентировал права и обязанности работников исправительно-трудовых учреждений (ИТУ) и был дополнен некоторыми нововведениями. Обязательный срок увеличился вдвое, а лица, окончившие специальные учебные заведения, обязывались продолжать службу исходя из расчета два месяца за каждый месяц обучения, но не менее двух лет <17>. По-прежнему было трудно уволиться по собственному желанию раньше срока, случаи такого увольнения были исключительными, причем самовольное оставление службы сотрудником влекло за собой привлечение к ответственности согласно Положению о воинских преступлениях. В условиях военного времени персонал оставался на службе бессрочно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например не приступит к работе или по собственному желанию уволится ранее оговоренного срока, он по требованию работодателя обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например не приступит к работе или по собственному желанию уволится ранее оговоренного срока, он по требованию работодателя обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).