Увольнение по собственному желанию 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении по состоянию здоровья даже если в заявлении работник указал на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении по состоянию здоровья даже если в заявлении работник указал на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Проработав чуть больше месяца, работница 29 декабря 2021 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение состоялось 30 декабря 2021 г. с внесением записи в трудовую книжку и с выплатой причитающихся работнице денежных средств.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Проработав чуть больше месяца, работница 29 декабря 2021 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение состоялось 30 декабря 2021 г. с внесением записи в трудовую книжку и с выплатой причитающихся работнице денежных средств.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Дело, дошедшее до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, интересно как с точки зрения выводов, к которым пришли суды в процессе рассмотрения спора, так и с точки зрения действий сторон трудового договора. 21 июня 2021 г. работница направила на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2021 г. Далее, 29 июня 2021 г. данное заявление было направлено заказным письмом и получено работодателем 5 июля 2021 г. Работодатель взял в работу заявление об увольнении, поданное работницей по электронной почте, и 1 июля 2021 г. издал соответствующий приказ об увольнении. В этот же день работница по электронной почте направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако данное заявление работодателем принято не было ввиду приглашения на данную должность другого работника, а также непредставления в оригинале заявления об отзыве. Другими словами, у работодателя сработала система двух стандартов, когда для увольнения работника ему было достаточно заявления в электронном виде, а вот для его отзыва направления заявления в электронном виде уже было недостаточно. Работница была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Дело, дошедшее до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, интересно как с точки зрения выводов, к которым пришли суды в процессе рассмотрения спора, так и с точки зрения действий сторон трудового договора. 21 июня 2021 г. работница направила на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2021 г. Далее, 29 июня 2021 г. данное заявление было направлено заказным письмом и получено работодателем 5 июля 2021 г. Работодатель взял в работу заявление об увольнении, поданное работницей по электронной почте, и 1 июля 2021 г. издал соответствующий приказ об увольнении. В этот же день работница по электронной почте направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако данное заявление работодателем принято не было ввиду приглашения на данную должность другого работника, а также непредставления в оригинале заявления об отзыве. Другими словами, у работодателя сработала система двух стандартов, когда для увольнения работника ему было достаточно заявления в электронном виде, а вот для его отзыва направления заявления в электронном виде уже было недостаточно. Работница была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Судебная практика свидетельствует о том, что суды признают незаконным отказ в приеме на работу женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (см.: Апелляционное определение Московского городского суда от 18 января 2021 г. по делу N 33-2671/2021). Суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июня 2022 г. N 88-14577/2022).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Судебная практика свидетельствует о том, что суды признают незаконным отказ в приеме на работу женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (см.: Апелляционное определение Московского городского суда от 18 января 2021 г. по делу N 33-2671/2021). Суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июня 2022 г. N 88-14577/2022).
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Из представленных кадровых документов следует, что трудовой договор с основным сотрудником был составлен 2 декабря 2020 г. и подписан только со стороны работодателя. На основании этого трудового договора 27 января 2021 г. был вынесен приказ о приеме основного сотрудника на работу. В этот же день основной работник на основании приказа был уволен по собственному желанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Из представленных кадровых документов следует, что трудовой договор с основным сотрудником был составлен 2 декабря 2020 г. и подписан только со стороны работодателя. На основании этого трудового договора 27 января 2021 г. был вынесен приказ о приеме основного сотрудника на работу. В этот же день основной работник на основании приказа был уволен по собственному желанию.
Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, поэтому обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником должна быть исполнена в день, предшествующий первому дню отпуска. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России (Письмо от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, поэтому обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником должна быть исполнена в день, предшествующий первому дню отпуска. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России (Письмо от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Оформление увольнения в этом случае производится в стандартном порядке, как в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с указанием причины увольнения "в связи с выходом на пенсию".
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Оформление увольнения в этом случае производится в стандартном порядке, как в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с указанием причины увольнения "в связи с выходом на пенсию".
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Признав незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания, суд отменил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом и изменил формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2024 N 33-30988/2024 (УИД 77RS0016-02-2021-033764-48) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2025 по делу N 88-1318/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Признав незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания, суд отменил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом и изменил формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2024 N 33-30988/2024 (УИД 77RS0016-02-2021-033764-48) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2025 по делу N 88-1318/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. "Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-17747/2021).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. "Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-17747/2021).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал, что в такой ситуации срочный трудовой договор не становится автоматически бессрочным и по своей инициативе работодатель может уволить такого работника только по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал, что в такой ситуации срочный трудовой договор не становится автоматически бессрочным и по своей инициативе работодатель может уволить такого работника только по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)В случае возникновения спора между работником и работодателем расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021).
(Консультация эксперта, 2025)В случае возникновения спора между работником и работодателем расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021).