Увольнение по собственному желанию форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)...О. в обоснование заявленных требований приводил доводы... что прекращать трудовые отношения с обществом по собственному желанию... не хотел, заявление об увольнении по собственному желанию он посредством заполнения формы в системе КЭДО не заполнял, его рабочее место не оборудовано компьютером и у него нет доступа к информационной системе КЭДО...
(КонсультантПлюс, 2025)...О. в обоснование заявленных требований приводил доводы... что прекращать трудовые отношения с обществом по собственному желанию... не хотел, заявление об увольнении по собственному желанию он посредством заполнения формы в системе КЭДО не заполнял, его рабочее место не оборудовано компьютером и у него нет доступа к информационной системе КЭДО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении по инициативе работника. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием (16.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Заявление об увольнении по собственному желанию на бланке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Заявление об увольнении по собственному желанию на бланке.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 17.11.2022 по делу N 33-41945/2022 (УИД 77RS0022-02-2021-017549-69) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-8982/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 17.11.2022 по делу N 33-41945/2022 (УИД 77RS0022-02-2021-017549-69) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-8982/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Федеральная служба по труду и занятости в письме от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 высказывает иную позицию. По мнению службы, работник вправе направлять заявление об увольнении по собственному желанию в любых формах. Например, можно отправить телеграмму, заверенную оператором связи, или письмо по электронной почте, если у работодателя введен электронный документооборот <3>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Федеральная служба по труду и занятости в письме от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 высказывает иную позицию. По мнению службы, работник вправе направлять заявление об увольнении по собственному желанию в любых формах. Например, можно отправить телеграмму, заверенную оператором связи, или письмо по электронной почте, если у работодателя введен электронный документооборот <3>.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, для оформления увольнения по собственному желанию во время испытательного срока используется форма приказа N Т-8. Но можете также использовать собственную форму приказа. В целом оформление такое же, как и в других случаях увольнения по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, для оформления увольнения по собственному желанию во время испытательного срока используется форма приказа N Т-8. Но можете также использовать собственную форму приказа. В целом оформление такое же, как и в других случаях увольнения по собственному желанию.
Вопрос: В ООО два единоличных исполнительных органа по уставу. Надо ли вносить сведения об увольнении одного из двух директоров по собственному желанию в ЕГРЮЛ? Как заполнить заявление по форме Р13014 в данном случае?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО два единоличных исполнительных органа по уставу. Надо ли вносить сведения об увольнении одного из двух директоров по собственному желанию в ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО два единоличных исполнительных органа по уставу. Надо ли вносить сведения об увольнении одного из двух директоров по собственному желанию в ЕГРЮЛ?